Комментарии 17
Мотивирование себя только большой суммой, которую вы получите, а может быть и нет — не самая хорошая стратегия.
Да, особенно для твоих работодателей.
Настоящие гребцы программисты должны работать за еду. Почти в каждой вакансии есть пункт про печеньки, который мягко намекает на это.
Однако шансы на то, что вы решите все материальные вопросы в своей жизни, именно таковы: это только шанс.
Лучше всего тогда, получается, вообще не ждать вознаграждения. Тогда и ожидания обмануты не будут.
В нашей команде Icons8 принят 100% неотклоняемый железный факт, что переработки не оплачиваются. Есть гибкий график, позволяющий перераспределить часы с одной недели на другую. Но нет оплаты за лишние часы. Если хочешь, можешь распечатать их в виде купонов по 5 минут и сделать гирлянду. Но обычно гирлянду печатать не из чего. Всё что нужно, делается в рабочее время. Всё что не нужно — не делается. Если приспичит сделать срочное внеплановое, значит задерживается плановое. Команда сама принимает решение, что важнее — плановое или внеплановое. Иногда более ценным является прикрыть глаза на срочное, иногда — потерпеть с переносом задач.
На самом деле при интенсивной работе переработки не самое лучшее решение, особенно если они регулярные.
Ведь возрастает риск заболеваний, выше усталость, а следовательно падает интенсивность и качество работы.
Вместе с тем во многих видах работ иногда бывают «авралы», которые невозможно учесть заранее, как-то спланировать, отодвинуть из-за них другие работы…
Вот в этом случае переработка вполне возможна, если она не сильно вредит основной работе…
Ведь возрастает риск заболеваний, выше усталость, а следовательно падает интенсивность и качество работы.
Вместе с тем во многих видах работ иногда бывают «авралы», которые невозможно учесть заранее, как-то спланировать, отодвинуть из-за них другие работы…
Вот в этом случае переработка вполне возможна, если она не сильно вредит основной работе…
Точно так же, как и баг, зарепоченный с боевого сервера, является симптомом каскадного отказа систем тестирования (код ревью, юнит/интеграционных/e2e/проч тестов, мониторинга с плавным выкатыванием), переработка является аналогичным симптомом каскадного отказа менеджмента.
В большинстве случаев, переработка может быть поставлена в план, либо отложена на следующий релиз, вынесена в отдельный проект и прочее — еще до того, как дошла до непосредственно программиста.
Исключая, разумеется, ситуации когда при релизе кто-то ошибся и вбил /dev/hda1 вместо /dev/hda0 и все сломалось.
Или наоборот — «дай-ка я пофикшу что там нам мешало -O3 добавить»
В большинстве случаев, переработка может быть поставлена в план, либо отложена на следующий релиз, вынесена в отдельный проект и прочее — еще до того, как дошла до непосредственно программиста.
Исключая, разумеется, ситуации когда при релизе кто-то ошибся и вбил /dev/hda1 вместо /dev/hda0 и все сломалось.
Или наоборот — «дай-ка я пофикшу что там нам мешало -O3 добавить»
Замечу, что это не первая статья про «переработки — зло», в которой рассматривается перерабатывающий как лицо наёмное. Стоит только ему встать в роль нанимателя или предпринимателя, он сам же начинает рассматривать ситуацию строго наоборот. Работает больше 8 часов в день, 40 часов в неделю. Потому что интерес и страсть. Потому что ответственность. Потому что им самим же установленные сроки или договорённости.
Я не знаю, как обстоят дела у идеальных боссов, у идеальных предпринимателей, у идеальных нанимателей — мне кажется, что спокойных, размеренных, невозмутимых Мастеров Йод среди них немного.
Я не знаю, как обстоят дела у идеальных боссов, у идеальных предпринимателей, у идеальных нанимателей — мне кажется, что спокойных, размеренных, невозмутимых Мастеров Йод среди них немного.
Вот только у «босса» обычно больше доход от «переработки».
Через 10-15-20 лет он зачастую вообще может «уйти на покой» и пожинать результаты своей работы.
Опять же обычно значительно более полноценное питание, условия отдыха (в тч ежедневного), более качественное мед. обслуживание компенсируют большие затраты времени ради большего дохода.
Для наемных работников такой ситуации представить достаточно сложно. Я думаю это единицы процентов в нашей стране.
Через 10-15-20 лет он зачастую вообще может «уйти на покой» и пожинать результаты своей работы.
Опять же обычно значительно более полноценное питание, условия отдыха (в тч ежедневного), более качественное мед. обслуживание компенсируют большие затраты времени ради большего дохода.
Для наемных работников такой ситуации представить достаточно сложно. Я думаю это единицы процентов в нашей стране.
Переработка ради компенсации— здоровье за деньги не купить, если вам не компенсируют заменой 7 сердец (как у Рокфеллера), а программистам ещё и мозга с нервной системой.
