Концепция изменилась, Сэр!

[nooze]

Я так ходил на вакансию «руководителя веб-проектов» с зарплатой в районе 80 тыс, который на месте превратился в «веб-программиста» с вилкой до 60к

[crmMaster]

Весело еще получается, когда идешь на должность «Ведущего программиста в международную компанию», а приходишь в комнатку 3х3 метра без кофеварки.

Они надеятся что я резко ослепну, приходя на собеседование?

[DVORYAN]

Когда живёшь один можно долго выбирать и привередничать с выбором работы/должности/зарплаты. Но как только появляется семья и нужна, начинаешь шевелиться и соглашаешься и на поменьше, лишь бы прокормить. Вот на это они и рассчитывают. Это так, печальный опыт…

Я сам столкнулся с подобным, я откликнулся на объявление с фкусной должностью и з/п, а придя на деле всё оказалось печальнее, но за то на собеседовании мне пообещали «ну вот выстрелит проект и получите вы з/п достойную + % немалый», вот только товарищи забывают, что специалисты такого уровня умеют анализировать и задавать вопросы «а точно выстрелит? а точно получу и не уволят ли меня после этого самого выстрела? и т.д.», да и как мы знаем не все проекты «выстреливают».

[TrueMaker]

Как раз когда появляется семья, уже не соглашаешься на поменьше, а смотришь на побольше ибо кушать хочется не одному рту, а как минимум двум. Пока есть текущая работа, можно и поторговаться.

зы. Случай потери работы я не рассматриваю, это совершенно другая история.

[areht]

Я всегда думал, что специалисты такого уровня умеют анализировать и имеют в заначке денег хотя бы на пару месяцев, а то и на год.

[dime]

Э-э-э, прямо так и говорится, — в международную компанию? Без указания названия? По-моему, так зазывают впаривателей всякой шняги вроде гербалайфа или чего похуже и это уже лакмусова бумажка. Что сподвигло вас туда пойти?

[senia]

Еще может рекрутеры не хотят выдавать конечного работодателя.
Я однажды ходил на собеседование в «Крупную компанию, лиде ра ны рынке...» (точную формулировку не помню). Не пожалел.

[xtile]

агентство обычно раскрывает название компании на первом собеседовании либо после него, если оно было удачным

[TorkHabr]

Этично? -Нет.
Противозаконно? -Нет.
Имеет смысл? -Да.
На самом деле верхнюю планку можно и не менять. В вакансии же указана нижняя планка, всегда можно сослаться на то, что «по результатам собеседования Вам может быть предложена _Нижняя_планка_зп».

[serg_p]

этично. то что это та же вакансия, с точки зрения сайта, ничего не меняет.

[crmMaster]

На мой взгляд вообще ничего не изменилось.
1. Если разработчик единственный — то он и главный априори.
2. Вилка большая, и это явно указывает на некоторую «эластичность » предложения. Но видимо приходило много умников, которые зная 3 алгоритма пытались пройти на должность (и обязательно на макс ставку — все мы в своих глазах идеальны)

Так что это абсолютно нормальное поведение. Ничего страшного в этом не вижу. А вам минус за необоснованное нагнетание обстановки и беспочвенном обругивании хорошей компании.

[Taritsyn]

Я, кстати, компанию эту не ругал, а просто привел факты и указал на халатность их HR-службы.

[crmMaster]

Извините, погорячился.

Сами понимаете, слова «Сколково» и «Халатность» в одном посте приводят к некоторой гиперболизации фактического материала.

[Evengard]

Не знаю, как вы, а я всегда рассчитываю на минимум, и если получаю больше то это просто как «подарок».

[Piom]

Хмм… странно а я вакансии не читаю даже… мне присылали предложение поговорить на такую то должность. шел, говорил высказывал свои хотелки и возможности. А там уже обоюдно решали пододим или нет друг к другу…
Я зенаю среднюю температуру по рынку, как по вилке ЗП так и по тербованиям, и следовательно когда идешь на ЗП 120 ты уже минимум должен знать о компании прилично, или это пузырь который только заманивает кандидатов не предлагая ничего в замен.
Есть еще пример, когда в компанию за неделю надо набрать 20 разработчиков разного уровня. Тогда такие обьявления вполне нормальная практика.

