Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 100
бизнес ради максимума денег - не цель
тут так же. Слишком узко рассмотрено.
и усматривается пиар блога
тут так же. Слишком узко рассмотрено.
и усматривается пиар блога
уважаемый, вам черные кошки ночью не мерещатся?
>Слишком узко рассмотрено.
Это блог вообще-то, а не учебник по выживанию среди акул бизнеса.
>Слишком узко рассмотрено.
Это блог вообще-то, а не учебник по выживанию среди акул бизнеса.
неа.. не мерещатся..
>>Слишком узко рассмотрено.
>Это блог вообще-то, а не учебник по выживанию среди акул бизнеса.
Это типа прибедняешься или сразу говоришь: "Простите за то, что я это написал?"
Ты не был готов к тому, что кроме положительной оценки дадут и отрицательную?
>>Слишком узко рассмотрено.
>Это блог вообще-то, а не учебник по выживанию среди акул бизнеса.
Это типа прибедняешься или сразу говоришь: "Простите за то, что я это написал?"
Ты не был готов к тому, что кроме положительной оценки дадут и отрицательную?
я? Вы издеваетесь, наверное? ;) Вы еще о карме вспомните :)))))
Я часто пишу заметки, которые после написания нравятся только половине моих читателей. В том блоге, откуда взята запись, целые войны устраивали, с матами, обвинениями, битьем посуды и хлопаньем дверью.
Я часто пишу заметки, которые после написания нравятся только половине моих читателей. В том блоге, откуда взята запись, целые войны устраивали, с матами, обвинениями, битьем посуды и хлопаньем дверью.
ну дак правильно.
пиар как раз в этом и состоит. разве я не прав?
пиар как раз в этом и состоит. разве я не прав?
нет. если хотите поговорить о пиаре, особенно через Хабр, я могу рассказать, что нужно сделать:
- взять новость об Ипод, ифон и др. с англоязычного ресурса;
- перевести;
- переделать ее под тематику своего блога;
- вывесить на Хабр;
- получать кайф от потока посетителей по любой ссылке из заметки.
- взять новость об Ипод, ифон и др. с англоязычного ресурса;
- перевести;
- переделать ее под тематику своего блога;
- вывесить на Хабр;
- получать кайф от потока посетителей по любой ссылке из заметки.
ну это один из вариантов.
и дальше что? в вашем варианте это тоже пиар.
ну вот смотрите:
вам нужо пропиарить блог, привлечь внимание. вы заходите на Хабр и пишите пост с темой неоднозначной, которая не оставляет равнодушным людей. потому как у каждого свое понимание.
И это обсуждение уже идет. И вы добились чего хотели, в этом я рад за вас.
Я не думаю, что пост был написан ради поднятной там темы, мне кажется это слишком банальным (будто вам нужно потешить свое самолюбие, я думаю вряд ли...).
и дальше что? в вашем варианте это тоже пиар.
ну вот смотрите:
вам нужо пропиарить блог, привлечь внимание. вы заходите на Хабр и пишите пост с темой неоднозначной, которая не оставляет равнодушным людей. потому как у каждого свое понимание.
И это обсуждение уже идет. И вы добились чего хотели, в этом я рад за вас.
Я не думаю, что пост был написан ради поднятной там темы, мне кажется это слишком банальным (будто вам нужно потешить свое самолюбие, я думаю вряд ли...).
Вы можете думать все, что угодно. Посмотрите в блог, который я "пиарю", в нем записи каждый день практически, как Вы думаете, я их пишу ради самопиара? В понедельник RSS блога забирает 100-120 клиентов, ссылки на мои материалы давно появляются без моего активного участия.
Знаете, сколько людей ежедневно устраиваются на работу после прочтения моих статей, блога, получения личных консультаций? Я Вам отвечу: бывает, что в день до 5-10 человек!
А теперь сюда посмотрите (ссылку я ниже дал): http://c0les0.livejournal.com/24122.html…
Вам эту девушку не жалко? Она ИЗВИНЯЕТСЯ за потраченное время руководителя, в обязанности которого вменяется поиск персонала для своей компании!!!
Знаете, сколько людей ежедневно устраиваются на работу после прочтения моих статей, блога, получения личных консультаций? Я Вам отвечу: бывает, что в день до 5-10 человек!
А теперь сюда посмотрите (ссылку я ниже дал): http://c0les0.livejournal.com/24122.html…
Вам эту девушку не жалко? Она ИЗВИНЯЕТСЯ за потраченное время руководителя, в обязанности которого вменяется поиск персонала для своей компании!!!
>откуда вы знаете, что "вменяется" в обязанности этого человека?
спасибо за вопрос, Эхо не настолько большая компания, чтобы окончательное решение на прием сотрудника на работу принимал начальник профильного отдела.
>абсолютно нормально принести извинения,
>если ищешь работу и тебя уже готовы взять,
>а потом передумываешь и отказываешься - это обычная
>вежливость.
чтобы быть вежливым, извиняться не нужно, нужно просто сказать: "я не хочу переходить в Вашу компанию по причине ХХХ", этого достаточно. Извиняться за потраченное время нет никакого смысла. А вообще прочитайте всю ветку в ЖЖ ;)
>работать надо на себя, да. это значит, что работа должна
>приносить самосовершенствование, радость и наконец деньги.
это на этапе, когда денег уже хватает (второй уровень). Что такое второй уровень понятно из цитаты с моего форума (деньги условны и изменяются в зависимости от региона):
Часто и много разговаривали про то, что может заставить человека уйти со своей работы на другую. Что-то мне больше и больше кажется, что есть такой минимальный барьер благосостояния человека, после которого деньги уже не главный фактор.
Что-то типа такого (градации)
1. Я работаю за 200 у.е. мне катастрофически не хватает на жизнь, я просто обязан поменять работу.
2. Я работаю за 600 у.е., снимаю квартиру, неплохо питаюсь, могу немного потратить на развлечения, не хожу в обносках, а также могу откладывать 50 у.е. в месяц, о лучшей работе я просто мечтаю, но с этой уйду, если предложат 1500 у.е. или просто достанут морально.
3. Я работаю за 1500 у.е. на другую работу, может быть даже если я начну зарабатывать несколько меньше, если мне предложат 4000 у.е. или окончательно достанут.
