marat_khusnetdinov21 янв 2018 в 17:55

Опыт продаж для рекрутинга в IT

4 мин

8.1K

Карьера в IT-индустрииУправление персоналом *

Из песочницы

+10

Комментарии 6

capjdcoder 22 янв 2018 в 04:16

Согласен со всеми доводами. Рекрутерский спам раздражает, особенно от индусов, которые в слове job делают 4 ошибки и предлагают work

DESTROYED 22 янв 2018 в 08:48

Про Гилфойла очень дельный совет :)

xReaper 22 янв 2018 в 12:03

Чего это дельный, он же так и не перешел никуда ;)

UA3MQJ 23 янв 2018 в 07:03

«15 лет я занимался разработкой, но потом решил совершить дауншифтинг и уйти в продажи» )

Daniil1979 30 янв 2018 в 08:02

Что-то какие-то копейки senior-ам платят. Или это после налогов?
А насчёт выстраивания отношения с разработчиками — ага, щаз… Дождёшься…

Belavika 6 фев 2018 в 11:06

Добрый день, Марат! Полностью согласна с вами, мне вообще кажется, что эти моменты очевидны, но, к сожалению, не для всех) Причём, это относится не только к IT-рекрутменту, но и к поиску персонала в целом. Не всегда почему-то организации думают о том, что менеджер по подбору — один из тех людей, которые активно влияют на впечатление о самой компании, сама сталкивалась со странным поведением потенциальных коллег по поиску персонала. Но, честно говоря, иногда и руководители сами успешно вставляют палки в HR-бренд компании.

Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий