Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 167
Вопросы «почему хотите сменить работу» и «почему наша компания» — сакральны.
И всё же, если не секрет, что ожидают услышать в ответ на эти вопросы? Что нужно отвечать? И, самое главное, как отвечать не нужно?
Мой последний вариант был «текущий проект перешел в фазу поддержки и в нем стало нечего делать». Фокус в том, что этот ответ (как и любой другой) нужно уметь вписать в свое резюме — если вы провели в проекте 6 месяцев, то не понятно когда же там была активная фаза. Я в своем последнем проекте провел 3 года, потому такой ответ очень хорошо работал и служил как начало рассказа о последнем проекте.
До этого я пробовал варианты типа «нет работы/неинтересная работа» (что то же самое что и «фаза поддержки», но грубее), и «хочу новый experience» (я проработал на последнем месте 8 лет), но feedback был не очень — типа, ну как скажешь, парень, мы тебе верим.
До этого я пробовал варианты типа «нет работы/неинтересная работа» (что то же самое что и «фаза поддержки», но грубее), и «хочу новый experience» (я проработал на последнем месте 8 лет), но feedback был не очень — типа, ну как скажешь, парень, мы тебе верим.
На вопрос про сменить работу, я всегда отвечаю, что хочу попробовать что-то новое. Разваться и двигаться дальше. Знакомиться с новыми людьми, перенимать опыт. — это то что американцы любят слышать в ответ.
Ни в коем случае не говорите, что не нравится тим или проект или что-то еще — это почти сразу крест на вакансии. Наоборот, скажите, что все хорошо, но задачи кажутся достаточно простыми на текущем месте, а вам хочется челленджей.
Почему наша компания — да потому, что вы классные, мне нравится, то чем занимается ваша компания, это то чем я интересуюсь и то чем я хочу заниматься на даном этапе.
Ответы должны быть всегда оптимистичны, живые и с горящими глазами.
Ни в коем случае не говорите, что не нравится тим или проект или что-то еще — это почти сразу крест на вакансии. Наоборот, скажите, что все хорошо, но задачи кажутся достаточно простыми на текущем месте, а вам хочется челленджей.
Почему наша компания — да потому, что вы классные, мне нравится, то чем занимается ваша компания, это то чем я интересуюсь и то чем я хочу заниматься на даном этапе.
Ответы должны быть всегда оптимистичны, живые и с горящими глазами.
У меня «хочу что-то новое» плохо работал. Точнее, никак — «хочешь и хочешь, что там с последним проектом?». Видимо, такая причина слишком эфемерна и не дает гарантии, что вы не захотите «чего-то нового» через пару месяцев после найма.
Тут еще надо учитывать разницу в том, где вопрос задается. В США ждут в ответ одного, в других странах может быть — другого.
Так может, в этих компаниях и не было бы ничего нового — поддерживали бы существующий проект на ASP, например, так что стоит отвечать именно с учетом собственных пожеланий.
Часто именно так и бывает. Особенно в крупных компаниях. Поэтому и вакансии стоит рассматривать, только те которые интересны, а не те которые попадуться. Большинство из вакансий которые относятся к поддержке еще можно отфильтровать на стадии беседы с HR. Или если эти товарищи не колятся, начать задавать много вопросов на интервью.
Ответить на эти вопросы — мало. Даже быть умным — мало. Важно оставить хорошее впечатление о себе.
Важно, чтобы люди вам поверили, что все что сказанное вами искренне, а не стандартные интервьюшные шаблоны.
Важно, чтобы люди вам поверили, что все что сказанное вами искренне, а не стандартные интервьюшные шаблоны.
Еще важна форма ответа. По себе знаю, что нормальные интервьюверы прекрасно понимают что люди меняют работу, потому что их что-то не устраивает, и они не поставят крест, если кандидат скажет, что на предыдущем месте работы все плохо. Однако форма ответа важна. К сожалению, русский язык накладывает свой отпечаток на построение фраз и то, что мы думаем является нормальным ответом, для них звучит очень грубо. То же самое касается акцента — он также звучит весьма грубо. Так что когда они слышат неправильно построенные фразы, да еще и с акцентом, да и еще и про то, что на предыдущей работе все было плохо, они просто думают — да ну его, с таким связываться.
К сожалению, трудно что-то посоветовать в этой области, кроме того, чтобы пожить в англоязычной стране и активно практиковать английский. Так что согласен с автором — надо просто быть готовым к таким вопросам. Можно легко нагуглить возможные универсальные варианты ответов, но лично мне они особо не нравятся и я еще думаю, что бы ответил (потому что сам тоже подумываю о поиске новой работы). Пока остановился на «My current company organization process is a little bit disorganized, and being a perfectionist I'm slightly discouraged to develop a code in a form of workarounds and last minute patches.»
К сожалению, трудно что-то посоветовать в этой области, кроме того, чтобы пожить в англоязычной стране и активно практиковать английский. Так что согласен с автором — надо просто быть готовым к таким вопросам. Можно легко нагуглить возможные универсальные варианты ответов, но лично мне они особо не нравятся и я еще думаю, что бы ответил (потому что сам тоже подумываю о поиске новой работы). Пока остановился на «My current company organization process is a little bit disorganized, and being a perfectionist I'm slightly discouraged to develop a code in a form of workarounds and last minute patches.»
есть программисты индусы, а там все hr-индусы?
Индусы в IT — это источник дешевой раб-силы. Они пачками приезжают в штаты по H1b визе и готовы работать за миску еды и надежду получить green card в будущем. Большие банки этим отлично пользуются — там индусами завалены все этажи. Ясное дело, они и будут чаще всего в банках вас собеседовать.
Чем выше уровень требований в команде с вакансией, тем меньше там индусов. Точнее, их количество падает от ~100% до ~40%:) Кстати, при этом растет количество русских, хотя статистики у меня не много.
Чем выше уровень требований в команде с вакансией, тем меньше там индусов. Точнее, их количество падает от ~100% до ~40%:) Кстати, при этом растет количество русских, хотя статистики у меня не много.
