Комментарии 60
Удачи ему!
Его переманил Цыплухин?
Спасибо за интересную биографию.
Любопытно куда дальше повернет Джо.
Любопытно куда дальше повернет Джо.
Всегда было интересно, чего они там по работодателям прыгают? Причем даже тогда, когда все устраивает, включая зарплату и саму работу в целом.
Я сам что-то ничего не понял) Причина то какая?
Смена обстановки = увеличение продуктивности. Любая самая лучшая работа рано или поздно становится рутиной, начинаешь уставать от одних и тех же лиц, от окружающих вещей, от более-менее сложившегося распорядка и т.д. Смена этого всего (особенно, если позволяют финансы) — это резкий скачок вверх по продуктивности.
Вот почему в 1 классе все отличники, а к 11 всё надоедает (:
Совершенно согласен, у самого была подобная ситуация.
1. Платили выше среднего по рынку для senior developer.
2. При кризисе не уменьшали зарплату.
3. Свободный график, с 12 до 19.
4. Работа по созданию поисковика с семантическим анализом текста т.е. достаточно интересно.
5. Все получалось в срок, почти без стрессов.
Но через пару лет, это ужасно надоело, по описанным вами причинам. Полгода пришлось искать что нибудь более менее сравнимое, не по интересности, а по другим критериям, как только нашлось уволился в хороших отношениях с компанией.
1. Платили выше среднего по рынку для senior developer.
2. При кризисе не уменьшали зарплату.
3. Свободный график, с 12 до 19.
4. Работа по созданию поисковика с семантическим анализом текста т.е. достаточно интересно.
5. Все получалось в срок, почти без стрессов.
Но через пару лет, это ужасно надоело, по описанным вами причинам. Полгода пришлось искать что нибудь более менее сравнимое, не по интересности, а по другим критериям, как только нашлось уволился в хороших отношениях с компанией.
Зажрались
Мне кажется — в тот момент, когда понимают, что стало просто не так интересно, как хотелось-бы и есть ещё много интересного, чем можно заняться ещё.
Кстати, заметил — люди, которые долго работают на одном месте делятся (грубо) на 3 типа — те, кто работает долго на одном месте и пока им не предложат что-то — даже пытаться не будут что-то менять (неважно — хорошо или плохо на их нынешнем месте) — т.е. просто привычка и боязнь что-то менять, те, кто работает долго и при этом даже сам понимает, что перерос это место, но никуда не пойдёт, т.к. здесь уже на хорошем счету и т.д. (карьера), а там в неизвестности — чёрт знает, как сложится, ну и те, кто в момент, когда понимает, что стало неинтересно — просто пытается сделать всем лучше — себе — найти место, где опять будет всё интересно и ново и кому-то, кто займёт его место и, соответственно, тоже будет с интересом вливаться в новую работу.
Ну, это, конечно, мои личные наблюдения и всё в реальности может быть совершенно иначе…
Кстати, заметил — люди, которые долго работают на одном месте делятся (грубо) на 3 типа — те, кто работает долго на одном месте и пока им не предложат что-то — даже пытаться не будут что-то менять (неважно — хорошо или плохо на их нынешнем месте) — т.е. просто привычка и боязнь что-то менять, те, кто работает долго и при этом даже сам понимает, что перерос это место, но никуда не пойдёт, т.к. здесь уже на хорошем счету и т.д. (карьера), а там в неизвестности — чёрт знает, как сложится, ну и те, кто в момент, когда понимает, что стало неинтересно — просто пытается сделать всем лучше — себе — найти место, где опять будет всё интересно и ново и кому-то, кто займёт его место и, соответственно, тоже будет с интересом вливаться в новую работу.
Ну, это, конечно, мои личные наблюдения и всё в реальности может быть совершенно иначе…
как почему, зарплата у него было скорее всего, как прибыль с небольшого стартапа) вот и накопил для свободного плавания))
Это элемент пиара, чтобы привлечь к себе внимание потенциальных работодателей.
