Комментарии 3
А еще бывает очень плохой демотивирующий фактор при, казалось бы, нормально системе премирования, завязанной непосредственно на достижениях сотрудника — это верхнее пороговое ограничение премии, чаще всего бывает у продажников. Логика сотрудника получается следующей: «Ну зачем мне пахать и проносить такую кучу денег, если все равно полную премию не заплатят».
Еще нехило демотивирует, когда ты знаешь что человек получает больше тебя, в одной фирме, в одном отделе и ты знаешь, что он делает меньше тебя, тут имхо, никакая премия не порадует, т.к. мало того что разовое событие на определенный период, дак еще и если это общая до достается обоим. И обычно, когда человека такое достает он сваливает в другое место на зп гораздо большую.
Деньги не мотивируют. Демотивируют да. Это справедливо для некоторой части деятельности в IT. Очень любопытное виде по этому поводу тут www.ted.com/index.php/talks/dan_pink_on_motivation.html (есть субтитры на русском). А вот тут www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc звуковая дорожка из первой записи, но видео ряд новый созданный по мотивам этого доклада.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Почему наши премии плохи