Как мне видится, для большинства людей барьер находится где-то чуть ниже, чем 2-й вариант. По достижению этого барьера человек меняется, ему уже не надо терроризировать свой мозг по поводу новой работы, т.к. нечего есть. В принципе, можно сделать вывод, что "сытый живот" является замедлителем мыслительных процессов, направленных на получение денег, знаний и др.
спасибо за вопрос, Эхо не настолько большая компания, чтобы окончательное решение на прием сотрудника на работу принимал начальник профильного отдела.
>абсолютно нормально принести извинения,
>если ищешь работу и тебя уже готовы взять,
>а потом передумываешь и отказываешься - это обычная
>вежливость.
чтобы быть вежливым, извиняться не нужно, нужно просто сказать: "я не хочу переходить в Вашу компанию по причине ХХХ", этого достаточно. Извиняться за потраченное время нет никакого смысла. А вообще прочитайте всю ветку в ЖЖ ;)
>работать надо на себя, да. это значит, что работа должна
>приносить самосовершенствование, радость и наконец деньги.
это на этапе, когда денег уже хватает (второй уровень). Что такое второй уровень понятно из цитаты с моего форума (деньги условны и изменяются в зависимости от региона):
Часто и много разговаривали про то, что может заставить человека уйти со своей работы на другую. Что-то мне больше и больше кажется, что есть такой минимальный барьер благосостояния человека, после которого деньги уже не главный фактор.
Что-то типа такого (градации)
1. Я работаю за 200 у.е. мне катастрофически не хватает на жизнь, я просто обязан поменять работу.
2. Я работаю за 600 у.е., снимаю квартиру, неплохо питаюсь, могу немного потратить на развлечения, не хожу в обносках, а также могу откладывать 50 у.е. в месяц, о лучшей работе я просто мечтаю, но с этой уйду, если предложат 1500 у.е. или просто достанут морально.
3. Я работаю за 1500 у.е. на другую работу, может быть даже если я начну зарабатывать несколько меньше, если мне предложат 4000 у.е. или окончательно достанут.
Как мне видится, для большинства людей барьер находится где-то чуть ниже, чем 2-й вариант. По достижению этого барьера человек меняется, ему уже не надо терроризировать свой мозг по поводу новой работы, т.к. нечего есть. В принципе, можно сделать вывод, что "сытый живот" является замедлителем мыслительных процессов, направленных на получение денег, знаний и др.
а скажите между делом, что тогда целью бизнеса является? ;)
Итак, товарищи. Раз и навсегда вы должны забыть
* о корпоративной этике и стандартах;
Если Вы о них забудете - Вас просто напросто уволят. Корпоративная этика и стандарты ( если они здравые) только способствуют увеличению продаж так как это напрямую зависит от лояльности клиента к Вашей компании
* о целях и миссии компании;
Тоже самое. Не зная целей компании - Вам сложно строить и свою карьеру в ней
* о минимизации расходов компании;
Чем меньше расходов в компании, тем больше её прибыль, что сказывается и на дополнительных вознаграждениях для сотрудников
* о будущей прибыли компании;
Это тоже влияет на уверенность в завтрашнем дне.
* о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
А если компания обанкротится?
* о том, что компания — это ваша вторая семья.
Здесь каждый волен выбирать своё.
Да я думаю, что каждый ходит на работу чтобы одевать и кормить себя или свою семью, а не работодателя.
Вообще непонятная мысль. Слишком банально всё, кроме нескольких предложений.
* о корпоративной этике и стандартах;
Если Вы о них забудете - Вас просто напросто уволят. Корпоративная этика и стандарты ( если они здравые) только способствуют увеличению продаж так как это напрямую зависит от лояльности клиента к Вашей компании
* о целях и миссии компании;
Тоже самое. Не зная целей компании - Вам сложно строить и свою карьеру в ней
* о минимизации расходов компании;
Чем меньше расходов в компании, тем больше её прибыль, что сказывается и на дополнительных вознаграждениях для сотрудников
* о будущей прибыли компании;
Это тоже влияет на уверенность в завтрашнем дне.
* о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
А если компания обанкротится?
* о том, что компания — это ваша вторая семья.
Здесь каждый волен выбирать своё.
Да я думаю, что каждый ходит на работу чтобы одевать и кормить себя или свою семью, а не работодателя.
Вообще непонятная мысль. Слишком банально всё, кроме нескольких предложений.
>Да я думаю, что каждый ходит на работу чтобы одевать
>и кормить себя или свою семью, а не работодателя.
:) не поверите, но пост был написан специально для тех, кто думает иначе. Сначала было обсуждение в ЖЖ с одним из директоров РА в Украине:
http://c0les0.livejournal.com/24122.html
Максим (c0les0) хороший человек, но подобные заявления от директоров, владельцев бизнеса просто зомбируют людей, и они вместо работы на себя начинают думать о каких-то высоких материях без собственной заинтересованности, после чего очень часто разочаровываются и очень сильно.
>и кормить себя или свою семью, а не работодателя.
:) не поверите, но пост был написан специально для тех, кто думает иначе. Сначала было обсуждение в ЖЖ с одним из директоров РА в Украине:
http://c0les0.livejournal.com/24122.html
Максим (c0les0) хороший человек, но подобные заявления от директоров, владельцев бизнеса просто зомбируют людей, и они вместо работы на себя начинают думать о каких-то высоких материях без собственной заинтересованности, после чего очень часто разочаровываются и очень сильно.
http://c0les0.livejournal.com/24122.html…
Я сказала о том, что мне дали больше обязанностей и перспективу карьерного роста. И денег то как раз мне больше предлагали у Вас(если бы Вы, конечно, согласились на те условия). Я просто не смогла бросить свою команду и подвести тех людей, с которыми сейчас работаю.
Я сказала о том, что мне дали больше обязанностей и перспективу карьерного роста. И денег то как раз мне больше предлагали у Вас(если бы Вы, конечно, согласились на те условия). Я просто не смогла бросить свою команду и подвести тех людей, с которыми сейчас работаю.
* о корпоративной этике и стандартах;Есть большая разница между "заб[ыи]ть" и "принимать слишком близко к сердцу".