Почему уволился? Конечно же ни кто не скажет по какой причине, ну а вот ссылку на то, что решил посвятить время на «добрые дела» или «уйти в буддизм» всегда сделают и на этом еще акцент поставят.
Стандартный прием пиара, как в шоу-бизе так и вообще в бизнесе.
З.Ы.: Вот интересно, кто-то из наших парней пробовал так увольняться, делая на увольнении себе имя, пиар и привлекая внимание потенциальных работодателей?
Почему уволился? Конечно же ни кто не скажет по какой причине, ну а вот ссылку на то, что решил посвятить время на «добрые дела» или «уйти в буддизм» всегда сделают и на этом еще акцент поставят.
Стандартный прием пиара, как в шоу-бизе так и вообще в бизнесе.
З.Ы.: Вот интересно, кто-то из наших парней пробовал так увольняться, делая на увольнении себе имя, пиар и привлекая внимание потенциальных работодателей?
Дело в том, что на одном месте быстро скисаешь. Чтобы не потерять профессиональную хватку, надо менять проекты, команды, страны…
И потом, неужели вы думаете, что все меряется деньгами? Человек хочет самореализоваться. Хочет свое дело. Пусть в тысячу раз меньше Фэйсбука, но своё.
И потом, неужели вы думаете, что все меряется деньгами? Человек хочет самореализоваться. Хочет свое дело. Пусть в тысячу раз меньше Фэйсбука, но своё.
куда куда, у него видимо возникла идея стартапа.
Решил работать на себя.
Решил работать на себя.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Это вы конечно правы, но как не крути, от таких новостей зачастую зависит судьба того или иного проекта/направления.
Минус то каждый поставить может, а аргументировать?
Аргументировать личное мнение? :)
Да у вас у всех одно мнение, а тут вы не видимо бывали: habrahabr.ru/info/help/old/
При малейшем минусе у коммента каждый считает своим долгом насрать в карму, зато когда кометнт набирает +50 хер кто плюс поставит и т.д, народу срать больше нравится, чем спасибо говорить.
При малейшем минусе у коммента каждый считает своим долгом насрать в карму, зато когда кометнт набирает +50 хер кто плюс поставит и т.д, народу срать больше нравится, чем спасибо говорить.
www.youtube.com/watch?v=JQZPz0a8whA
«Our rock stars aren't like your rock stars»
«Our rock stars aren't like your rock stars»
Твои бы слова отдельным постом
после выхода из команды iPhone из-за несогласия с политикой Apple
по моему программист или еще кто либо, то есть наемный рабочий не имеет права не соглашаться с политикой работодателя и вообще влазить во внутренние дела и пытатся на них повлиять. На это он и наемный рабочий что бы работать на дядю и выполнять то что от него требуют, он за это деньги получает.
по моему программист или еще кто либо, то есть наемный рабочий не имеет права не соглашаться с политикой работодателя и вообще влазить во внутренние дела и пытатся на них повлиять. На это он и наемный рабочий что бы работать на дядю и выполнять то что от него требуют, он за это деньги получает.
Правильно, пока ты работаешь в компании, то должен принимать ее правила. Если не согласен, то либо пытаешься повлиять на руководство, либо уходишь из компании. Он как раз поступил логично. А ваш комментарий не логичен. Вы хотите работать всю жизнь на дядю, не помышляя об уходе? Удачи вам
Нет. У меня свое дело. И когда мои рабочие начинают самодеятельностью заниматьс «потому что они думают что так будет лучше и начинают спорить» — мне это не нравится. Не нравится? Открывай свой бизнесс и делай что хочешь. А раз бизнесс мой, я его добился тем что Я делал и думал, то будь добр — не влезай.
Я не за «рабство». Я за то что бы каждый делал свою работу. Хочешь дать совет — давай. Но как говориться «не учи пап как любить маму».
