Собеседование в Booking.com (часть 2, заморская)

[@theuser]

Спасибо за рассказ.
Хотел уточнить, может быть вы в курсе в чем разница между вакансиями UXD, Front End Developer и JavaScript Developer (точнее даже между двумя последними, учитывая что в СНГ этим преимущественно занимается один человек)?
На все позиции нужно показать владение алгоритмами?

[@glamcoder]

UXD — дизайнер, тут, наверное, все ясно. Между FE Dev и JS Dev разницы нет.
Алгоритмы нужно знать программисту. Дизайнеру, конечно же, нет.

[@ooprizrakoo]

Предположу, что UXD в данном контексте всё-таки не дизайнер, а Developer — т.е. человек, который создает прототипы «живых» интерфейсов для целей тестирования, апробации какого-то функционала и т.п.

[@TimeCoder]

Удивило то, что основной язык разработки Perl — исторически сложилось? Каковы перспективы .net-разработчика в booking.com?

[@glamcoder]

Перспективы отличные — просто переучиться в Perl. Я, например, так и поступил. На момент выхода на работу в букинг я не знали ничего о перле и имел за спиной лет 6 опыта в .NET. И ничего, справился на отлично :)
Мы изначально понимаем, что найти перловика сейчас достаточно трудно, поэтому готовы дать время на обучение любому кандидату, кто способен мыслить и понимает программирование в целом.

[@Iqorek]

почему Perl? у него есть какие то преимущества или это исторически, так повелось, а потом уже поменять проблема?

[@yarigpopov]

Исторически сложилось. Видимо работают по принципу «Раз работает, зачем менять?» Booking уже спылесосил всех спецов по Perl, теперь ищут просто толковых программистов.

[@glamcoder]

Этот вопрос самый популярный :)
И действительно все исторически. Сайт написан в 1996 году и с тех пор развивается. Имея десятки миллионов строк кода трудно переписать на что-то новое :)

[@st3]

Это очень непонятно. У вас же не огромный монолит, а наверняка много разных сервисов.
Почему бы постепенно, частично не переводить на другие (возможно, более современные/актуальные) технологии?

Не видите ли вы проблемы в том, что очень большой и серьезный проект продолжает развиваться на технологии, полулярность которой сильно падает?

[@glamcoder]

Перл успешно работает для нас. Популярность языка никак не связана со способностью приносить компании деньги. Для нас это вполне рабочее решение. Плюс лично я уже перестал париться по поводу языка и мне без разницы на чем решать задачи. Главное умение писать программы и алгоритмы.

[@ilnarb]

Странное рассуждение.
Переписать любого размера кусок системы требует собственное переписать, протестировать, интеграционный тест, нагрузочный тест,… дополнительное железо и среда для нового,…
И стоит оценить, сколько профита это даст. Я думаю, они там не раз это считали и обсуждали.

[@st3]

Я не предлагал переписывать то, что уже есть, тк и сам считаю это не целесообразным, если на то не будет веских причин. Другое дело, когда создаются новые части системы и тд.
Мне было интересно, какие перспективы Георгий и его команда видят на будущее, и я понял.

К тому же, как ответили ниже, другие языки тоже немного используются + внимательнее посмотрев вакансии, получил ответы и на другие вопросы.

[@ZakharS]

Предположу, что набирать программистов на Perl выгодно еще и с той точки зрения, что среди тех, кто пишет только на современных языках, больше процент людей без фундаментального образования и опыта. А те, кто уже пишет или готов писать на Perl без заморочек на его «несовременность», изначально имеют хороший общий уровень.

[@rado]

в общем и целом вы правы, потому что многие веб-фреймворки позволяют автоматизировать базовые процессы (activerecord, роутинг в rails например), и люди, учившиеся писать на фреймворках, не знают базовых понятий алгоритмов.

[@ZakharS]

Однако все равно вспоминается шутка про программу на Perl, которая выглядит одинаково до и после RSA-шифрования :-)

[@rado]

Вид программы на perl очень зависит от человека, который ее написал. Далеко не все пишут в perl-golf стиле. Так что шутка актуальна только для людей, никогда не писавших на этом языке.

[@glamcoder]

Согласен полностью. Perl — такой же си-подобный язык, как и многие другие. Если не использовать его как сумасшедший, то и разбираться с ним легко.

[@rado]

Вся прелесть perl — в регулярных выражениях. Нигде, кроме ruby, нет столь же распрекрасных регулярок, как в perl. И именно поэтому достаточно много кода на perl сложно читать — иной раз проще написать регулярку, чем найти встроенный метод языка.