Если Вы о них забудете - Вас просто напросто уволят.
* о целях и миссии компании;Аналогично. Знать - это одно. А подменять свои цели целями компании - это совсем другое.
Тоже самое. Не зная целей компании - Вам сложно строить и свою карьеру в ней
* о минимизации расходов компании;Эта связь обычно очень эфемерна. Обычно компания находит более удачные применения для увеличившейся прибыли, нежели выплата дополнительных вознаграждений сотрудникам.
Чем меньше расходов в компании, тем больше её прибыль, что сказывается и на дополнительных вознаграждениях для сотрудников
* о будущей прибыли компании;Извините, но "уверенность в завтрашнем дне" - это иллюзия. Желаете жить в иллюзиях - удачи, но не думайте что этого хотят все.
Это тоже влияет на уверенность в завтрашнем дне.
* о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;Есть другие компании... Обычно банкротсво компании зависит не от работы отдельных сотрудников, а от решений, которые принимает руководство. Так что не переоценивайте Вашу роль в банкротстве или росте компании, если только вы не входите в топ-менеджмент.
А если компания обанкротится?
//////////// Есть большая разница между "заб[ыи]ть" и "принимать слишком близко к сердцу". ///////////
Я ещё не встречал фанатиков корпоративной культуры
/////// Аналогично. Знать - это одно. А подменять свои цели целями компании - это совсем другое. ///////////
Неужели обычный здравый человек не определит, где деятельность соответствует целям компании, а где личным прихотям? По-моему здесь не надо быть гением.
////// Эта связь обычно очень эфемерна. Обычно компания находит более удачные применения для увеличившейся прибыли, нежели выплата дополнительных вознаграждений сотрудникам. ///////
Согласен, но это не значит, что никакое руководство компании не оценит Вашего вклада в минимизацию расходов. У меня это было неоднократно.
////// Извините, но "уверенность в завтрашнем дне" - это иллюзия. Желаете жить в иллюзиях - удачи, но не думайте что этого хотят все. ////////
Так и весь мир и его ценности тоже иллюзия, однако же каждый человек хочет спокойствия и уверенности. Не желаете быть уверенным в завтрашнем дне? Удачи! Но не думайте, что этого хотят все.
////////// Есть другие компании... Обычно банкротсво компании зависит не от работы отдельных сотрудников, а от решений, которые принимает руководство. Так что не переоценивайте Вашу роль в банкротстве или росте компании, если только вы не входите в топ-менеджмент. //////////
Так выбор всегда есть. Никто не обязывает человека идти в такую ужасную компанию, где ты целыми днями только и делаешь, что думаешь о себе. У меня, например, много друзей на работе и нам интересно работать в нашей компании. Конечно я недоволен зарплатой, но от этого недовольства меня спасёт только собственный бизнес в котором обязательно будут люди, которые тоже будут недовольны своей зарплатой и условиями. Но уж извините - под все потребности не подстроишься.
А вопрос о банкротстве звучал в контексте возможных проблем перед компанией в будущем, а не роли сотрудника. Увидеть будущее компании под силу тоже любому здравомыслящему человеку и аудитория, которая присутствует здесь далеко не дураки, чтобы работать в таких непонятных компаниях, которые Вы здесь описываете.
Я ещё не встречал фанатиков корпоративной культуры
/////// Аналогично. Знать - это одно. А подменять свои цели целями компании - это совсем другое. ///////////
Неужели обычный здравый человек не определит, где деятельность соответствует целям компании, а где личным прихотям? По-моему здесь не надо быть гением.
////// Эта связь обычно очень эфемерна. Обычно компания находит более удачные применения для увеличившейся прибыли, нежели выплата дополнительных вознаграждений сотрудникам. ///////
Согласен, но это не значит, что никакое руководство компании не оценит Вашего вклада в минимизацию расходов. У меня это было неоднократно.
////// Извините, но "уверенность в завтрашнем дне" - это иллюзия. Желаете жить в иллюзиях - удачи, но не думайте что этого хотят все. ////////
Так и весь мир и его ценности тоже иллюзия, однако же каждый человек хочет спокойствия и уверенности. Не желаете быть уверенным в завтрашнем дне? Удачи! Но не думайте, что этого хотят все.
////////// Есть другие компании... Обычно банкротсво компании зависит не от работы отдельных сотрудников, а от решений, которые принимает руководство. Так что не переоценивайте Вашу роль в банкротстве или росте компании, если только вы не входите в топ-менеджмент. //////////
Так выбор всегда есть. Никто не обязывает человека идти в такую ужасную компанию, где ты целыми днями только и делаешь, что думаешь о себе. У меня, например, много друзей на работе и нам интересно работать в нашей компании. Конечно я недоволен зарплатой, но от этого недовольства меня спасёт только собственный бизнес в котором обязательно будут люди, которые тоже будут недовольны своей зарплатой и условиями. Но уж извините - под все потребности не подстроишься.
А вопрос о банкротстве звучал в контексте возможных проблем перед компанией в будущем, а не роли сотрудника. Увидеть будущее компании под силу тоже любому здравомыслящему человеку и аудитория, которая присутствует здесь далеко не дураки, чтобы работать в таких непонятных компаниях, которые Вы здесь описываете.
Множество людей на что-то "надеется". Что их вклад заметят/оценят. Что если компания будет богатеть, они тоже будут богатеть. Что если они будут хорошо работать, то их не уволят. Etc. Это обычные люди, а вовсе не "фанатики корпоративной культуры".
Иногда это действительно срабатывает. Компании бывают разные, и ситуации тоже бывают разные. Но речь не об этом.
Речь о том, что компаниям выгодно промывать сотрудникам мозги, внушать все эти надежды. Вне зависимости от того, ложные они или нет. Потому, что люди, которые в это верят, или хотя бы надеются, что это "может сработать", будут делать больше за меньшие деньги.
Если компания действительно готова платить за, например, минимизацию расходов, и вы знаете как этого достичь - заключите с начальством договор, по которому вы получите определённый процент от сэкономленной суммы, а потом уже делайте. Это будет честно, справедливо, и не потребует веры, надежды и промывания мозгов. А если вы делаете это "просто так", надеясь на то, что вас оценят, заметят, и справедливо вознаградят - значит вам мозги уже промыли. А промывали их вам никак не для того, чтобы потом вас справедливо вознаграждать.
