Комментарии 18
4. Почему это было не сделано раньше?
И вообще вместо разговоров и паники нужно тихо работать, если явно видно, что ситуация не плачевная.
И вообще вместо разговоров и паники нужно тихо работать, если явно видно, что ситуация не плачевная.
кого-то раньше коснулось, кого-то позже
ага, сидят такие сотрудники в неоплачиваемом отпуске, еду не едят, воду не пьют — всё ждут, когда же их позовут обратно…
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
А вы бы на его месте что ответили?
А почему вы не на его месте?
— ах да — страна не так называется :)
А почему вы не на его месте?
— ах да — страна не так называется :)
Да, Гонурас уже забит за другой
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если вы говорите «я к этому отношения не имею» то и судить о неправильности не стоит.
Задача руководителя в таком большом предприятии — удержать свое кресло, уменьшить личный геморой, увеличить личные бонусы.
Как только вы это осознаете — многие процессы в конторе станут проще и яснее.
Как только научитесь этим пользоваться — станете сами начальником.
Если встретили в конторе человека который реально думает по другому в этой конторе, то он или сильно юн, или рядовой айтишник, или акционер :)
Задача руководителя в таком большом предприятии — удержать свое кресло, уменьшить личный геморой, увеличить личные бонусы.
Как только вы это осознаете — многие процессы в конторе станут проще и яснее.
Как только научитесь этим пользоваться — станете сами начальником.
Если встретили в конторе человека который реально думает по другому в этой конторе, то он или сильно юн, или рядовой айтишник, или акционер :)
Задача руководителя-максимизировать прибыль и сохранять персонал, заметьте, что прибыль-на првом месте.
Еще неизвестно, что лучше: сократить всем бонусы или уволить часть персонала.
А по поводу начальника, так это наоборот хорошо, что он с вами откровенно. Вы бы предпочли, чтобы вам ответили, что через 3 месяца все будет в порядке, а потом без предупреждения сократили?
А по поводу начальника, так это наоборот хорошо, что он с вами откровенно. Вы бы предпочли, чтобы вам ответили, что через 3 месяца все будет в порядке, а потом без предупреждения сократили?
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Как вы думаете, кто будет выполнять работу тех, кого уволят? А будет ли тем, кто возьмет эту работу на себя прибавлена заработная плата? Если она будет прибавлена, будет ли она прибавлена пропорционально дополнительной работе?
Как раз таки при сокращении ЗП и бонусов всем при отсутствии сокращений не приведет к росту выполняемой работы.
Собственно ключевых сценариев в кризис всего два: «работать столько же за меньшую ЗП» или «работать больше за ту же самую ЗП». С точки зрения работника предпочтительнее, наверное, второй, с точки зрения работодателя — первый.
Как раз таки при сокращении ЗП и бонусов всем при отсутствии сокращений не приведет к росту выполняемой работы.
Собственно ключевых сценариев в кризис всего два: «работать столько же за меньшую ЗП» или «работать больше за ту же самую ЗП». С точки зрения работника предпочтительнее, наверное, второй, с точки зрения работодателя — первый.
> Так как вместо анализа ситуации, и принятия тактических решений они идут по легкому пути… Срезать бонусы, уменьшить ЗП в 2-3 раза и т.д… Тоесть перекладывают все проблемы компании на плечи сотрудников, вместо того что бы их решать.
А что за претензии? Почему, собственно, их должна глодать совесть за то, что они выбрали легкий путь? Они решили свою проблему, они же не меценаты, они — акулы бизнеса, они так выживают…
А что за претензии? Почему, собственно, их должна глодать совесть за то, что они выбрали легкий путь? Они решили свою проблему, они же не меценаты, они — акулы бизнеса, они так выживают…
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Работа с персоналом в условиях кризиса