ну он так и поступил — ушел в другую компанию. а сейчас открывает свой бизнес. а почему вы уверены, что всегда поступаете верно? не допускаете, что наемный рабочий может оказаться умнее вас и дать вам дельный совет?
Допускаю. Но не в виде «я умный рабочий а ты дурак директор». Понравится мне совет — я приму его и похвалю рабочего. Не понравится — это мой выбор. И рабочий должен его принять. А бегать и кричать — я ушел с такой то фирмы потому что там все дураки а я такой крутой и умный, כа они не хотят делать что я им говорю — ну иди кричи.
Блеск менеджмента Facebook в том, что он всех поощряет брать на себя инициативу, идти на риск и заниматься как можно большим количеством проектов. Я желаю, чтобы больше технологичных компаний управлялись как эта.
Vs
Понравится мне совет — я приму его и похвалю рабочего. Не понравится — это мой выбор. И рабочий должен его принять.
Совок бессмертен?: (
Я «за бугром» как у вас говорят, уже лет 10. Совок не застал как таковой. Маленький был. Хотите поговорить об этом?
Я открыл бизнес не благотворительностью заниматься — а делать деньги. И мне решать как я их буду зарабатывать, а не тому кто на меня работает. У каждого свои возможности и свои приоритеты. Я ж не предлагаю убивать всех несогласных =)) У каждого свой выбор, но не нужно никого учить как жить. Опыт показывает -незаменимых людей не бывает.
Я открыл бизнес не благотворительностью заниматься — а делать деньги. И мне решать как я их буду зарабатывать, а не тому кто на меня работает. У каждого свои возможности и свои приоритеты. Я ж не предлагаю убивать всех несогласных =)) У каждого свой выбор, но не нужно никого учить как жить. Опыт показывает -незаменимых людей не бывает.
все правильно говорите. я с вами согласен
Типичное мнение руководителя меленькой конторки :)
Вы и правы и не правы.
Не стоит ждать от работников хороших идей и 100% отдачи в таких условиях.
В то же время, и риски минимальные в таком случае.
Не стоит ждать от работников хороших идей и 100% отдачи в таких условиях.
В то же время, и риски минимальные в таком случае.
Просто относитесь к тем, кто на вас работает, как к людям, а не как к винтикам.
Совок — это не время и не место. Совок — это склад характера.
А где вы увидели, что он рассуждал в таком ключе? Такое впечатление, что вы видите в топике что-то другое, нежели другие.
Не бойтесь, вам работники уровня Джо Хьюитта не грозят.
Прочитайте вторую цитату в топике — в случае Фейсбука менеджмент предоставляет полную свободу сотрудникам.
Apple не была его работодателем.
а по моему так ведут себя те, кому главное зарплата и плевать на саму компанию. А большинство старается то нанимать людей, которые будут развивать компанию своими идеями и решениями.
По-моему так ведет себя те, кому не наплевать на свои идеи.
Нет, так ведут себя люди, которые понимают, что жизнь не заканчивается в одной, пусть и успешной компании. Да, были времна, когда человек приходил на завод из ПТУ и уходил на пенсию, например, слесарем 6 разряда, и это казалось почетно.
Мир изменился, и стал куда более динамичнее, и то, что человек отделяет себя, как личность, от своей компании — это только говорит о его взрослости и адекватности. Facebook ведь не купил его, а только оплачивал его труд. Бывают и другие интересные места для работы.
Начиная от тривиального «больше времени на семью и свои дела» или «в лучшем для жизни, чем ранее, городе (стране)» и до простой «смены ориентиров» в этой жизни.
Это может быть шокирующим откровением для молодого человека, 1987 года рождения, что бывают компании интереснее для работы, чем «Гугл, Эппл и Фейсбук». ;)
Мир изменился, и стал куда более динамичнее, и то, что человек отделяет себя, как личность, от своей компании — это только говорит о его взрослости и адекватности. Facebook ведь не купил его, а только оплачивал его труд. Бывают и другие интересные места для работы.