Иногда это действительно срабатывает. Компании бывают разные, и ситуации тоже бывают разные. Но речь не об этом.
Речь о том, что компаниям выгодно промывать сотрудникам мозги, внушать все эти надежды. Вне зависимости от того, ложные они или нет. Потому, что люди, которые в это верят, или хотя бы надеются, что это "может сработать", будут делать больше за меньшие деньги.
Если компания действительно готова платить за, например, минимизацию расходов, и вы знаете как этого достичь - заключите с начальством договор, по которому вы получите определённый процент от сэкономленной суммы, а потом уже делайте. Это будет честно, справедливо, и не потребует веры, надежды и промывания мозгов. А если вы делаете это "просто так", надеясь на то, что вас оценят, заметят, и справедливо вознаградят - значит вам мозги уже промыли. А промывали их вам никак не для того, чтобы потом вас справедливо вознаграждать.
Я до сих пор не понимаю о чём Вы хотите сказать.
человек должен в первую очередь думать о себе, о своих родных, а не о том, чтобы чужой дядя стал богаче. Если чужой дядя хочет стать богаче путем найма сотрудников, он должен понимать, что у них приоритет в жизни — они сами и их семьи, а это значит, что именно от этого факта должна плясать мотивация, а не от идеи корпоративного единения, собранности в единую бизнес-единицы, семью нового времени и т.д.
бизнес-единицы = бизнес-единицу
Так это к дядям и надо обращаться.
И в нормальных компаниях мотивация не представлена в виде только корпоративного единения. Вы берёте какие-то фирмы, которые либо имеют текучесть неимоверную либо уже заранее обречены на провал. Зачем их рассматривать вообще?
И в нормальных компаниях мотивация не представлена в виде только корпоративного единения. Вы берёте какие-то фирмы, которые либо имеют текучесть неимоверную либо уже заранее обречены на провал. Зачем их рассматривать вообще?
в них работает 80% людей.
Интересная цифра...
Вот только откуда она такая? :)
Вот только откуда она такая? :)
Чтобы получить подобную цифру для себя, попросите своих знакомых честно ответить на вопрос: "Нравится ли вам схема мотивации персонала в вашей компании?" Вопрос надо задавать тем, кто вообще знает, что такое "мотивация" :) Дополнительными вопросами можно поставить: "нравится ли вам ваша работа?", "хотите ли вы что-то глобально поменять в своей работе?"
Без корпоративного духа компания быстро превратится в "лебедя, рака, и щуку".
КОМПА'НИЯ, и, ж. [фр. companie]. 1. Общество, несколько человек, вместе проводящих время...
Большие, хорошие и великие продукты в одиночку не появляются.
Гейтс за пару вечеров написал Винду? Один Брин сделал Гугл? Джобс дома на коленке своял яблоФон?
---------------------------------------
о корпоративной этике и стандартах;
---------------------------------------
Нужно, чтобы брэнд был в чистоте.
---------------------------------------
о целях и миссии компании;
---------------------------------------
Чтобы четко понимать ради чего ты делаешь свой вклад в общий котел.
---------------------------------------
о минимизации расходов компании;
---------------------------------------
От этого будет расти твоя зарплата
---------------------------------------
о будущей прибыли компании;
---------------------------------------
и от этого тоже будет расти твоя зарплата
---------------------------------------
о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
---------------------------------------
не зря есть пословица - "Знал бы где упаду, соломку бы подстелил"
---------------------------------------
о том, что компания — это ваша вторая семья.
---------------------------------------
24 часа - 7 часов сон - 1 ч на дорогу = 16 часов. 8 часов на работу, 8 часов с семьёй.
как раз второая семья. а где живешь, как говорят, не гадят.
так что, не нравится работать под кем-то, welcome to freelance.
КОМПА'НИЯ, и, ж. [фр. companie]. 1. Общество, несколько человек, вместе проводящих время...
Большие, хорошие и великие продукты в одиночку не появляются.
Гейтс за пару вечеров написал Винду? Один Брин сделал Гугл? Джобс дома на коленке своял яблоФон?
---------------------------------------
о корпоративной этике и стандартах;
---------------------------------------
Нужно, чтобы брэнд был в чистоте.
---------------------------------------
о целях и миссии компании;
---------------------------------------
Чтобы четко понимать ради чего ты делаешь свой вклад в общий котел.
---------------------------------------
о минимизации расходов компании;
---------------------------------------
От этого будет расти твоя зарплата
---------------------------------------
о будущей прибыли компании;
---------------------------------------
и от этого тоже будет расти твоя зарплата
---------------------------------------
о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
---------------------------------------
не зря есть пословица - "Знал бы где упаду, соломку бы подстелил"
---------------------------------------
о том, что компания — это ваша вторая семья.
---------------------------------------
24 часа - 7 часов сон - 1 ч на дорогу = 16 часов. 8 часов на работу, 8 часов с семьёй.
как раз второая семья. а где живешь, как говорят, не гадят.
так что, не нравится работать под кем-то, welcome to freelance.
за приглашение во фриланс спасибо :) балуемся иногда.
>Нужно, чтобы брэнд был в чистоте.
Это забота владельца бизнеса.
>Чтобы четко понимать ради чего ты делаешь свой вклад в общий котел.
цели и миссии вообще очень часто размыты, поэтому прежде, чем их забыть, их надо хотя бы понять :))
>От этого будет расти твоя зарплата
в хорошей компании? да! я об этом прямо в заметке написал.
>и от этого тоже будет расти твоя зарплата
то же самое. "продал на 10 единиц товара больше плана — получил бонус;"
>а где живешь, как говорят, не гадят.
гадят на самом деле... к нашему общему сожалению :( :( :(
>Нужно, чтобы брэнд был в чистоте.
Это забота владельца бизнеса.
>Чтобы четко понимать ради чего ты делаешь свой вклад в общий котел.
цели и миссии вообще очень часто размыты, поэтому прежде, чем их забыть, их надо хотя бы понять :))
>От этого будет расти твоя зарплата
в хорошей компании? да! я об этом прямо в заметке написал.