Переработка ради опыта— возможно удел молодых,IT- индустрия в современных условиях быстроменяющаяся, завтра наработанный в переработках опыт уже будет возможно не
Разница между «плохим» и «хорошим»— стресс не может быть хорошим, да он мобилизует организм, но учитывая повседневный стресс и домашние хлопоты, стресс превращаеися в хронический.При исчезновениии стресса происходит выгорание, так как снизилась выработка эндорфинов и неоромедииаторов.
Переработка ради своей команды— зависит от характера, тем более работа не война и сотрудник не солдат, а брать на себя чужое так и надорватся недолго.Тем более недобросовестные коллеги и начальники эту особенность психологии активно эксплуатируют.
Берегите себя— думаю каждый с этим согласен.
… поход к врачу — это благоразумное и логичное действие… он профессионально сделает перевязку, выпишет лекарства, чтобы легче переносить симптомы, и дасти выдаст больничный, не надо героизма.советы о том, что нужно делать, пока вы восстанавливаетесь
Ведь так .....
Вы проковыляете примерно шесть недель с болезненной опухолью, но потом она пройдёт сама. Скорее всего— недолго так и хроническое заболевание заработать.
Пример:
Знакомый в гололёд упал на руку, потянул как показалась плечо, так что рука не поднималась.Так как больничный по слухам в компании не приветствовали (хотя естественно оплачивали), решил само пройдёт.Итог: рука теперь выше плеча поднимается с болью — проблема с сухожилием, у врача был но от сам больничного отказался-дедлайн у него на работе однако был! Так как рука была правая и работал мышкой, что то в ней не «срослось».А отдыхал бы на больничном не шевеля рукой, наверняка бы всё срослось — вердикт врача!
Восстановление после стресса— 100500% с этим согласно большинство
Заключение… переработка допустима только в работе на себя, при условии соблюдения разумности труда и отдыха.
Перерабатывая недолго и «гемморой» заработать во всех смыслах
, вместо компенсаций.
Может ли переработка с компенсацией считаться «работой на себя»?
>— здоровье за деньги не купить, если вам не компенсируют заменой 7 сердец (как у Рокфеллера), а программистам ещё и мозга с нервной системой.
В общем если переработки не носят регулярный характер и не сильно бьют по здоровью единовременно, то обычно они оправданы.
При регулярных же вы скорее всего получите множество хронических заболеваний, о которых узнаете лишь через несколько лет.
Ну частично вполне возможно.
1. Вы пришли домой и вам не надо тратить усилия и время на готовку, уборку, огород на даче,… почти всё это вполне можно купить. У вас более удобная мебель, расположение дома, расстояние работа-дом, расположение школы (или ребенка до школы сопровождает наемный персонал, как и уборка/готовка).
2. Ремонты дома выполняете не вы вечерами/по выходным/ во время отпуска, а наемный персонал.
3. Более качественное мед. обслуживание, лекарства,…
4. Более полноценный отдых во время отпуска.
2. Ремонты дома выполняете не вы вечерами/по выходным/ во время отпуска, а наемный персонал.
3. Более качественное мед. обслуживание, лекарства,…
4. Более полноценный отдых во время отпуска.
В общем если переработки не носят регулярный характер и не сильно бьют по здоровью единовременно, то обычно они оправданы.
При регулярных же вы скорее всего получите множество хронических заболеваний, о которых узнаете лишь через несколько лет.
Сам не верил пока не попробовал медитацию. Если практиковать ее ежедневно — сильно помогает убрать эмоциональный фон, положительный или отрицательный. Есть ли у кого подобный опыт?
Так перерабатываем или загоняемся?)
С переработками самое сложное вовремя остановиться.
много букв из личного опыта и опыта многих знакомых
Если в начале переработка может быть вызвана реальными необходимостями то потом она может быть вызвана забиванием на работу других сотрудников, неправильно установленными сроками работ (ведь раньше же аналогичную работу за тот же срок уже делали), и многими, многими другими причинами.
А дальше начинается веселье.
В начале за каждый час переработки вам платят или дают отгулы, потом платят за некоторые переработки, но уже не за все, а потом просто ждут от вас что будете перерабатывать просто так.
Особенно любят спихнуть на других свою работу или родители («у меня ребенок!, садик/школа/кружок/бассейн/....» или люди с пожилыми родителями, за которыми уже нужен уход.
В итоге если первые разы такие люди отпрашиваются напирая на совесть остальных, то дальше они начинают считать что так и надо и все им должны.
Тут главное очень вовремя остановить их. Лучше на первой стадии.
Проработал 6-7 часов вместо 8? ну так и получи меньше остальных!
Почему ТВОЮ работу должен делать кто-то ДРУГОЙ бесплатно/за спасибо?
Еще смешнее когда компания начинает испытывать материальные трудности.