я где-то читал что у индусов ценится именно колличество написанного тобой кода, может быть бред конечно…
не бред, но не «ценится», а «оценивается» — им раньше платили (хотя кое-где и сейчас платят) за количество написанных строк. именно такая система оценивания и привела к говнокоду со стороны индусов: «хотите больше строк, вот вам копипаста». плюс ко всему, в их условиях, когда зарплаты очень низкие и на учёбу не хватает, они учатся по книгам, на собственном горьком опыте и на говнокоде уже «тру» индо-программистов. т.е. то, что мы сейчас видим — следствие многолетнего в корне неправильного подхода к оцениванию производительности труда.
Корни по моему больше социального характера, в Индии программеры, как у нас космонавты когда-то были — каждый ребенок мечтает стать программистом, когда вырастет. Так что там может хороших программеров, которые работают по призванию и не меньше, просто они тонут в огромной массе тех, кто пошел просто потому что это модно, хотя сам распоследний гуманитарий.
Русские, из расчета на программистскую голову, производят не меньше говнокода. Но индийцев просто больше, и они, в общем проценте, заметнее. Более того скажу, почти уверен, что немцы и англичане производят гавнокода, глючного, бажного не меньше, и если вы считаете, что обладаете, просто по факту своего рождения в России, каким-то специальным геном, который защищает вас от написания говнокода, то, боюсь, вы сильно ошибаетесь.
я совсем не это имел в виду, и мне приходилось иметь дело говнокодом из разных стран Ж)
На самом деле разница в непонимании друг друга, и в том, что вы понимаете под словом «программист» разные специальности и наборы навыков.
Дело в том, что во всем мире «программист» равно «кодер», человек, который занимается черной и довольно неблагодарной работой перевода написанного (не им) алгоритма в строки кода.
Вот таких о таких вот программистах и идет речь.
Да, в Индии во многих штатах действует активная государственная программа по поддержке обучения на программистов, и для индийца программист — это неплохое и уважаемое ремесло, вот дядя — кровельщик, брат — сапожник, а я — программист. Никакого сакрального смысла ни в Индии, ни в мире в профессию «программиста» не вкладывается.
Напротив, в России слово «программист» это обозначение очень широкого слоя IT-специалистов, своеобразная каста, принадлежностью к которой принято гордиться, делать таинственное лицо, и ограждать от непосвященных.
Непосвященные, впрочем, отвечают взаимностью.
«Позовите программиста, у нас тонер в принтере кончился и надо значок на процессоре у марьванны восстановить»
Дело в том, что во всем мире «программист» равно «кодер», человек, который занимается черной и довольно неблагодарной работой перевода написанного (не им) алгоритма в строки кода.
Вот таких о таких вот программистах и идет речь.
Да, в Индии во многих штатах действует активная государственная программа по поддержке обучения на программистов, и для индийца программист — это неплохое и уважаемое ремесло, вот дядя — кровельщик, брат — сапожник, а я — программист. Никакого сакрального смысла ни в Индии, ни в мире в профессию «программиста» не вкладывается.
Напротив, в России слово «программист» это обозначение очень широкого слоя IT-специалистов, своеобразная каста, принадлежностью к которой принято гордиться, делать таинственное лицо, и ограждать от непосвященных.
Непосвященные, впрочем, отвечают взаимностью.
«Позовите программиста, у нас тонер в принтере кончился и надо значок на процессоре у марьванны восстановить»
Русские — нация учёных, изобретателей и инженеров.
Про индусов такого сказать нельзя.
Про индусов такого сказать нельзя.
Главное повторять в это почаще, обязательно закрыв глаза, и тогда получится самому в это поверить.
Мне, чтобы припомнить пару десятков фамилий от Ломоносова до Перельмана, закрывать глаза необязательно.
А чем Индия прославилась в этом плане?
А чем Индия прославилась в этом плане?
0 там изобрели, например
И логарифмы.
Как насчёт Рамануджана Сринивасы?
Ок, а ещё?
Умеш Важирани (кажется так произносится)
Почему все судят о крутости Русской науки по паре десятков ученых прошлого? Почему не смотреть на настоящее? Сейчас число индусов, китайцев, японцев и т.д. и т.п. задействованных именно в исследовательской деятельности по крайней мере не меньше, а может и больше чем русских. И да, сейчас масштаб исследований обычно такой, что к изобретению нельзя приписать одного автора, т.к. причастна целая группа исследователей, зачастую довольно большая и почти всегда интернациональная.
А речь шла не про какой-то определённый временной период, а про общую национальную техническую смекалистость.
Т.е. русских ученых много потому, что наша нация просто уникальна, а индийских ученых много потому, что их тупо много и рандому есть где разгуляться?) Похоже на самообман…
Их, русских ученых, к сожалению, совсем немного. В общем массиве ученых, даже если считать «русские фамилии» (что не означает автоматически «русского ученого») их совсем не много. Сегодня индийских и китайских фамилий в списках авторов научных работ куда больше.
Этнический шовинист конечно же снова скажет, что это ничего не доказывает, и они там просто для белых кофейные чашки мыли.
Тем не менее это факт.
Этнический шовинист конечно же снова скажет, что это ничего не доказывает, и они там просто для белых кофейные чашки мыли.
Тем не менее это факт.
Ну и что? Когда Россия будет в Индии закупать самолёты, корабли и атомные реакторы — тогда можно будет о чём-то говорить. Пока происходит наоборот.
Список, мягко говоря, бредовый — большинство «первыйх в мире» изобретений скорее «первые в России». Начиная от електро лампочки, ТВ, радио и заканчивая бензиновым двигаталем.
Россия — родина слонов, и не спорьте! ;D
Бесспорно есть некоторая тенденция преувеличивать свои успехи, как и у любой нации.
Но можно точно сказать что в плане науки и изобретательства за последние 300 лет русские сыграли далеко не последнюю роль. В Индии же до сих пор умеет читать только 74% взрослого населения.
Но можно точно сказать что в плане науки и изобретательства за последние 300 лет русские сыграли далеко не последнюю роль. В Индии же до сих пор умеет читать только 74% взрослого населения.
Ага, до Яблочкова был В.В. Петров. :)
Первую в мире телепередачу осуществил в 1911 году Борис Розинг, тоже русский. Он же получил на это первый в мире патент. Но изображение было статичным. Первой в истории передачей движущегося изображения при помощи электронно-лучевой трубки считается передача, осуществленная 26 июля 1928 года в Ташкенте изобретателями Б. П. Грабовским и И. Ф. Белянским.
Попов изобрёл не радио, но радиоприёмник.
С двигателем и впрямь всё сложно.
