Исключительная роль босса

[2PAE]

Когда зарплата находится на уровне нищенствования, без палки работа не пойдёт. Особенно если это монотонный физический труд. Или монотонный труд клерка низшего или среднего звена.

[osharper]

такая работа, судя по всему, скоро окажется на грани вымирания в развитых странах

[2PAE]

Но мы то с вами говорим на языке страны третьего мира.

И да, потребность в людях, что-бы чистить трубы, мыть полы и масса другой ручной работы, вымрет не ранее чем появятся надёжные андроиды. А это будет не скоро…

[StalkerJS]

Про язык страны третьего мира позабавило. В свете того, что комментарий на русском.

[2PAE]

По мнению чиновников, в месяц на жизнь нужно:

Обычному россиянину — 9 691 рублей;
Депутату Госдумы — 383 927 рублей;
Главе Газпрома — 84 075 000 рублей.

И это не 1 апрельская шутка.

[JediPhilosopher]

Я думаю StakerJS имел в виду что вы (да и 90% остального интернета) неправильно используете термин «страна третьего мира». Изначально он означал страны не участвовавшие в холодной войне, при этом вовсе не обязательно бедные. При этом страны первого мира это были западные страны, второго мира — СССР и союзники.
Поэтому СССР (ну и видимо РФ как правопреемник) — страна второго мира, а не третьего. При этом опять же никакой связи с уровнем благосостояния тут нет, имеет значение лишь сторона в холодной войне.

[2PAE]

Время идёт, термины меняют своё значение. Что с этим делать? Использовать предыдущее значение или новое общеупотребительное?

[duzorg]

Хм… А если нет директора (единоличного исполнительного органа), то кто отвечает за работу компании перед законом?

[redmanmale]

Если компания = коммерческое юр. лицо, то у него по закону должны быть учредитель и руководитель (иногда это один человек), которые отвечают за всю официальную деятельность (договоры, бухучёт, налоги и т.п.), на всех документах их подпись, и они за всё отвечают перед законом.

[Anrewer]

Да, они везде есть. Но речь про те структуры, где это чисто формальность или решения делегированы коллективному органу или даже полностью отданы на подряд.

[duzorg]

Это я понял. Но в приведенной ТС ситуации кто этот человек?

[max1gu]

эх… А кто решения будет принимать с учетом задач других сотрудников, или объяснять почему их задачи не учтены? (тут идет ссылка исследования о развенчании мифа эффективности «мозговых штурмов»).
Одна из основных проблем любой компании или даже гос.организации — решения не принимаются в тех условиях, когда хоть что-то надо решить.
И в большинстве случаев скорость принятия решения и его внедрения в компании важнее его 100% правильности.Т.е. быстро принятое и реализованное не совсем правильное решение лучше 100% правильного, но не принятого или не внедренного.

ЗЫ. Говорят, что в цирке ездят на одноколесных велосипедах. Но все почему-то используют 2-х колесные, а иногда даже 3-х. В чем подвох?

[madroot]

«кпопка»:)

[Contriver]

1.Босс должен быть самым умным на фирме, или же он…
2.Обязан быть самым энергичным (сильным) на фирме, или хотя бы…
3.Ему необходимо обладать ярким видением будущего развития отрасли/продукта (быть самым чувствительным маркетологом) на фирме

Это не у нас в провинции,
В крупных компаниях постсоветского периода регионального уровня типичный представитель это:
1.Босс представитель предпенсионного возраста, с трудом влезающий в кресло
2.Tупой и совершенно не понимающий и не принимающий новые технологии
Примеры от потенциальных заказчиков:
Делали один продукт 20 лет нафига нам новый, пускай продажники продают лучше, за что им зряплату платят.
А зачем мне мобильная версия сайта(у директора телекнопкодав,)
Зачем нам обучающие и сборочные 3d модели, вместо разваливающихся чертежей-склеим скотчем скопируем, ничего что плохо видно — инженерам бабки за это платят пусть глаза напрягают.
Зачем обучать через проектор и компьютер по 3d анимации, мои хлопцы возьмут гофрокартон из упаковки на складе и приклеют к нему чертёж, а чё неплохо и наглядно!
Цитировано словами «энергичного и ярковидящего директора»
Лицезреть типичных представителей можно на корпоративных сайтах, где лицо еле-еле влезает в фото

[ArjLover]

А КДПВ откуда?

[Anrewer]

Самая первая? Ну это из фильма «День радио», когда они там без начальства хулиганили.

[16tomatotonns]

В принципе, организация компании без начальника возможна только в том случае, если кто-то пишет жизнеспособные спецификации. Иначе каждый работник будет заниматься только тем что ему интересно, оставляя «рутину» — на потом. В результате, окажется огромное количество малосвязанных фич, и продукт окажется особо никому не нужен, только потому что у кого-то плохо с приоритетами. Мало того, у хороших программистов регулярно бывают проблемы с приоритетами, и это нормально: это не менеджеры, это программисты.
Без начальника, который держит в голове временные рамки и срезы того что должно получиться, участнику проекта бывает довольно сложно определить, чем стоит заниматься в данный момент, ибо все офигенные идеи могут оказаться не так уж и необходимыми, по крайней мере, на данной стадии продукта. В Joel on software есть отличные статьи на эту тему.

[Wonderboy]

Здесь недавно прочитал о методитке CEO-Flow, каждый сотрудник является мини-CEO. Делегирование — ответ на мноиге вопросы.