Начиная от тривиального «больше времени на семью и свои дела» или «в лучшем для жизни, чем ранее, городе (стране)» и до простой «смены ориентиров» в этой жизни.
Это может быть шокирующим откровением для молодого человека, 1987 года рождения, что бывают компании интереснее для работы, чем «Гугл, Эппл и Фейсбук». ;)
Вы уверены что туда коментарий написали? Я ничего не говорил о работе в этих кампаниях.
Говорил что если человек заранее собирается быть станком и ничем более то врятли компания будет заинтересована в его развитии и повышении. Есть такое слово как проактивность. В моем случае если компании не поддерживали мою проактивность то я там не задерживался.
Говорил что если человек заранее собирается быть станком и ничем более то врятли компания будет заинтересована в его развитии и повышении. Есть такое слово как проактивность. В моем случае если компании не поддерживали мою проактивность то я там не задерживался.
Как раз такие дяди, которые нанимают людей для своей компании — думают прежде всего о деньгах. Любая коммерческая организация ставит главной целью получение прибыли. Это в любом учебнике по менеджменту и экономике написано. А уже потом все остальное. В компании тебе говорят — пиши на этом языке эти программы, потому что это выгодно. А вот быть свободным от рамок компании и ее стратегии имхо интереснее.
>Не понравится — это мой выбор. И рабочий должен его принять.
Рабочий должен работать работу в рамках должностной инструкции, трудового договора и ТК и сообщить о своём желании уволиться за 14 дней. Больше он вам ничего не должен (если не считать материальную ответственность и т. п.).
А вообще разобрались бы с ситуацией. Он работал в Facebook сначала над приложением для iPhone, потом перешёл в другой проект того же Facebook и стал работать над приложением для Android. Грубо говоря, написал заявление руководству Facebook «В связи с изменившиеся политикой Apple прошу перевести меня с разработки для IPhone на разработку для Andoid». Руководство его заявление удовлетворило. Не удовлетворило — он бы, наверное, уволился ещё тогда, а может скрипя зубами продолжил бы разработку под iPhone.
Вот вам ваш программист напишет заявление «Прошу перевести меня с разработки под Windows на разработку под Linux по идеологическим причинам» — вы либо его переведёте (предполагается, что есть возможность и необходимость, например у вас открыта вакансия разработчика под Linux, которой он соотвествует), либо убедите не хотеть переходить (например повысив зарплату настолько, что про идеологию он забудет), либо он, вероятно, найдёт другого работодателя.
Рабочий должен работать работу в рамках должностной инструкции, трудового договора и ТК и сообщить о своём желании уволиться за 14 дней. Больше он вам ничего не должен (если не считать материальную ответственность и т. п.).
А вообще разобрались бы с ситуацией. Он работал в Facebook сначала над приложением для iPhone, потом перешёл в другой проект того же Facebook и стал работать над приложением для Android. Грубо говоря, написал заявление руководству Facebook «В связи с изменившиеся политикой Apple прошу перевести меня с разработки для IPhone на разработку для Andoid». Руководство его заявление удовлетворило. Не удовлетворило — он бы, наверное, уволился ещё тогда, а может скрипя зубами продолжил бы разработку под iPhone.
Вот вам ваш программист напишет заявление «Прошу перевести меня с разработки под Windows на разработку под Linux по идеологическим причинам» — вы либо его переведёте (предполагается, что есть возможность и необходимость, например у вас открыта вакансия разработчика под Linux, которой он соотвествует), либо убедите не хотеть переходить (например повысив зарплату настолько, что про идеологию он забудет), либо он, вероятно, найдёт другого работодателя.
Хохо, ждем новых идей Джо и их реализаций! :-)
А новости типа кто на ком женился, и кто с кем спит из менеджеров эпла, гулла и т.п скоро появятся на хабре? Очень жду.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Публикации
Главный мобильный разработчик Facebook покинул компанию