Комментарии 73
Насчет $60'000 это больше ударит по разным индусам — я мало видел людей из бывшего СНГ, которых бы везли на базовые позиции. А все остальные позиции идет уже рыночная оценка, зарплаты по которой пересчитывают каждый год. И да — теперь все позиции реально проверяю и теперь просто пригласить специалиста на IT позицию не достаточно. Нужно доказать, что это действительно профессиональная позиция, которая требует минимум 4 года обучения.
Советую сравнить стоимость жизни на Numbeo. Для примера сравним Москву и Нью-Йорк. Numbeo говорит, что если в Москве вы зарабатывали 180'000р, то в Нью-Йорке вам надо будет в районе $7'500 (после налогов), это что-то в районе $120'000/в год до налогов. По моему опыту цифры очень близки к правде.
Ну и посмотрите сколько денег у вас останется после налогов — https://smartasset.com/taxes/income-taxes
1-го числа администраторы публикуют пост. А потом в течение месяца вы можете туда закинуть свое резюме. То есть если работодатель 28-го февраля зайдет на сайт, он сможет найти тех, кто писал в течение всего месяца.
Аналогично с «Who is hiring?» — работодатели размещают вакансии в течение всего месяца. Поэтому желательно раз в 2-3 дня проверять этот пост, на случай если появилась новая интересная вакансия.
В грин карту играйте — это ничего не стоит (кроме 10 минут и фотки) а шанс выйграть есть, у меня так пару знакомых переехали.
Теперь H1B:
Prevailing Wage (60k которая здесь была указана) определяется по регионам, например в Orange County она была еще 3 года назад 70k+ — точно уже не помню цифру.
Компания когда решает нанять человека по H1B подает на него заявку в Department of Labor по-моему и обратно приходит письмо что крутись как хочешь но зп не может быть ниже вот этой, самое интересное что она не 60k а что то типа 60354. В большинстве случаев компания просто округляет это число в большую сторону.
Про саму визу — боюсь соврать но по-меому 20k local master degree quote не в дополнение к 65k общей а внутри нее. Точно знаю что у local master degree шансов больше — они сначала играют внутри 20к потом если не повезло играют еще раз с общим потоком.
Последние года (3 — 4) заявок очень много, раньше были времена когда H1B было формальностью потому как квота не выбиралась сейчас только лотерея. Наша компания уже безуспешно пытается привезти одного человека 3 года. Проблема в том что каждая заявка стоит денег и естественно видя неудачи компания начинает терять интерес…
Теперь о Трампе :). Да это правда его лозунг America First. Это означает что закручивают гайки на рассмотрение заявок, очень много обратно приходит RFE (request for evidence). Как мне говорил знакомый раньше они просто проверяли что все необходимые документы предоставлены — теперь они реально их проверяют. Это бюрократия но как сами понимаете это все увеличивает время и кол-во денег необходимое платить адвокату :). Тоже самое правило теперь действует и для empoyer sponsored green cards.
По поводу того что зп базовую поднимут — я не уверен хорошо это или плохо. Сейчас грубо говоря минимум здесь (Orange County) 70к что приводит к тому что студенты на меньшее не идут.
Небольшой хинт — компания понимает что выйграла лотерею после того как видит что ее чек был обналичен — что происходит намного раньше чем придут документы. Обналичивание чека говорит что над этой заявкой начали работать а значит что она прошла лотерею.
Да так для информации — H1B дается на 3 года + можно сделать расширение еще на 3. Так что если компания маленькая вполне возможно что H1B будет 6 лет а потом тока грин карта. В крупных чаще всего начинают делать еще в первом сроке правда не всегда торопятся это делать быстро :).
Учитывайте еще страховку медицинскую — не у всех есть family plans, бывает что семья это экстра за свой счет.
Для визы H1B не имеет значение заочное образование или нет. Думаю, что для J1 аналогично. На сколько знаю, какого-то жёсткого ограничения по времени для J1 нет. В любом случае визу можно оформить как стажировку и это не должно быть завязано на ваш статус студента.
Но я бы узнал у тех, кто переезжал по J1.
После завершения — только рабочая виза, J тут не подходит. Помимо того, что "виза для стажировок и недавних выпускников университетов" это полная отсебятина автора, работа по J-1 — полулегальна. Крупные компании этим не занимаются. Кроме того, существует требование, что перед переводом на рабочую визу (H-1, L-1, ...) после получение J-1 необходимо провести в country of residentship два года. Я знаю, что это как-то обходится, но сам факт уже намекает, что не стоит ожидать спокойной жизни на этой визе.