Первую в мире телепередачу осуществил в 1911 году Борис Розинг, тоже русский. Он же получил на это первый в мире патент. Но изображение было статичным. Первой в истории передачей движущегося изображения при помощи электронно-лучевой трубки считается передача, осуществленная 26 июля 1928 года в Ташкенте изобретателями Б. П. Грабовским и И. Ф. Белянским.
Попов изобрёл не радио, но радиоприёмник.
С двигателем и впрямь всё сложно.
Первую передачу картинки на расстояние совершил Жорж Риньо в Париже в 1909.
Первую передачу движушейся картинки — Джон Бэрд в 1925
Борис Розинг был голландцем )
Первую передачу движушейся картинки — Джон Бэрд в 1925
Борис Розинг был голландцем )
Первую передачу картинки на расстояние совершил Жорж Риньо в Париже в 1909.C помощью ЭЛТ или с помощью механической развёртки (диск Нипкова)? Или с помощью 64 (8*8) неподвижных селеновых фотоэлементов?
Ну ок, и какой в конце концов из всего вывод? Что у русских на самом деле плохо с изобретениями и учёными, не лучше чем в Индии? Даже если половину изобретений из списка повыкидывать, всё равно русские будут смотреться не хуже европейцев и американцев и японцев.
И явно будут обгонять Индию.
Вот полный список. — русских имён полно, индийских как то не очень.
И явно будут обгонять Индию.
Вот полный список. — русских имён полно, индийских как то не очень.
Ни кто не отрицает вклада русских (кстати по первой ссылке много украинцев и белорусов). Просто «патриоты» зачастую приписывают русским чуть ли не все изобретения, когда либо сделанные. Надеюсь что первую ссылку вы привели по ошибке.
Как так не отрицают? А этот комментарий?
А вообще удивительное дело. Любая нация будет в беседе отстаивать своё превосходство перед другими, это вполне логично. В этой же дискуссии русские, напротив, отстаивают свою отсталось. Почему так происходит?
А вообще удивительное дело. Любая нация будет в беседе отстаивать своё превосходство перед другими, это вполне логично. В этой же дискуссии русские, напротив, отстаивают свою отсталось. Почему так происходит?
Индия — все же одна страна, а здесь и россияне, и украинцы, и белорусы. Но по существу, таких «мальчиков», как в преамбуле рассказа, приходилось встречать не раз — они совершенно уверены, что изобретатели-славяне мирового уровня — это ложь.
За этими мальчиками далеко ходить не надо — там выше комментарий от track и множество плюсиков к нему.
Украина и Белоруссия отсоединились от России в 1993-ем, почти все изобретения сделаны ранее.
Украина и Беларусь отсоединились от Союза республик, а не России, в 1991 году. Сравнивать достижения СССР и Индии, это то же самое, что Евросоюза и Бразилии — союза стран против одной страны — об этом мой комментарий выше.
Ну, можно сравнить нации. Изобретения и открытия русских учёных против изобретений и открытий индийских учёных. У кого больше.
Причем здесь Евросоюз?
СССР не был «союзом стран» а был сам страной – и в этом его отличие от Евросоюза.
Да – СССР был федерацией – но точно так же как федерациями являются например США, и Германия, и Канада – и многие другие страны. США вы тоже называете «союзом стран» и достижения считаете не общие а делите по штатам?
И для вас, судя по всему, будет большим сюрпризом что и Индия – это тоже федерация, «союз стран» как вы это называете. Более того, судя по тому что вы предлагаете для сравнения «одну нацию против другой нации» — еще большим сюрпризом будет что – в Индии проживает не одна нация, а несколько сот наций, народностей и племен.
И это не говоря уже о том что населении Индии раза в 3 больше чем когда то был у всего СССР с которым сравнивают.
СССР не был «союзом стран» а был сам страной – и в этом его отличие от Евросоюза.
Да – СССР был федерацией – но точно так же как федерациями являются например США, и Германия, и Канада – и многие другие страны. США вы тоже называете «союзом стран» и достижения считаете не общие а делите по штатам?
И для вас, судя по всему, будет большим сюрпризом что и Индия – это тоже федерация, «союз стран» как вы это называете. Более того, судя по тому что вы предлагаете для сравнения «одну нацию против другой нации» — еще большим сюрпризом будет что – в Индии проживает не одна нация, а несколько сот наций, народностей и племен.
И это не говоря уже о том что населении Индии раза в 3 больше чем когда то был у всего СССР с которым сравнивают.
Ладно, я исправлюсь.
Русские — отсталые дикари, лишь по случайности основавшие сначала империю, а потом сверхдержаву, запустившую первого человека в космос.
Сказать, что русские технически более продвинутые чем индусы может только путинист, ватник и поцреот.
Русские — отсталые дикари, лишь по случайности основавшие сначала империю, а потом сверхдержаву, запустившую первого человека в космос.
Сказать, что русские технически более продвинутые чем индусы может только путинист, ватник и поцреот.
А вы откуда?
Понимают, конечно. Но поиском кадров занимается не тот же менеджер, который потом этот код переделывает.
Задача HR — «найти программистов в пределах нужного бюджета» за короткие сроки выполнена, премия по этому поводу получена и даже пропита. А там хоть потоп. В больших компаниях такое, к сожалению, часто. Потому такой результат.
Задача HR — «найти программистов в пределах нужного бюджета» за короткие сроки выполнена, премия по этому поводу получена и даже пропита. А там хоть потоп. В больших компаниях такое, к сожалению, часто. Потому такой результат.
Я наблюдала несколько вариантов:
1. Понимание про глючность и нестабильность к руководству приходило только спустя несколько итераций и сотни гневных писем пользователей. После этого команда обновлялась.
2. Прослойкой между «бизнесом» и такими программистами является индийский же проджект-менеджер, который не вдается в детали того, почему именно в очередной раз сроки съехали или багов много, и всеми силами создает у «бизнес-руководства», что «в IT это нормально». Как правило, когда людям потом доводиться поработать с нормальным программистом, который (с ума сойти!) сам тестирует свой код перед пушем, в него поначалу никто не верит и не понимает как это так — работает с первого раза; починить простой баг — 1 день, а не неделя; после фикса не вылезает десяток новых багов и т.п.