>и от этого тоже будет расти твоя зарплата
то же самое. "продал на 10 единиц товара больше плана — получил бонус;"
>а где живешь, как говорят, не гадят.
гадят на самом деле... к нашему общему сожалению :( :( :(
Вам не кажется, что вы упустили из виду очень важный фактор: религиозность.
Я не про следование какой-то религиозной доктрине пишу, а про внутреннюю потребность в господине. Таковая имеется у немалого числа людей. Они не верят в свои силы и не имеют уверенность в завтрашнем дне если им прийдётся полагаться на себя. Такие находят самые крупные компании с самым жестким кодексом и СЧАСТЛИВЫ, что не приходится решать вопросы. Их жизнь ПРЕДСКАЗУЕМА и именно этого они добиваются. А чтобы это продолжалось бесконечно они готовы на самые большие личностные жертвы. Таких вы не разбудите.
Я не про следование какой-то религиозной доктрине пишу, а про внутреннюю потребность в господине. Таковая имеется у немалого числа людей. Они не верят в свои силы и не имеют уверенность в завтрашнем дне если им прийдётся полагаться на себя. Такие находят самые крупные компании с самым жестким кодексом и СЧАСТЛИВЫ, что не приходится решать вопросы. Их жизнь ПРЕДСКАЗУЕМА и именно этого они добиваются. А чтобы это продолжалось бесконечно они готовы на самые большие личностные жертвы. Таких вы не разбудите.
Что-то у меня какое-то странное ощущение, что вы ничего нового тут не написали.
Представим
Вариант 1. Вы хотите людям головы просветлить! Тогда, мне кажется, надо чуть больше по теме, побольше примеров, написать хотя бы что делать. А не: "Вы работаете на себя!" И что? Ну на себя, а работодатель меня зомбирует, что делать? Где ответ на этот вопрос?
Вариант 2. Пеар своего блога. В посте две ссылки, тема затрагивающая всех. Обе ссылки на один блог...
Вариант 3. Пеар себя. Повысить карму, возрадоваться и почивать на лаврах. Но тема не та, хабр не оценит!
Я допускаю, что вы хотели первый вариант и немного второго и, конечно (не отрицайте на хабре нельзя без этого), чуть-чуть третьего, но что-то не получилось и первый не прокатил :) Получился второй и немного третьего (хотя тут тоже спорно, может кому-то и первый есть в вашем посте)! Хотя... Решать вам!
Представим
Вариант 1. Вы хотите людям головы просветлить! Тогда, мне кажется, надо чуть больше по теме, побольше примеров, написать хотя бы что делать. А не: "Вы работаете на себя!" И что? Ну на себя, а работодатель меня зомбирует, что делать? Где ответ на этот вопрос?
Вариант 2. Пеар своего блога. В посте две ссылки, тема затрагивающая всех. Обе ссылки на один блог...
Вариант 3. Пеар себя. Повысить карму, возрадоваться и почивать на лаврах. Но тема не та, хабр не оценит!
Я допускаю, что вы хотели первый вариант и немного второго и, конечно (не отрицайте на хабре нельзя без этого), чуть-чуть третьего, но что-то не получилось и первый не прокатил :) Получился второй и немного третьего (хотя тут тоже спорно, может кому-то и первый есть в вашем посте)! Хотя... Решать вам!
>побольше примеров, написать хотя бы что делать
побольше в ссылках, которые я дал "по теме", самую яркую ссылку уже дал прямо тут напрямую.
>Пеар своего блога. В посте две ссылки, тема затрагивающая всех. Обе ссылки на один блог
На самом деле таких блогов, как у меня в рунете мало, так что особо ссылки ставить не на что. Очень зачетный блог по теме: http://jobr.ru/blog/ Сегодня Александр Бадерко сделал хороший пост у себя в блоге на ту же тему: http://alexgriffin.ru/?p=17 , но его блог не о работе.
>Пеар себя. Повысить карму, возрадоваться и почивать на лаврах.
>Но тема не та, хабр не оценит!
Буду краток, я уже достаточно известная личность в сети, чтобы еще дополнительно СЕБЯ пиарить. Извините за скромность. Спасибо.
побольше в ссылках, которые я дал "по теме", самую яркую ссылку уже дал прямо тут напрямую.
>Пеар своего блога. В посте две ссылки, тема затрагивающая всех. Обе ссылки на один блог
На самом деле таких блогов, как у меня в рунете мало, так что особо ссылки ставить не на что. Очень зачетный блог по теме: http://jobr.ru/blog/ Сегодня Александр Бадерко сделал хороший пост у себя в блоге на ту же тему: http://alexgriffin.ru/?p=17 , но его блог не о работе.
>Пеар себя. Повысить карму, возрадоваться и почивать на лаврах.
>Но тема не та, хабр не оценит!
Буду краток, я уже достаточно известная личность в сети, чтобы еще дополнительно СЕБЯ пиарить. Извините за скромность. Спасибо.
>Буду краток, я уже достаточно известная личность в сети, чтобы еще дополнительно
>СЕБЯ пиарить. Извините за скромность. Спасибо.
Не, ну честно, 100-120 клиентов РСС - это всемирная известность! Тут уже никакой пеар не нужен. Procter & Gamble, Apple и прочие отдыхают :)
>СЕБЯ пиарить. Извините за скромность. Спасибо.
Не, ну честно, 100-120 клиентов РСС - это всемирная известность! Тут уже никакой пеар не нужен. Procter & Gamble, Apple и прочие отдыхают :)
:) 100-120 клиентов читают блог, не надо путать теплое и мягкое, этот блог всего лишь один из моих проектов, а то складывается впечатление, что у Вас с логикой не все в порядке.
Ну ладно, убедили...
Еще +1000 уникалов в день на джобкасте, в итоге 1200 (округлим в большую).
Теперь всемирная известность?
Ну вы можете ответить, что как так я не слышал о вашем проекте "Таком-тО". Извините, конечно, но если вы уж такая известная личность (которая в пеаре не нуждается), то как я мог вообще посметь не слышать?!
И еще замечу, даже Джоббс и Гейтс нуждаются в пеаре и не отрицают этого ;)
Еще +1000 уникалов в день на джобкасте, в итоге 1200 (округлим в большую).