[@FoxInSox]

Оба работали в компании больше года (что по меркам букинга — уже старожилы, поскольку компания очень быстро растет и набирает много новых людей).
По-моему это так же может говорить о большой текучке кадров.

[@glamcoder]

В том и дело, что текучки нет. Мы просто растем, потому что растет бизнес и появляются новые задачи и идеи

[@st3]

Спасибо за обе статьи, получилось очень интересно и эмоционально.

Расскажите, пожалуйста,
1. Какие еще технологии/языки используются на бэкенде, кроме Perl (если есть)?
2. Нет ли ощущения даунгрейда от перехода с .Net на Perl?
3. Как втягивались а работу на языке, которого раньше не знали? Может Booking органирует внутреннее обучения для новых сотрудников или еще что?
3. Как вам удалось довольно быстро стать тимлидом? Какими проектами занимаетесь в компании?
4. Приветствует ли компания развитие своих сотрудников? Неужели все становятся ярыми фанатами Perl'а и не пытаются привносить чего-то другого?
5. Как работается в интернациональной команде, ваш опыт/ощущения

[@glamcoder]

1. Немного питона, немного Java, есть Go. Perl все равно используется в большинству случаев
2. Нет. Язык — лишь средство решения проблемы бизнеса. Настоящий программист должен уметь решать задачи независимо от платформы/языка/технологии. Плюс мне лично перл нравится. Он весьма лаконичен и удобен.
3. Букинг изначально понимает, что человек приходит без знания языка, и на адаптацию отводится 2-4 месяца (в зависимости от человека, конечно же). Плюс есть тренинги, и отзывчивые коллеги, которые рады помочь новичку.
3. Старался, шел к цели и усердно работал
4. Развитие приветствуется. Как в сторону менеджеров (тим лид), так и в сторону разработчика (ведущий). Перл — хороший язык, мы не секта и используем его просто потому, что уйти просто не вариант. Но на развитие человека никак это не должно влиять.
5. Очень круто. Много людей, все привносят что-то новое. Понимаешь особенности и обычаи разных культур и народов, и вообще весело

[@st3]

Спасибо.

[@ZakharS]

Елки-палки, так заразительно пишете, что прямо хочется все бросить и идти на собеседование :-) Особенно понравилось рассуждение про интернациональную команду.

[@glamcoder]

Приходите, в чем проблема. Как я уже написал — иногда лучше что-то попробовать и самому понять, нужно ли тебе такое или нет, чем потом рассуждать, а что бы было, если…
Напишите мне в личку, если надумаете

[@servekon]

А куда можно написать с предложениями, что не устраивает в сервисе для «партнерок»? Например, очень неудобно отслеживать не выплаченный доход.

[@glamcoder]

join.booking.com, внизу есть Feedback. Туда можно писать

[@DenTivor]

Вот читаю статьи автора и два раза так и хотел написать рекрутерам Букинга… Почему-то останавливает неуверенность в собственных силах…

[@glamcoder]

Лучше попробовать, провалиться, понять в чем были плохи и попробовать ещё, чем ни разу не попытаться и сидеть думать «а что, если...»
Присылайте мне своё резюме, отправлю его в HR, а там будь что будет :)

[@v_d]

спецально зарегался что бы попросить контакты в личке, а потом оказалось для r/o юзеров — нельзя :)
а статья — отличная! спасибо!

[@jia3ep]

Я попробовал в 2013-м и провалился на финальном этапе (бизнес). О том, что именно не так, сообщили в письме и это хорошо, т.к. не все компании пишут мотивированный отказ. Подтверждаю, что процесс собеседования налажен четко и сложностей нигде не возникло. Общаться со всеми было легко и приятно. И еще в Амстердаме очень вкусная селедка на улице продается )

Ну и попробовать еще, как я понял из письма с отказом, уже невозможно. Или я понял неверно?

[@glamcoder]

неверно. у нас примерно через год после face to face интервью можно попробовать еще. конечно зависит от кандидата, но год — это в среднем.
пришлите мне свое резюме, если хотите (почту в личку написал) — отдам в HR напрямую

[@jia3ep]

Спасибо за информация. Хочу добавить, что несмотря на то, что оффер мне тогда не сделали, впечатления остались самые приятные.

Действительно нет ощущения, что тебя пытаются поймать на незнании чего-либо. На собеседовании было приятно обсудить различные архитектурные проблемы больших систем, при чем это правда была скорее беседа и было ясно, что обе стороны узнают что-то новое.

Также добавлю, что меня прямо у выхода после получения багажа встречал водитель с планшетом с логотипом Booking и на машине бизнес-класса отвез в отель. Поэтому, не обязательно иметь знакомых, чтобы разобраться в аэропорту (хотя он правда очень большой).