И если раньше за любые переработки вам оплачивали без проблем то сейчас начинают напирать на корпоративный дух, совесть и тд и тп
Тут то же главное остановиться вовремя.
Одно дело когда аврал 1-2 дня в месяц и он действительно нужен и приведет к улучшению положения как фирмы, так и сотрудников.
Другое — когда часть сотрудников уволена(оптимизация/сокращение/...), а их обязанности распределены на других без материальной компенсации или с недостаточной компенсацией.
Обычно начальство начинает обещать отпуск/премию/… когда-нибудь потом, когда «фирма снова встанет на ноги/...»
Если у вас нет точных данных что проблемы временные и будут положительно решены (особенно если конкретно ВЫ сможете повлиять на положительный результат) то скорее всего вы получите или часть обещанного или просто ничего.
А дальше от вас будут ждать что ту же самую работу в следующий раз вы сделаете просто бесплатно.
В общем надо вовремя заметить «начало конца» и занять четкую позицию на тему переработок/чужой работы/…
Или никогда не делать или делать очень редко или требовать ВСЕГДА оплачивать любые переработки.
Ну и быть готовыми что при занятии обороны вас уволят или «выживут» с работы.
А дальше надо решать что вам важнее. Данная работа или своё здоровье и материальное благополучие.
«Не в деньгах счастье» только в том случае, если денег ХВАТАЕТ на нормальную жизнь, оплату медстраховки, нормальную еду, жилье, проезд,…
Тут вот недавно статья пробегала, что 160к$ может не хватать на жилье и проезд в той местности, где работа, за которую платят эти самые 160…
А дальше начинается веселье.
В начале за каждый час переработки вам платят или дают отгулы, потом платят за некоторые переработки, но уже не за все, а потом просто ждут от вас что будете перерабатывать просто так.
Особенно любят спихнуть на других свою работу или родители («у меня ребенок!, садик/школа/кружок/бассейн/....» или люди с пожилыми родителями, за которыми уже нужен уход.
В итоге если первые разы такие люди отпрашиваются напирая на совесть остальных, то дальше они начинают считать что так и надо и все им должны.
Тут главное очень вовремя остановить их. Лучше на первой стадии.
Проработал 6-7 часов вместо 8? ну так и получи меньше остальных!
Почему ТВОЮ работу должен делать кто-то ДРУГОЙ бесплатно/за спасибо?
Еще смешнее когда компания начинает испытывать материальные трудности.
И если раньше за любые переработки вам оплачивали без проблем то сейчас начинают напирать на корпоративный дух, совесть и тд и тп
Тут то же главное остановиться вовремя.
Одно дело когда аврал 1-2 дня в месяц и он действительно нужен и приведет к улучшению положения как фирмы, так и сотрудников.
Другое — когда часть сотрудников уволена(оптимизация/сокращение/...), а их обязанности распределены на других без материальной компенсации или с недостаточной компенсацией.
Обычно начальство начинает обещать отпуск/премию/… когда-нибудь потом, когда «фирма снова встанет на ноги/...»
Если у вас нет точных данных что проблемы временные и будут положительно решены (особенно если конкретно ВЫ сможете повлиять на положительный результат) то скорее всего вы получите или часть обещанного или просто ничего.
А дальше от вас будут ждать что ту же самую работу в следующий раз вы сделаете просто бесплатно.
В общем надо вовремя заметить «начало конца» и занять четкую позицию на тему переработок/чужой работы/…
Или никогда не делать или делать очень редко или требовать ВСЕГДА оплачивать любые переработки.
Ну и быть готовыми что при занятии обороны вас уволят или «выживут» с работы.
А дальше надо решать что вам важнее. Данная работа или своё здоровье и материальное благополучие.
«Не в деньгах счастье» только в том случае, если денег ХВАТАЕТ на нормальную жизнь, оплату медстраховки, нормальную еду, жилье, проезд,…
Тут вот недавно статья пробегала, что 160к$ может не хватать на жилье и проезд в той местности, где работа, за которую платят эти самые 160…
При манипуляциях совестью можно попробовать самому в ответ на совесть давить.
"Устал" / "заболел" / "плохо себя чувствую" / "Другим же тоже тяжело" и т.п.
В деньгах или не в деньгах счастье, я не знаю — но точно не в работе по найму.
На работе вообще строго ничего не должно интересовать, кроме денег и должностей.
Не должно быть ничего, способного их заменить, особенно если это по-детски разукрашенные стены, гамаки, печеньки и прочая хипстерская гадость (это все к комфорту на рабочем месте имеет отдаленное отношение).
А "творчеством" нужно заниматься дома, и я не имею в виду опенсорс — напротив, если уж делать, то только для себя, чтобы очередной ушлый "дядя" не воспользовался плодами вашего труда бесплатно.
Где-то уже видел.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Мы перерабатываем. Ну и что такого?