Теперь всемирная известность?
Ну вы можете ответить, что как так я не слышал о вашем проекте "Таком-тО". Извините, конечно, но если вы уж такая известная личность (которая в пеаре не нуждается), то как я мог вообще посметь не слышать?!
И еще замечу, даже Джоббс и Гейтс нуждаются в пеаре и не отрицают этого ;)
>И еще замечу, даже Джоббс и Гейтс нуждаются в пеаре и не отрицают этого ;)
идолопоклонничество какое-то... джобс, гейтс, нафиг им пиар на Хабре? скажите, что они еще за репой гоняются! ;) Кстати, ссылочку дайте на то, где они "не отрицают".
>Еще +1000 уникалов в день на джобкасте, в итоге 1200 (округлим в
>большую).
Те проекты, которые я лично предствлял когда-то, могут быть найдены в Яндексе путем ввода несложных запросов, если уже о моих других проектах идет речь.
>Теперь всемирная известность?
не знаете, ну и ладно. Я считаю, что именно СЕБЯ мне нет смысла дополнительно пиарить. Что Вы там себе считаете, мне уже все равно...
идолопоклонничество какое-то... джобс, гейтс, нафиг им пиар на Хабре? скажите, что они еще за репой гоняются! ;) Кстати, ссылочку дайте на то, где они "не отрицают".
>Еще +1000 уникалов в день на джобкасте, в итоге 1200 (округлим в
>большую).
Те проекты, которые я лично предствлял когда-то, могут быть найдены в Яндексе путем ввода несложных запросов, если уже о моих других проектах идет речь.
>Теперь всемирная известность?
не знаете, ну и ладно. Я считаю, что именно СЕБЯ мне нет смысла дополнительно пиарить. Что Вы там себе считаете, мне уже все равно...
1. Пусть это будут Брэнсон и Николи. Они тоже от пеара не отказываются. Книжки пишут.
2. Ну расскажите про проекты. Если вы известны, то я не должен идти на яндекс и вводить несложные запросы. Я должен знать о вас. Пиратов Карибского Моря (№1) смотрели? Там хороший диалог:
- Вы самый жалкий пират, о котором я слышал!
- Но вы обо мне слышали!
Так вот я о вас не слышал :). Сочувствую себе.
Расскажите о проектах, мне интересно! Правда интересно! И какова была их успешность?
3. Вы считаете, что я спрашивал, что такое всемирная известность? Хорошо... пусть теперь вопрос будет такой! А что такое всемирная известность? В какой момент уже не нужен пеар?
2. Ну расскажите про проекты. Если вы известны, то я не должен идти на яндекс и вводить несложные запросы. Я должен знать о вас. Пиратов Карибского Моря (№1) смотрели? Там хороший диалог:
- Вы самый жалкий пират, о котором я слышал!
- Но вы обо мне слышали!
Так вот я о вас не слышал :). Сочувствую себе.
Расскажите о проектах, мне интересно! Правда интересно! И какова была их успешность?
3. Вы считаете, что я спрашивал, что такое всемирная известность? Хорошо... пусть теперь вопрос будет такой! А что такое всемирная известность? В какой момент уже не нужен пеар?
Yukko,Результат поиска: страниц — 11 786, сайтов — не менее 220
)
)
Теперь Я Вас прекрасно понял, но дело в том, что действительно на открытие или откровение это просто не похоже, а преподнесено именно так. Здесь нет конкретных вопросов, как и ответов, а только элементы лозунгов, которые в силах сказать в своей голове каждый сотрудник, где бы он не работал.
очень много людей говорит: спасибо, все время крутилось на языке, но не мог произнести вслух ;) Самый последний пример: http://yuhna.ru/?p=12 найдите на страничке слово Yukko. Думаете, что человек не знал того, что написано в статье, которую он прочитал? ;) Да знал, просто сказать нормальными словами не мог.
Честь и Кровь. Нужно уважать других. Иначе мы превратимся в саме знаете кого.
Специально для еще не определившихся по жизни:
Моральный кодекс наемного работника
А то, что здесь написано - фуфел. Как ты к компании, так и она к тебе. Неправильная компания - иди в правильную. Не можешь идти - вступи в профсоюз :)))
Моральный кодекс наемного работника
А то, что здесь написано - фуфел. Как ты к компании, так и она к тебе. Неправильная компания - иди в правильную. Не можешь идти - вступи в профсоюз :)))
>Забыть о том, что компания — это ваша вторая семья.
Жить можно полной жизнью, и ИДЕЯ, хотя бы илюзорная многим очень может помочь, хотя бы ощущать полноту. Не обязательно становиться фанатичным идиотом, но некие илюзии здесь быть могут. А то сполшная тьма - человек, насравший на корпоративную этику, на цели и т.д. и т.п. просто сидит и безэмоционально батрачит на дяденьку, в компании таких же материально заинтересованных. То есть 8 часов он не живет, а существует.
>Вы должны помнить исключительно о себе
Зачем же такой импиратив? Вот интересно знать что думают сотрудники/создатели хабра(первое что в голову пришло). Вряд ли так же как Вы.
Жить можно полной жизнью, и ИДЕЯ, хотя бы илюзорная многим очень может помочь, хотя бы ощущать полноту. Не обязательно становиться фанатичным идиотом, но некие илюзии здесь быть могут. А то сполшная тьма - человек, насравший на корпоративную этику, на цели и т.д. и т.п. просто сидит и безэмоционально батрачит на дяденьку, в компании таких же материально заинтересованных. То есть 8 часов он не живет, а существует.
>Вы должны помнить исключительно о себе
Зачем же такой импиратив? Вот интересно знать что думают сотрудники/создатели хабра(первое что в голову пришло). Вряд ли так же как Вы.
Вас поддержала Nundesign http://blog.nundesign.com/office/2007/07…
И поддерживаю я. Спасибо за пост.
И поддерживаю я. Спасибо за пост.
Есть у меня знакомый, живет по принципам, которые описаны в этом посте. В итоге редко где задерживается более чем на 3 месяца. В 10 на работу, в 5 домой, как бы не переработать. Тьфу, противно, блин.