3. Людям надо сделать Х прямо сейчас, а денег на работу хорошего уровня просто нет. Ну как мы понимаем, что стейк вкуснее и здоровее, но когда мало денег и времени, перебьемся шаурмой. Да, в долгосрочной перспективе на желудке это скажется отрицательно, но как краткосрочное решение — ок.
1. Понимание про глючность и нестабильность к руководству приходило только спустя несколько итераций и сотни гневных писем пользователей. После этого команда обновлялась.
2. Прослойкой между «бизнесом» и такими программистами является индийский же проджект-менеджер, который не вдается в детали того, почему именно в очередной раз сроки съехали или багов много, и всеми силами создает у «бизнес-руководства», что «в IT это нормально». Как правило, когда людям потом доводиться поработать с нормальным программистом, который (с ума сойти!) сам тестирует свой код перед пушем, в него поначалу никто не верит и не понимает как это так — работает с первого раза; починить простой баг — 1 день, а не неделя; после фикса не вылезает десяток новых багов и т.п.
3. Людям надо сделать Х прямо сейчас, а денег на работу хорошего уровня просто нет. Ну как мы понимаем, что стейк вкуснее и здоровее, но когда мало денег и времени, перебьемся шаурмой. Да, в долгосрочной перспективе на желудке это скажется отрицательно, но как краткосрочное решение — ок.
Я конечно не индус. Но тоже хочу получить H1b и уехать туда работать. Как им это удается?
нужно пройти специальный обряд
Подпишусь на этот вопрос
подпишитесь на лотерею гринкартную, шанс выиграть 1 к 50.
Визу H1b делают многие, особенно крупные, работодатели. Как ответили ниже, есть сайты типа monster.com и dice.com. Создайте там аккаунт, укажите что вам нужен sponsorship, и начинайте отмечать поступающие звонки и письма. Мусора будет много.
Кстати, имеет большой смысл создать специальный email для таких сайтов, и указывать Google voice number — оно умеет присылать транскрипции voicemail'на.
Кстати, имеет большой смысл создать специальный email для таких сайтов, и указывать Google voice number — оно умеет присылать транскрипции voicemail'на.
А при чем здесь индусы?
У вас есть все шансы, просто необходимо приложить усилия.
Я уже описывал свою историю, может вам пригодится:
http://habrahabr.ru/post/128057/
У вас есть все шансы, просто необходимо приложить усилия.
Я уже описывал свою историю, может вам пригодится:
http://habrahabr.ru/post/128057/
Очень просто.
Большая часть оформляющих H-1B компаний находится в Индии.
Никакая техническая одарённость великой индийской нации, впервые запустившей человека в космос, тут ни при чём.
Большая часть оформляющих H-1B компаний находится в Индии.
Никакая техническая одарённость великой индийской нации, впервые запустившей человека в космос, тут ни при чём.
Вы упрощаете.
Индусов так МНОГО, что средни них просто математически будут и есть умные и образованные, в том числе очень умные и очень образованные. Там уже другие факторы, но я видел очень мощные компании с огромным % индусов на всех уровнях, в том числе и на высоких руководящих.
Индусов так МНОГО, что средни них просто математически будут и есть умные и образованные, в том числе очень умные и очень образованные. Там уже другие факторы, но я видел очень мощные компании с огромным % индусов на всех уровнях, в том числе и на высоких руководящих.
Индусы там не только заваливают IT, но и могут доставлять некоторые неудобства при устройстве на работу.
Например, достаточно часто они заваливают интервируемого на пустом месте если у там весь отдел состоит из индусов, так как они не-индусов не хотят брать, а интервью надо взять для галочки.
Поэтому если интервью берут только индусы и надо в процессе общаться только с ними, то шансов очень мало.
Например, достаточно часто они заваливают интервируемого на пустом месте если у там весь отдел состоит из индусов, так как они не-индусов не хотят брать, а интервью надо взять для галочки.
Поэтому если интервью берут только индусы и надо в процессе общаться только с ними, то шансов очень мало.
Все правильно написано. То же самое справедливо для Сан-Франциско да и всей Bay Area.
Супер. Спасибо за рассказ. А как прошло интервью в той конторе в которую вы в итоге устроились?
Видимо хорошо, раз сделали предложение:)
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
7 часов… что же у них там за работа? Что они готовы тратить по 7 часов на собеседуемого.
Я как-то участвовал в таком интервью-марафоне со стороны компании, могу сказать, что за эти семь часов обычно кандидат успевает поговорить с кучей менеджеров и технарей, там чуть ли не СЕО выходит в конце пожать руку. На мой взгляд, абсолютный бред, к концу кандидат уже выжат как лемон и способен только улыбаться и что-то мямлить. Пикантная деталь: по циклу прогоняют даже совершенно никаких кандидатов, о профнепригодности которых понятно после первого же собеседования, отнимая время у специалистов, просто так принято.
Если они ищут того одного самого-самого вместо десятка говнокодеров, то потратить 7 часов — это нормально. Правда, обычно разбивают это на несколько этапов на разные дни для эффективности.
7-8 часов — это обычное дело в компании, где ценится качество инженеров. Я в своей карьере сталкивался с интервью-марафонами раза 3-4, а общее число пройденным мной интервью наверняка перевалило за 70. Так вот, всегда — всегда — такой марафон — это самый верный признак того, что и компания вам понравится, и вы компании. Причем это будет именно «работа мечты».
Сейчас в такой компании работаю. О наших интервью-марафонах в городе почти никто не знает, т.к. проходят до конца только единицы из кандидатов — 1 из 150 примерно. Большинство получают стандартные 40 минут общения и «до свидания».
Сейчас в такой компании работаю. О наших интервью-марафонах в городе почти никто не знает, т.к. проходят до конца только единицы из кандидатов — 1 из 150 примерно. Большинство получают стандартные 40 минут общения и «до свидания».
Моя вакансия была открыта год. Уровень требований был такой, что однажды был отсеян чувак из Microsoft, написавший книгу о C# и F# — двух языках, используемых в проекте, а остальных попросили не бросать трубку после пяти минут телефонного интервью даже если уже все было ясно — жалобы поступали.
Еще интересно было бы почитать как и почему поменяли наш солнечный городок на сонный йорк)
Для полноты картины, примерно на какую з/п может рассчитывать спец с похожей родословной в NY?
При вопросе о зарплате у меня начинает дергаться бровь и голос срывается на фальцет:)
Я бы порекомендовал сайт glassdoor — на нем есть очень хорошая подборка зарплат по компаниям.