[@valiorik]

Однажды ходил на собеседование в компанию Х, не прошёл техническое интервью. Но не растроился, а вынео уроки из этого. Через два года вновь искал работу и пришёл в Х во второй раз. Прошёл интервью гораздо лучше и они предложили работу.

В худшем случае потратите немного времени и получите некий опыт.

[@zakhej]

Спасибо за статью! Читал ещё в блоге.
22-го февраля собеседование на позицию iOS разработчика, волнуюсь — первое собеседование в англоязычную компанию.
Георгий, буду рад, если скинете материалы по переезду и др. Меня, конечно, ещё никуда не взяли, но мало ли :)

[@glamcoder]

написал в личку

[@spaceoberon]

Просьба ответить в личке.

[@fgblaze]

Смотрю вакансии, не вижу ни одной, хоть как-то связанной с тестированием. В Букинге нет своих тестировщиков или вакансий?

[@glamcoder]

Пока нет вакансий

[@fgblaze]

А как в целом с тестированием в Букинге?
На фоне довольно большого и постоянного количества вакансий для разработчиков, отсутствие вакансий в тестировании выглядит как-то странно.

[@glamcoder]

У нас преобладает принцип monitoring over testing — любая ошибка замечается мгновенно и тут же откатывается. Поэтому отдел тестирования существует, но он небольшой.
Зато в мобильных приложениях по другому — там привычный QA с багами и тикетами.

[@KeFA]

Поэтому специально для этого случая я сходил в магазин и купил себе небольшой чемодан, который разрешено провозить в кабине.

Сами пилоты разрешили?)

[@ZakharS]

Вы не слышали термин «cabin luggage»?

[@KeFA]

Слышал, а про кабину пассажиров не слышал (как оказалось, салон можно так называть)

[@Sandtod]

А cover letter вы, как я понял, даже не писали?

[@jia3ep]

Я в свое время просто дал ссылку на профиль stackoverflow. Т.е. какой-то строгий формат резюме, а тем более cover letter, не требуют.

[@ngj]

Георгий, еще одно сапсибо за статью, и правда очень интересно. В личку написать не могу, но хотелось бы FAQ почитать)

[@Ubochka]

Крутая и познавательная статья! Прочитала на одном дыхании ))
Автор, спасибо вам ;)

[@glamcoder]

Спасибо за отзыв :)

[@skullodrom]

нереальное количество букв, вы бы хоть жирным текстом выделили интересные моменты, воду не всем читать охото

[@skullodrom]

> То есть никто не пытается на тебя давить, унизить или показать твою никчемность, как это часто бывает в российских компаниях.
Да, стресс-интервью любят проводить в российских компаниях. Я им всегда на это отвечаю, лучше увольте людей которые создают стресс в компании чем подбирать стрессоустойчивых людей.

[@FoxInSox]

А я правильно понимаю что Букинг выдал вам разрешение на работу как highly skilled специалисту сроком на 5 лет, а не оформил Blue Сard? Если так, то обсуждали ли вы возможность получения Blue Card?

[@glamcoder]

Честно говоря не знаю, что такое Blue Card в Голландии. Если речь о постоянном виде на жительство, то в Голландии его можно получить после 5 лет проживания в стране. Получить легко, так что поддержка компании уже не требуется.
А для первого въезда оформляют вид на жительство на 5 лет (с правом работать где угодно) для вас и членов вашей семьи

[@FoxInSox]

Хм, интересно. Вероятнее всего вы и говорите о Blue Card, поскольку существует всего две возможности въезда специалистов в страну: highly skilled программа и та самая общеевропейская Blue Card(http://www.eubluecard.nl/dutch_program и http://www.eubluecard.nl/eu_blue_card соответственно). Первая привязана к работодателю, вторая нет.

[@glamcoder]

Нет, у нас вот — https://ind.nl/EN/individuals/residence-wizard/work/highly-skilled-migrant/Pages/default.aspx
Честно говоря без разницы, блю кард или нет, но факт есть факт — я числюсь как higly skilled migrant и могу работать не только в букинге

[@FoxInSox]

Ну да, это не имеет отношения к Blue Card. По вашей ссылке белым по черному: "The residence permit is granted for the same duration as your employment contract", т.е. если нет контракта(сам уволился или уволили), то нет и разрешения на работу/прибывание в стране. О том как идет процесс смены работы везде пишут довольно размыто. Возможно это оговаривается в трудовом договоре.

[@glamcoder]

Я точно знаю, что люди, которые увольняются, потом нормально находят работу после букинга. С тем же пермитом.
Хотя не буду голословным, на себе пока не проверял :)