Вы принципов не поняли, судя по всему, да ладно...
У меня есть знакомый, который о работе и о бизнесе компании думает 24 часа в сутки, забирая ноут домой и дописывая доделывая что-то дома. Так вот воистину противно то, что:
- у него до сих пор нет семьи, хотя он классный достаточно умный и вежливый парень;
- подобная его деятельность никак не оценивается компанией, хотя он для этой компании уже не один лимон долларов сберег за счет своей внеурочной работы.
Именно это на самом деле противно! Еще больше противно то, что именно на таких людей потом вешают все собак, а бывает еще и выгоняют за то, что не успевает делать свою работу.
У меня есть знакомый, который о работе и о бизнесе компании думает 24 часа в сутки, забирая ноут домой и дописывая доделывая что-то дома. Так вот воистину противно то, что:
- у него до сих пор нет семьи, хотя он классный достаточно умный и вежливый парень;
- подобная его деятельность никак не оценивается компанией, хотя он для этой компании уже не один лимон долларов сберег за счет своей внеурочной работы.
Именно это на самом деле противно! Еще больше противно то, что именно на таких людей потом вешают все собак, а бывает еще и выгоняют за то, что не успевает делать свою работу.
Работаю с 10.00 до 01.00, выходные 1—2 дня в месяц, домой с ноутбуком и на ночь на кухне, есть семья. Что я делаю не так?
Если ваш товарищ не смог себе найти место где его будут ценить, то это исключительно проблема вашего товарища.
Если ваш товарищ не смог себе найти место где его будут ценить, то это исключительно проблема вашего товарища.
а как Вы думаете, почему он не смог найти место, где его ценят?
Возможно Вы не можете настроить свое рабочее пространство как надо.
Руководство возможно поиспользует Вас в таком режиме, а потом выбросит как выжатый лимон
Руководство возможно поиспользует Вас в таком режиме, а потом выбросит как выжатый лимон
Ну, правда я упустил одну маленькую деталь :). Я сам руководитель.
это многое объясняет конечно... Но долго Вы выдержите в таком темпе? Может уже стоит кое-что менять?
Уже довольно много лет в таком режиме. Ред бул закуплен кейсам. Бизнес растет, при этом сотрудникам работается довольно спокойно, жестких графиков работы нет, в принципе если не завал полный то можно сегодня уехать пораньше, а завтра посидеть подольше либо отказаться на день от форумов и аськи. Невыполнимых задач не ставлю.
Почему бы с таким рвением не поработать на себя? Ведь горы можно свернуть.
Кратко да метко.
Спасибо, солидарен.
Спасибо, солидарен.
Молодец, товарищ Юкко, хорошо сказал. Смерть корпоративной культуре. Даёшь бизнес 2.0.
Я хожу на работу и получать удовольствие от работы.
Раз и навсегда вы должны забыть
- о корпоративной этике и стандартах;
- о целях и миссии компании;
- о минимизации расходов компании;
- о будущей прибыли компании;
- о проблемах, которые возможно станут перед компанией в будущем;
- о том, что компания — это ваша вторая семья.
Такой подход называется паразитизм...
Классика SEO-жанра :)
Запостить в популярное комунити провокацонный пост с сылкой на раскручиваемый ресурс
спасибо что хотя-бы ключевики жирным не ваделяете ;)
Запостить в популярное комунити провокацонный пост с сылкой на раскручиваемый ресурс
спасибо что хотя-бы ключевики жирным не ваделяете ;)
Понравилось.
Сам считаю так же и для себя этому следую.
Сталкиваюсь с двумя интересными моментами
1. Некоторые друзья не понимают - остаются работать в компании где платят меньше из-за хороших отношений с начальником и т.д. - неприятно, приходится бороться с тем, что они плохо на меня влияют.
2. Следовать правилам хорошо, но нельзя афишировать такое свое мнение. Многие работодатели, в том числе и выгодные лично мне, могут не понять.
В конце концов (в краткосрочной перспективе) предпочтительнее все же работать за 10 копеек на "плохой работе" чем за 3 копейки плюс 3 копейки бонусов на "хорошей".
Сам считаю так же и для себя этому следую.
Сталкиваюсь с двумя интересными моментами
1. Некоторые друзья не понимают - остаются работать в компании где платят меньше из-за хороших отношений с начальником и т.д. - неприятно, приходится бороться с тем, что они плохо на меня влияют.
2. Следовать правилам хорошо, но нельзя афишировать такое свое мнение. Многие работодатели, в том числе и выгодные лично мне, могут не понять.
В конце концов (в краткосрочной перспективе) предпочтительнее все же работать за 10 копеек на "плохой работе" чем за 3 копейки плюс 3 копейки бонусов на "хорошей".
вы вероятно слишком увлеклись своей прошлой работой в каком-нибудь отделе по корпоратизации работников компании, раз считаете что кто-то думает сперва о своем работодателе, а уж потом о себе ;)
Думаю, вкратце это можно сформулировать как "Я никому и ничем не обязан":
Я не обязан ничего делать работодателю сверх моих обязанностей.
(Да, я могу проявить инициативу пару раз, но если меня за это не вознаградят - то это не имеет никакого смысла.)
Я не обязан служить в армии (и плевать я хотел на то, что написано в законах).
(Да, я пойду служить, если захочу.)
Я не обязан есть три (или четыре) раза в день.
Я не обязан чистить зубы утром и вечером.
Я не обязан уступать место в автобусе.
(И вообще все эти правила этикета не для меня.)
И так далее. В целом я с автором согласен, но почему-то проголосовать не могу :(
Я не обязан ничего делать работодателю сверх моих обязанностей.
(Да, я могу проявить инициативу пару раз, но если меня за это не вознаградят - то это не имеет никакого смысла.)
Я не обязан служить в армии (и плевать я хотел на то, что написано в законах).
(Да, я пойду служить, если захочу.)
Я не обязан есть три (или четыре) раза в день.
Я не обязан чистить зубы утром и вечером.
Я не обязан уступать место в автобусе.
(И вообще все эти правила этикета не для меня.)