Да, и не стоит сравнивать напрямую з.п. в России и в США. Я часто слышал возгласы «ну надо же! в вашей америке бомжи получают по 10 тыс $ в год!». Ага, получают, и при этом живут в коробке — не от хорошей жизни
Я бы порекомендовал сайт glassdoor — на нем есть очень хорошая подборка зарплат по компаниям.
Да, и не стоит сравнивать напрямую з.п. в России и в США. Я часто слышал возгласы «ну надо же! в вашей америке бомжи получают по 10 тыс $ в год!». Ага, получают, и при этом живут в коробке — не от хорошей жизни
Ну вот допустим я получаю $120к в год в америке. Сколько мне останется «на жизнь», исключая всякие налоги, страховку и тд.
Америка — большая. И Канзас, какой-нибудь или Калифорния/Нуёрк могут отличаться в разы.
Зависит от страховки, жизненного статуса (жена, дети, подопечные, недвижимость), т.к. это на налоги ОЧЕНЬ сильно влияет (на налог и потом на их возврат). Так же зависит от жилища и района, где проживать. Можно что-нибудь за 1к денег в месяц без всяких удобств (мягко говоря), а можно и за 5к. Или вариант толпой в одной квартире или у родственников.
В целом, сравнивая по рассказам людей, кто жил и в NY/CA и в Теннеси/Канзасе (в большом городе) зп в 150 в первом случае будет равняться 80 во втором.
Вообще говоря $120к в год в NY хорошо. Если жить размеренно, можно тыщи по 2-3 в месяц откладывать.
В целом, сравнивая по рассказам людей, кто жил и в NY/CA и в Теннеси/Канзасе (в большом городе) зп в 150 в первом случае будет равняться 80 во втором.
Вообще говоря $120к в год в NY хорошо. Если жить размеренно, можно тыщи по 2-3 в месяц откладывать.
Ок, 120k$ значит.
1) Налоги зависят от многих вещей, включая семейное положение/дети/и пр., а также от того контрактер вы или employee. Для простоты предположим вы платите 35% — т.е. остается 78k$, или 6.5k$ в месяц.
2) Аренда — зависит от многого, в том числе района. Нью-Йорке дешевле 1500$/мес сложно найти хоть что-то приличное. Верхней границы нет, 2-3-4 тыс. за 1-bedroom (это типа 2-комнатной квартиры) — легко. Предположим, вы платите 2k$/мес. Остается 4.5k$/мес
3) Utilities — свет/интернет/вода — ну пусть в сумме будет 200$/мес
4) Еда на семью из 2х-3х человек — 1.5k$/мес
5) Мед. страховка — если работа не представляет, вычитаем 1k$/мес
Остается примерно 3k$/мес на все остальное
1) Налоги зависят от многих вещей, включая семейное положение/дети/и пр., а также от того контрактер вы или employee. Для простоты предположим вы платите 35% — т.е. остается 78k$, или 6.5k$ в месяц.
2) Аренда — зависит от многого, в том числе района. Нью-Йорке дешевле 1500$/мес сложно найти хоть что-то приличное. Верхней границы нет, 2-3-4 тыс. за 1-bedroom (это типа 2-комнатной квартиры) — легко. Предположим, вы платите 2k$/мес. Остается 4.5k$/мес
3) Utilities — свет/интернет/вода — ну пусть в сумме будет 200$/мес
4) Еда на семью из 2х-3х человек — 1.5k$/мес
5) Мед. страховка — если работа не представляет, вычитаем 1k$/мес
Остается примерно 3k$/мес на все остальное
В Сан-Франциско хороший инженер с 10 годами опыта имеет зарплату 120-170 тысяч в год. Нью-Йорк дороже, скорее всего там и зарплаты чуть повыше. Но напрямую сравнивать цифры в РФ и США нельзя, конечно.
Видимо хорошо, раз сделали предложение:)
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
черт, не туда попал
Да, очень много рекрутеров — индусов. И часто если человек новый в стране, то ему надо потренироваться понимать, что индусы вообще говорят, некоторых очень трудно понять.
Очень многие компании, кстати, в последнее время, избегают брать сотрудников в штат, и нанимают контракторов.
Контрактор это типа внешний консультант, он работает на кого то другого, у кого с компанией-работодателем договор. И Компания-работодатель чувствует себя, в принципе, довольно неплохо — нет обязательств перед работниками.
Ну вот как раз «этот кто то другой» и есть компания-рекрутер.
Т.е. все обстоит примерно так:
— работодатель публикует на порталах с вакансиями свою позицию, но в закрытом разделе. Раздел этот платный, самый дешевый годовой доступ на dice.com, например, стоит порядка $3000.
— агентства подхватывают эту вакансию, и на базе нее делают уже свои объявления (поэтому можно часто видеть одни и те же требования, чуть-чуть переиначенные, у нескольких агентств)
— попутно агентства пылесосят все резюме по рабочим порталам. Их задача — прислать работодателю как можно больше резюме, в которых максимальное совпадение по требованиям, ну и провести первичную беседу-отбор.
— потом проходит серия интервью
— а теперь самое интересное, почему так много агентств — агенства берут работника к себе на работу, продают его услуги работодателю, и отпиливают от 20 до 50% от заработка.
Очень многие компании, кстати, в последнее время, избегают брать сотрудников в штат, и нанимают контракторов.
Контрактор это типа внешний консультант, он работает на кого то другого, у кого с компанией-работодателем договор. И Компания-работодатель чувствует себя, в принципе, довольно неплохо — нет обязательств перед работниками.
Ну вот как раз «этот кто то другой» и есть компания-рекрутер.
Т.е. все обстоит примерно так:
— работодатель публикует на порталах с вакансиями свою позицию, но в закрытом разделе. Раздел этот платный, самый дешевый годовой доступ на dice.com, например, стоит порядка $3000.
— агентства подхватывают эту вакансию, и на базе нее делают уже свои объявления (поэтому можно часто видеть одни и те же требования, чуть-чуть переиначенные, у нескольких агентств)
— попутно агентства пылесосят все резюме по рабочим порталам. Их задача — прислать работодателю как можно больше резюме, в которых максимальное совпадение по требованиям, ну и провести первичную беседу-отбор.
