Студенты ищут работу

[maxru]

Если это крупная компания, то соискатели пачками присылают предложения и о найме.

Нет

лучше всего найти человека, который занимается кадрами, его имя и фамилию

У крупных компаний вероятнее всего не найдёте. Или найдёте руководителя HR, который подбором вообще не занимается.

Т.е. чем крупнее и серьёзнее компания, должность, тем дольше там проходят этапы устройства на работу.

Нет, это специфика работа кадровых агентств, если услугами таковых решила воспользоваться компания. В самой компании, вполне возможно, ваше резюме никто не видел в принципе.

[Hedgehogues]

Если это крупная компания, то соискатели пачками присылают предложения и о найме.

Неоднозначно. Видимо, это зависит от компании. Согласен, что далеко не во всех компаниях огромное количество соискателей ломится. Но когда искал работу, сложилось такое впечатление. Было несколько статей, в которых говорилось про огромное количество людей.

У крупных компаний вероятнее всего не найдёте. Или найдёте руководителя HR, который подбором вообще не занимается.

Это тоже спорно. Наверное, в таких гигантах как Apple, Acronis, Google, будет сложно найти. А вот в компаниях рангом чуть меньше — вполне можно. Опять же, чем мешает написать руководителю HR, который передаст ваше резюме человеку рангом пониже. Очень сомневаюсь, что из
HR отдела резюме уйдёт куда-нибудь.

Нет, это специфика работа кадровых агентств, если услугами таковых решила воспользоваться компания. В самой компании, вполне возможно, ваше резюме никто не видел в принципе.

Так я про кадровые агенства и не говорю. Я пишу про то, что их не нужно использовать. Нужно писать напрямую, сразу в фирму. Зачем писать в кадровые агенства? А вот с фирмами такое наблюдается. Так было с Acronis, так было с Касперским. Мелкие компании имеют другую специфику. В отличие от крупных, они либо не отвечают вообще, либо сразу. Крупные же отвечают, как правило, долго.