1. Есть очень много хабролюдей из других стран.
2. В пределах России есть куча региональных сайтов, где найти работу значительно более вероятно.
3. Так или иначе (вне зависимости от того есть сейчас работа или нет) нужно регулярно посещать подобные ресурсы: очень полезно для оценки своего места внутри профессии.
hh.ru+'я не искал, меня сами нашли'
Причем одновременно. Выкладываешь резюме на hh.ru, через две-три недели у тебя на руках три-четыре интересных job offer'а. Спокойно выбираешь. Фразу «Я вам позвоню» говоришь ты, а не работодатель.
Продолжу тренд обсуждения самого опроса. Варианты «по знакомству позвали» и «я не искал, меня сами нашли» пересекаются.
Чуть не поставил «я не искал, меня сами нашли» чтобы потешить самолюбие, но по сути это сделали знакомые, поэтому «по знакомству позвали». Но когда искал работу, делал это на hh и еще десятке сайтов, не перечисленных здесь.
Когда искал работу, схема была такой: резюме на тех сайтах, куда могу дотянуться (rabota.ru, hh.ru, superjob etc), отправка писем в компанию\компании, куда я хочу попасть. Ну а в результате «я не искал, меня сами нашли».
«я не искал, меня сами нашли» — подразумевает, что вы работали в компании и не искали работу, но вас нашли и сделали предложение от которого сложно отказаться
hh в этом плане очень удобен. Реклама ненавязчивая, минималистский интерфейс…
Кроме того, насколько я знаю, у них есть определённый ценз на компании которые могут выставлять на сайте вакансии. Мошенников гораздо меньше чем на той же работеру.
google.com В смысле — список известных фирм крупных городов айтишник по идее долженн знать. А дальше — рысканье по их сайтам в посиках офферов. Крупные конторы, особенно забугорные, не очень любят выставлять свои вакансии на сайтах-коллекторах — зато эти же вакансии лежат у них на сайте.
oDesk.com, в списке нет, а для меня он оказался практически единственным, на котором мне удается найти нормальных заказчиков, способных платить 50-100 USD в час, за качественную работу.
Странный опрос. Если хотели составить рейтинг сайтов, то оставили бы только их, остальным — кнопку «воздержаться». Сейчас в опросе явно не хватает вариантов.
Я, например, просто взял и пришел сам в отдел кадров. Какой вариант мне тыкать? :) И что тыкать тем, кто пользовался оффлайновыми средствами?
Мы не так часто меняем работу, чтобы эта статистика выдала полезный результат :)
Максимум, что можно из этого взять — популярность данных ресурсов в плане поиска работы, но никак не эффективность.
Какой ресурс чаще всего давал вам результат при поиске работы?