— потом проходит серия интервью
— а теперь самое интересное, почему так много агентств — агенства берут работника к себе на работу, продают его услуги работодателю, и отпиливают от 20 до 50% от заработка.
Верно ли, что без такого агента будет предложена зп на эти 20%-50% больше?
неверно, к сожалению. причина: сами компании, поначалу, не хотят связывать себя обязательствами с работником.
но есть и хорошая новость — есть свидетельства, что можно себя как-то хорошо зарекомендовать, что работодателю не захочется с Вами расставаться, и он может предложить вам перейти в штат, побочным эффектом чего станет и рост зарплаты (но, вероятно, не на эти 20-50, так как работодатель еще предложит какие то бенефиты — страховку там, оплату чего-либо, так что нужно все целиком взвешивать)
но есть и хорошая новость — есть свидетельства, что можно себя как-то хорошо зарекомендовать, что работодателю не захочется с Вами расставаться, и он может предложить вам перейти в штат, побочным эффектом чего станет и рост зарплаты (но, вероятно, не на эти 20-50, так как работодатель еще предложит какие то бенефиты — страховку там, оплату чего-либо, так что нужно все целиком взвешивать)
Дело может быть не только в нежелании связываться обызательствами — там еще и расходы идут по разным статьям. Компания в том числе и из-за накрутки каких-то метрик может согласиться переплатить агенству, но провести это условно говоря по категории «капитальные затраты» вместо «поддержание системы».
Я не очень большой спец, но мысль в том, что причины могут быть очень на первый взгляд странные.
Я не очень большой спец, но мысль в том, что причины могут быть очень на первый взгляд странные.
Перейти в штат скорее всего не получится. Как правило, такие агентства прописывают в договоре, что ты после увольненияя не имеешь права в течении, скажем, двух лет, работать на их клиента.
Зависит от штата. В Калифорнии такое тоже пишут, но это незаконно. Просто психологическое давление.
Да и там где законно, можно оспорить и не согласиться на подобный договор. Если рекрутер очень хочет продать хорошего кандидата «хоть на сколько», прогнется, чтобы другие рекрутеры не обогнали и вакансия не уплыла.
Да и там где законно, можно оспорить и не согласиться на подобный договор. Если рекрутер очень хочет продать хорошего кандидата «хоть на сколько», прогнется, чтобы другие рекрутеры не обогнали и вакансия не уплыла.
Возможно, мой опыт касался не Штатов. Мне такие вещи тоже показались не законными. Я тогда сказал, что в таком виде подписать договор не могу и предложил исправления до более-менее нормального вида. Их отклонили, ссылаясь на местное законодательство и общепринятые правила. Лезть в законодательство на французском, чтобы узнать реальные права, мне не хотелось. После этого процесс завис.
Мы еще пообщались, и он позвал прожект менеджера, который сразу с порога сказал: «ты не обижайся если я слишком прямо спрашиваю, но как ты работаешь с людьми в комманде, которые не такие умные как ты?». Дааа, я желаю каждому разработчику услышать такой вопрос на интервью разок, просто чтобы потом посмеяться над своим ответом. Мой был «до сих пор проблем не возникало».
Спасибо, you made my day!
Как потом по-секрету рассказала мне эта девочка, я устроил их, но этот мой вопрос полностью все перечеркнул. Помните, как у Пелевина «не бойся показаться глупым, бойся показаться слишком умным».
Вам хочется работать в компании, где хамство — норма? Или у вас такой большой конкурс на профессию, что за каждую возможность цепляетесь?
Я как-то встретившись с таким, просто встал и вышел на середине предложения такого «активного». Дануна, что я вам, мальчик? С мальчиками своими так разговаривайте.
>Как потом по-секрету рассказала мне эта девочка, я устроил их, но этот мой вопрос полностью все перечеркнул
По моему от такого тупняка лучше держаться подальше. Если они над кандидатами так изголяются, то наверное и над сотрудниками менеджмент не прочь по-эксперементировать по советам из каждой новой книжки. Может и не так конечно, но при наличии альтернатив я бы подумал стоит ли рисковать.
По моему от такого тупняка лучше держаться подальше. Если они над кандидатами так изголяются, то наверное и над сотрудниками менеджмент не прочь по-эксперементировать по советам из каждой новой книжки. Может и не так конечно, но при наличии альтернатив я бы подумал стоит ли рисковать.
Возможно, достаточным ответом на вопрос «почему наша компания» и будет, что «я надеюсь получить у вас возможность заниматься тем-то и тем-то и другими интересными вещами»?
Зачем Гуглу задавать такой вопрос? И так понятно почему люди там хотят работать.
Так масса вариантов:
— Мне нравится, что в вашей компании скорее всего не будет лишней бюрократии и высокая скорость принятия решений. В больших компаниях я уже поработал и хочется более динамичной обстановки.
— Вы делаете именно тот продукт/проект, в котором мне всегда хотелось поработать.
— Мне всегда хотелось поработать в pre-IPO стартапе.
— Мне хочется работать на интересном проекте с умными людьми. Пока из того что я успел увидеть и услышать, вы произвели на меня очень положительное впечатление. Но я надеюсь услышать больше именно от вас о том, почему мне стоит работать именно на вашу компанию.
— Вы находитесь недалеко от моего дома, и мне рассказали, что у вас есть возможность гибкого графика — у меня маленький ребенок и мне актуально возвращаться домой вовремя и иметь возможность в случае форс мажора отпроситься пораньше и затем поработать внеурочно.
и т.п.
Вариантов — масса. Главное — найти тот, что действительно близок вам и тогда он будет звучать правдоподобно.
— Мне нравится, что в вашей компании скорее всего не будет лишней бюрократии и высокая скорость принятия решений. В больших компаниях я уже поработал и хочется более динамичной обстановки.
— Вы делаете именно тот продукт/проект, в котором мне всегда хотелось поработать.
— Мне всегда хотелось поработать в pre-IPO стартапе.
— Мне хочется работать на интересном проекте с умными людьми. Пока из того что я успел увидеть и услышать, вы произвели на меня очень положительное впечатление. Но я надеюсь услышать больше именно от вас о том, почему мне стоит работать именно на вашу компанию.
— Вы находитесь недалеко от моего дома, и мне рассказали, что у вас есть возможность гибкого графика — у меня маленький ребенок и мне актуально возвращаться домой вовремя и иметь возможность в случае форс мажора отпроситься пораньше и затем поработать внеурочно.