И так далее. В целом я с автором согласен, но почему-то проголосовать не могу :(
Ваше мнение ошибочно. Про обязанности по отношению к компании и стране в целом я писал уже:
http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.…
http://estrabota.com.ua/blog/view_topic.…
Это не правда. Если ты работаешь на себя и думаешь о себе и о своей семье, то ты должен ДУМАТЬ о судьбе компании! Компания - это тоже семья, Вы вместе зарабатываете деньги.
Если вы просто сидите от звонка до звонка - Вы паразит. И Вам плевать значит на окружающих, тех кто горбатится ради Вашей зарплаты, деньги они не из воздуха берут, все люди трудятся во благо компании, во благо себя и своей семьи.
Если не думать о компании можно забыть о карьере.
Если вы просто сидите от звонка до звонка - Вы паразит. И Вам плевать значит на окружающих, тех кто горбатится ради Вашей зарплаты, деньги они не из воздуха берут, все люди трудятся во благо компании, во благо себя и своей семьи.
Если не думать о компании можно забыть о карьере.
Я понимаю, что многим это не понять, но это так. Просто не во всех компаниях. Если компания нормальная, то вы двигаете друг друга вперед.
В Японии например принято всю жизнь работать в одной компании. Компания это твой бизнес, развиваешься ты, развивается компания. Правильнее вкладывать свои усилия в конкретную компанию, а не распыляться, эффект несоизмеримо выше.
В Японии например принято всю жизнь работать в одной компании. Компания это твой бизнес, развиваешься ты, развивается компания. Правильнее вкладывать свои усилия в конкретную компанию, а не распыляться, эффект несоизмеримо выше.
Я Вам у себя в блоге ответил, и тут отвечу:
я видел очень много ушлых карьеристов, так вот могу сказать 100%, что карьера им нужна исключительно ради собственного достатка! компания просто прилагается. Сделал карьеру — заработал бабло, купил дом, выучил детей, ушел на пенсию, все обеспечены!
я видел очень много ушлых карьеристов, так вот могу сказать 100%, что карьера им нужна исключительно ради собственного достатка! компания просто прилагается. Сделал карьеру — заработал бабло, купил дом, выучил детей, ушел на пенсию, все обеспечены!
Почитал комментарии наискосок, увидел больше негатива нежели позитива.
Не покидает ощущение, что либо пишут люди жутко "прозомбированные" на каких-то новых курсах или просто тех, кто не понял статью или мыслей в ней.
На мой взгляд, если человек правильно ориентирован в жизни, то в первую очередь он должен заботиться о себе и своих близких. Конечно бывают шизоидные исключения, но мы же не о них? :) Так вот. Когда-то я тоже был юношей с максималистскими взглядами на жизнь, я был уверен, что если хорошо работать, то воздастся по заслугам. Проработав 5 лет в одной компании, я понял, что руководству, которое определяет курс компании, вкладывает свои средства абсолютно пох на меня, на мою работу и вклад в компанию. Соответственно возник вопрос, а чего мне то напрягаться?
В итоге, я конечно ушел из компании, а она болотом так и осталась, но научила она меня тому, что корпоративные интересы - это здорово и замечательно, но только тогда когда я и моя семья сыта, одета и вообще довольна жизнью. Вот так и сотрудничаем :)
Да, спасибо большое за статью, Yukko.
Не покидает ощущение, что либо пишут люди жутко "прозомбированные" на каких-то новых курсах или просто тех, кто не понял статью или мыслей в ней.
На мой взгляд, если человек правильно ориентирован в жизни, то в первую очередь он должен заботиться о себе и своих близких. Конечно бывают шизоидные исключения, но мы же не о них? :) Так вот. Когда-то я тоже был юношей с максималистскими взглядами на жизнь, я был уверен, что если хорошо работать, то воздастся по заслугам. Проработав 5 лет в одной компании, я понял, что руководству, которое определяет курс компании, вкладывает свои средства абсолютно пох на меня, на мою работу и вклад в компанию. Соответственно возник вопрос, а чего мне то напрягаться?
В итоге, я конечно ушел из компании, а она болотом так и осталась, но научила она меня тому, что корпоративные интересы - это здорово и замечательно, но только тогда когда я и моя семья сыта, одета и вообще довольна жизнью. Вот так и сотрудничаем :)
Да, спасибо большое за статью, Yukko.
Полностью согласен. И пост очень толковый. Если ты не думаеш о себе, то за тебя этого никто не сделает. На первом месте есть потребности твоей семьи. И когда нужно накормить семейство, одеть ребенка и выучить его, или не дай бог средства на лечение, тогда тебе до лампочик нематериальные мотивации и корпоративные интересы.
Есть ты и твоя семя, а также деньги которые можешь зарабртать для ее обеспечения.
И если кто-то скажет что это не так то он либо лжец либо зомбированый идиот.
Очень хорошо когда работа приносит радость и дает возможность совершенствоватся и развиватся. Но все это должно базироватся но ДЕНЬГАХ. Без них эти слова пустой звук.
Есть ты и твоя семя, а также деньги которые можешь зарабртать для ее обеспечения.
И если кто-то скажет что это не так то он либо лжец либо зомбированый идиот.
Очень хорошо когда работа приносит радость и дает возможность совершенствоватся и развиватся. Но все это должно базироватся но ДЕНЬГАХ. Без них эти слова пустой звук.
////Конечно бывают шизоидные исключения, но мы же не о них?////
Так о том и речь. Зачем обсуждать шизоидные компании и людей там работающих? Обсуждать надо успешные компании в которых это понимают и показывать примеры таких работ, чтобы люди могли видеть разницу.
Так о том и речь. Зачем обсуждать шизоидные компании и людей там работающих? Обсуждать надо успешные компании в которых это понимают и показывать примеры таких работ, чтобы люди могли видеть разницу.
Жаль, плюсомет у меня поломался - описанная идея является моим жизненным принципом.
Уважаемый Yukko, огромное вам спасибо за статью. Не принимайте слишком близко к сердцу звучащую здесь критику - универсальных, общеприемлемых идей, видимо, просто не бывает.
Уважаемый Yukko, огромное вам спасибо за статью. Не принимайте слишком близко к сердцу звучащую здесь критику - универсальных, общеприемлемых идей, видимо, просто не бывает.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Вы работаете в первую очередь на себя