[Pilat]

Может быть хотят сэкономить? В том смысле, что публикация нового объявления будет стоить новых денег, а редактирование старого — бесплатно.

[vadimzz]

Угу, 30 000 хотят сэкономить

[sagus]

У них есть классная лазейка в слове «до» — до 130 тыс.
Они как рекламщики — скидка до 80%. А потом: " Ну 20% это же до 80%?!"

[nooze]

Ага, скорость доступа в интернет до 2 мбит/с*
* 128 кбит**
** в хорошую погоду***
*** ладно ладно, 48 кбит/с

[crmMaster]

Продолжу:
**** при подключении услуги «Турбо»*****
***** для абонентов проплативших авансом 3 года*****
****** На тарифах с оплатой по трафику.

[psman]

******* в промо тарифе
******** промо тариф работает только с услугой «аренда серверной стойки»
********* срок окончания акции 12 марта 2008 года

[RouR]

Контр-вопрос: что больше минус 20% или минус 80%.

[voff]

Мож они взяли тим-лида, и теперь им нужен просто разраб, они отредактировали вакансию, чтоб с нуля не создавать. Вы hr-ов не знаете чтоли :-)

[StarMarine]

Именно так нанимают кодеров в Booking.com

[janson]

А вы этот вопрос на месте не проясняли? Может работодатель и прояснил бы ситуацию.

[Taritsyn]

К сожалению, а может быть и к счастью, с представителями компании пообщаться не удалось.

[yukey]

скорее всего hh.ru берет деньги за количество размещенных вакансий — вот и экономят

[Snipe]

hh.ru/article/341/

Не допускается вносить в размещенную публикацию вакансии изменения, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для Соискателей.

[imater]

Поиск нового специалиста в России, это когда:
кандидат и работодатель хотят приукрасить себя в глазах другого, а потом можно сказать: «ну не шмагла я»

[tym32167]

Ничего не изменилось. Знакомая несколько лет назад пыталась устроиться бухгалтером на завод с зарплатой 15 т.р… Когда пришла — ей уже объявили 8 т.р. Рассчитывают видимо на то, что раз человек уже пришел, он уже настроен на работу в компании, и можно ценник опускать. Это не новизна, так давно делают.

[aroh]

Мб HR компании банально экономит фонды и не хочет платить HH за еще одну размещенную вакансию? ))

[Chikiro]

Или поняли, что нужен специалист попроще, или с зарплатой переигралось. Работодатели — такие же люди, в статье автор каких-то внеземных коварных монстров изобразил.

[Taritsyn]

Не нужно путать комментарии с текстом статьи.

[roman_pro]

Я сталкивался с ещё более забавной ситуацией — по одному и тому же url вакансия из «системного администратора» в одночасье превратилась в «заместитель главного бухгалтера». Когда в откликах такую должность увидел — подумал что промахнулся и ошибочно выслал резюме, ан нет, оказалось они просто админа уже взяли и вакансию отредактировали, дабы не платить за ещё одно размещение.

[adminimus]

>должны ли применяться к таким работодателям санкции со стороны сайтов по трудоустройству?
чтобы применить санкции, нужно ловить, анализировать каждый случай и устраивать разборки. Проще разрешить редактирование размещенной вакансии только в ограниченный промежуток времени.

[Taritsyn]

Конечно, не стоит. Вообще, если Вы хотите нанять хороших разработчиков, то Вам следует прочитать статью «Ошибка при поиске кандидатов» и взять на вооружении описанные рекомендации.

[Rafael]

На мой взгляд это неэтичное поведение и неуважение к соискателю.

И если компания позволяет себе подобные фокусы, я думаю, что не стоит иметь с ней дел. Обманывают сейчас, обманут и потом.

[RuJet]

Это все цветочки. А вот когда меняется концепция повышения заработной платы…
Например, вместо изменения оклада все повышения оформляют ежемесячной премией.

[opium]

По моему это одна из самых невинных провинностей работодателей.

[xtile]

думаю, что 2й пункт.

делается это наверняка для того, чтобы не платить за отдельную вакансию