и т.п.
Вариантов — масса. Главное — найти тот, что действительно близок вам и тогда он будет звучать правдоподобно.
Подскажите как искать работу в США из России. И как найти мне этого агента…
Подготовьте резюме и опубликуйте на dice.com, например. Они вас сами найдут.
а почему именно США а не европа?
В Европе избыток рабочей силы. В основном гуманитарной, конечно, но и технической тоже.
Ну и жизнь в Европе не слишком-то лучшеРоссии Москвы. Цены выше, зарплаты те же, плотность огромная и нечеловечески суровые законы.
Ну и жизнь в Европе не слишком-то лучше
Да ладно! Или это был сарказм? За всю европу не скажу, но про Германию я как-то писал..
Ответил и вам тоже:
habrahabr.ru/post/199476/#comment_6926592
Но цены из вашего поста не то, чтобы сильно отличаются от московских. С трудом, но на такие зарплаты можно найти места в Москве. А цены все-таки пониже. (Кроме жилья, вероятно.)
habrahabr.ru/post/199476/#comment_6926592
Но цены из вашего поста не то, чтобы сильно отличаются от московских. С трудом, но на такие зарплаты можно найти места в Москве. А цены все-таки пониже. (Кроме жилья, вероятно.)
это откуда у вас такие сведения? у меня родственники живут по всей европе, и удивляются как же мы в Украине вообще существуем.
Может быть про существуем, конечно загнул, но уровень жизни на порядок выше в европпе
Может быть про существуем, конечно загнул, но уровень жизни на порядок выше в европпе
Я в Великобритании живу.
Конкурс в академии — 80 человек на место. (в гуманитарной. В технической заметно меньше, но тоже большой)
Конкурс в индустрии — 15 на место, что тоже очень немало.
Я сам тут не по рабочей визе, а по учебной.
Если уж ты смог найти место — то да, это не так плохо. Но увольнение — это намного-намного большие проблемы, чем в Москве. Для устраивающегося из России это не так заметно, потому что все равно рассылаешь резюме по всем предложениям. Плюс — ты гибче по мобильности, обычно едешь без семьи, и т. д.
И да, я не зря зачеркнул «России», а написал «Москвы». Про Украину я вообще не знаю, прошу прощения.
Уровень жизни — все-таки немного субъективное. Здесь комфортно, это правда. Но структура потребления другая.
При этом я уже написал про суровые законы. Кто-то (действительно большое число людей!) готов жить с суровыми законами. Кого-то это тяготит и он ищет, быть может куда уехать.
Я не говорю, что в Европе плохо, ни в коем случае. Просто я не могу сказать, что уж вот прямо на порядок здесь лучше, чем в Москве.
Конкурс в академии — 80 человек на место. (в гуманитарной. В технической заметно меньше, но тоже большой)
Конкурс в индустрии — 15 на место, что тоже очень немало.
Я сам тут не по рабочей визе, а по учебной.
Если уж ты смог найти место — то да, это не так плохо. Но увольнение — это намного-намного большие проблемы, чем в Москве. Для устраивающегося из России это не так заметно, потому что все равно рассылаешь резюме по всем предложениям. Плюс — ты гибче по мобильности, обычно едешь без семьи, и т. д.
И да, я не зря зачеркнул «России», а написал «Москвы». Про Украину я вообще не знаю, прошу прощения.
Уровень жизни — все-таки немного субъективное. Здесь комфортно, это правда. Но структура потребления другая.
При этом я уже написал про суровые законы. Кто-то (действительно большое число людей!) готов жить с суровыми законами. Кого-то это тяготит и он ищет, быть может куда уехать.
Я не говорю, что в Европе плохо, ни в коем случае. Просто я не могу сказать, что уж вот прямо на порядок здесь лучше, чем в Москве.
Я тоже здесь живу и работаю в ИТ. Так вот квалифицированных кадров жесточайший дефицит. То же самое говорят люди работающие в гражданской инженерии, наукоемких производствах итд. Прошли времена Брунеля, все ринулись получать дипломы в «media studies». А получив — идут в макдональдс бургуры переворачивать (в лучшем случае, в худшем — прямиком на социалку) и выплачивать кредит на образование до конца жизни, т.к. желающиъ работать в медиа пруд пруди, а мест на всех нет.
От того и тянут специалистов из восточной европы, азии итд. Соответсвенно квалифицированные спецы без работы долго не сидят, желающих нанят их — очередь. Правда процес наема все равно долгий, такова специфика.
Уровень жизни — это как средняя температура по больнице, говорить о нем можно только в разрезе социальных классов.
Вот такие вот реалии.
От того и тянут специалистов из восточной европы, азии итд. Соответсвенно квалифицированные спецы без работы долго не сидят, желающих нанят их — очередь. Правда процес наема все равно долгий, такова специфика.
Уровень жизни — это как средняя температура по больнице, говорить о нем можно только в разрезе социальных классов.
Вот такие вот реалии.
Начиная с определенного уровня опыта (~4-5 лет) чистый доход специалиста в наших странах опережает таковой в Европе из-за разницы в структуре налогообложения. В США очень многие вещи — пенсионные и страховые отчисления — добровольное дело каждого, поэтому переезд туда может быть экономически оправдан.
Я правильно понял, что вы сначала переехали в США, а потом искали работу?
8 месяцев на поиск работы? Ох.
А в это время у вас было место службы? Если да — то как можно ездить по собеседованиям?
Если нет — то на что вы, простите, жили?
А в это время у вас было место службы? Если да — то как можно ездить по собеседованиям?
Если нет — то на что вы, простите, жили?
В Java сработает return из finally, кстати. Компилятор не ругается, но Idea говорит фууууу
@Test
public void testFinally() {
assertTrue(test());
}
public boolean test() {
try {
return false;
} finally {
return true;
}
}
отличный рассказ, написано бодро с огоньком, видно, как человек съел не одну собаку за время поиска.
Один вопрос — почему не приняли предложение из глуши?
Один вопрос — почему не приняли предложение из глуши?
«агенты повсюду. Они тут уже не просто для удобства – без них вы не найдете ничего интересного, ибо многие компании публикуют свои вакансии только коrда никто долго не клюет. Задача агента – найти по селам и весям всех, кто мог бы пройти интервью»
В России примерно та же история с крупными компаниями. На сайтах компаний есть все вакансии (но эти компании нужно знать, а знать все очень трудно), а на работных сайтах вакансии свои они публикуют только тогда, когда рассчитывают на большое количество откликов. На сложные, редкие, интересные позиции специалистов ищут агенты.
В России примерно та же история с крупными компаниями. На сайтах компаний есть все вакансии (но эти компании нужно знать, а знать все очень трудно), а на работных сайтах вакансии свои они публикуют только тогда, когда рассчитывают на большое количество откликов. На сложные, редкие, интересные позиции специалистов ищут агенты.
Читаю и понимаю, что от Британии ситуация мало чем отличается. Хорошие рекрутеры на вес золота, т.к. 90% из них занимаются исключительно перехватом вакансии у своих коллег, не имея на это авторизации заказчика. В результате ищя работу, имеешь десятки звонков в день из которых в лучшем случае 1-2 по делу, все остальные — «Привет, ты ищешь работу? Расскажи, от в какие компании и на какие вакансии ты уже заслал резюме». Таких сразу посылаю и кладу трубку. Про их подкованность в терминологии можно вообще бесконечно говорить…
А как в США с овертаймами? И более того — нормально ли спросить это при трудоустройстве?
На сколько я понимаю, у них довольно часто приняты неоплачиваемые овертаймы, во всяком случае мои американские заказчики не раз мне на это намекали.
На сколько я понимаю, у них довольно часто приняты неоплачиваемые овертаймы, во всяком случае мои американские заказчики не раз мне на это намекали.
За другой штат не скажу, но в Калифорнии следующие правила:
По закону компания должна платить за овертайм (есть исключения для некоторых профессии). Правда почти у всех компании в контракте прописано, что вы не можете работать сверхурочно без разрешения вышестоящего руководства.
Оплачивается работа свыше 8 часов в день или 40 часов в рабочую неделю.
Все что свыше 8 часов в день но меньше 12 часов — оплачивается по тарифу x1.5 от вашей часовой оплаты.
Все что свыше 12 часов в день — оплачивается по тарифу x2.0
6ой и 7ой рабочий день (но при условии, что вы отработали как минимум 40 часов за рабочую неделю) оплачивается по тарифу x1.5 за первые 8 часов. Далее по тарифу x2.0
Начиная с 8ого непрерывного рабочего дня должны оплачивать по тарифу x2.0
По закону компания должна платить за овертайм (есть исключения для некоторых профессии). Правда почти у всех компании в контракте прописано, что вы не можете работать сверхурочно без разрешения вышестоящего руководства.
Оплачивается работа свыше 8 часов в день или 40 часов в рабочую неделю.
Все что свыше 8 часов в день но меньше 12 часов — оплачивается по тарифу x1.5 от вашей часовой оплаты.
Все что свыше 12 часов в день — оплачивается по тарифу x2.0
6ой и 7ой рабочий день (но при условии, что вы отработали как минимум 40 часов за рабочую неделю) оплачивается по тарифу x1.5 за первые 8 часов. Далее по тарифу x2.0
Начиная с 8ого непрерывного рабочего дня должны оплачивать по тарифу x2.0
Это правило применяется, если сотрудника нанимают на контракт. Когда человек работает фуллтайм, там переработки не учитываются и не считаются: en.wikipedia.org/wiki/Exempt_employee
Википедия не всегда самый достоверный источник информации. Выше я написал, что эти правила применимы для штата Калифорния. Правда не все это знают, и те кто получает зарплату практически никогда не просят сверхурочные. Вот выдержка из закона.
Overtime is based on the regular rate of pay, which is the compensation you normally earn for the work you perform. The regular rate of pay includes a number of different kinds of remuneration, such as hourly earnings, salary, piecework earnings, and commissions. In no case may the regular rate of pay be less than the applicable minimum wage.
If you are paid a salary, the regular rate is determined as follows:
Multiply the monthly remuneration by 12 (months) to get the annual salary.
Divide the annual salary by 52 (weeks) to get the weekly salary.
Divide the weekly salary by the number of legal maximum regular hours (40) to get the regular hourly rate.
Отсюда
Overtime is based on the regular rate of pay, which is the compensation you normally earn for the work you perform. The regular rate of pay includes a number of different kinds of remuneration, such as hourly earnings, salary, piecework earnings, and commissions. In no case may the regular rate of pay be less than the applicable minimum wage.
If you are paid a salary, the regular rate is determined as follows:
Multiply the monthly remuneration by 12 (months) to get the annual salary.
Divide the annual salary by 52 (weeks) to get the weekly salary.
Divide the weekly salary by the number of legal maximum regular hours (40) to get the regular hourly rate.
Отсюда
Википедия в данном случае — это источник для вас, чтобы почитать о термине «exempt employee». Который и являюется исключением для правил овертайма установленного государством. И, да, я тоже говорю именно о правилах штата Калифорния.
Разумеется, вас могут нанять за зарплату и как non-exempt, это зависит от того, подпадает ли специфика работы под условия для исключения и нужно ли это работодателю. По моим наблюдениям (эмпирическим, разумеется), большинство IT-компаний таки предпочитает exempt и давать гибкий отпуск, но не оплачивать овертаймы.
Разумеется, вас могут нанять за зарплату и как non-exempt, это зависит от того, подпадает ли специфика работы под условия для исключения и нужно ли это работодателю. По моим наблюдениям (эмпирическим, разумеется), большинство IT-компаний таки предпочитает exempt и давать гибкий отпуск, но не оплачивать овертаймы.
Да, абсолютно нормально, мол: «Какая у вас рабочая клуьтура? Часто ли приходится работать допоздна, по выходным?»
Для многих людей это важный фактор, также как для многих работодателей — важное условие.
Для многих людей это важный фактор, также как для многих работодателей — важное условие.
>> При этом все, кто могли прилично девелопить, скорее всего нашли работу в городе.
Далеко не все, кто может прилично девелопить, хотят мотаться на работу в город. Более того, подавляющее большинство моих знакомых таки не хочет. Ни жить в городе, ни ездить туда на работу.
Далеко не все, кто может прилично девелопить, хотят мотаться на работу в город. Более того, подавляющее большинство моих знакомых таки не хочет. Ни жить в городе, ни ездить туда на работу.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как я искал работу в славном городе Нью-Йорк