Я сам сейчас работаю по J-1 визе в долине, только называется это «стажировка». Но по сути на практике разницы с обычным трудоустройством нет. Кое где даже плюсы, например не надо платить social security tax и medical care tax. Ограничений на зарплату по моему тоже никаких нет.
Подаваться на нее можно спокойно после завершения университета, очное/заочное отделение тоже без разницы, у меня например заочное.
two-year rule применяется только в случае если отправляемая или принимающая сторона как то связаны с государственными(бюджетными) организациями. Если вас приглашает частная компания на «стажировку» то это не про вас, это больше про тех кто едет как-то по универской линии.
Так же в статье есть ошибка, максимальный срок J-1 визы 18 месяцев, а не год.
Трансфер на другую визу возможен на общих условиях H1B, O-1, EB2/EB3 но находиться в стране можно только в рамках как раз таки 18 месяцев, потом чемодан-вокзал-москва и ждать окончания получения визы. Мой кейс как раз J-1 и сразу подача документов на EB2. Но скорее всего она будет готова уже после окончания J-1 визы.
А теперь о минусах:
Человек на J-1 визе существо совершенно бесправное, поменять работодателя практически невозможно. Уволили — сразу домой. Хотите съездить домой просто на каникулы, извольте получить так называемый «Travel validation request» по сути бумага разрешает вам однократный въезд/выезд.
Резюмируя, вариант с J-1 позволяет вам обойти все эти пляски с H1B и в течении месяца начать работать, но в вашем будущем работодателе нужно быть уверенным на все 100%.
Добавил это в основной текст статьи.
Постарайтесь найти людей в США, чтобы ваши круги с HR хоть как-то пресекались.
Можно искать таких людей по группам в LinkedIn.
J-1
Минусы
Если хотите сменить работодателя, нужно заново подавать на визу.
Дважды ездил в США по work & travel, по визе J-1. Менял работодателей как перчатки — никаких проблем с визой не возникало и её замену никто не требовал. Что-то изменилось с тех пор?
А еще она, вроде как, подразумевает возможность работать только в сфере обслуживания.
Надо заново получать визу. Скорее всего, выезжать из страны.
И если вы говорите о том что «получать визу», это всегда подразумевает выезд.
Я два года назад мониторил ситуацию.
1. Медицинская страховка стоит ооочень дорого. В Дании — за счет твоих же налогов.
2. Жилье стоит еще дороже.
3. Отпусков как таковых не гарантировано законодательством вообще. И люди реально не ходят. В Дании 6 недель.
Благодарю за ответ!
Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.
Жильё в абсолютных цифрах может и выглядит дорогим, но от зарплаты у меня выходит меньше 20%.
Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.
Почти у всех компаний в джоб оффере будет написано — безлимитное количество оплачиваемых выходных.
Это у топовых, у середнячков не из силиконовой может быть и 15 дней, которые включают и больничные.
Все компании оплачивают вам страховку, жене с детьми оплачивают от 50 до 100 процентов.
Стоимость страховки ещё и от штата зависит. Вот в Иллинойсе страховка на всю семью в среднем $800 в мес у работдателя или $1500 если сам своим пешком. И вообще медицинская система в США — очень больная тема.
Желающие могут посмотреть цены на страховки здесь:
healthcare.gov/see-plans
Я плачу за страховку около 900 в месяц за семью (4 человека). Позитив — она вычитается до налогов. Чаще всего в страховках есть deductable and out of pocket maximum — то есть 900 это просто премия а дальше еще за визиты, операции и так далее сверху плюс. out of pocket maximum — это лимит сколько с вас могут снять за год иногда достигает 14к в зависимости от плана.
безлимитное количество оплачиваемых выходных.
Подскажите а сколько дней в году вы бываете в отпуске? И какое в среднем (хотя бы приблизительно) число дней в году люди в вашей компании находится в отпуске?
Ещё конечно с жильём жоповато, ближе в долине. Есть друг который работает в хулу в ЛА а живёт в Шикаго, ибо даже с перелетом раз в неделю в долину на митинг ему оказалось дешевле жить тут.
По H4 (супруг H1B) можно работать с 2015-го (https://www.immihelp.com/h4-visa-ead/)
Да и это Трамп уже отменяет.
H-1B необходимо иметь профильное образование
Это не совсем верно. Необходимо иметь высшее образование. Профильное или нет — вопрос скользкий. Людей, получивших ровно такой же диплом, как и я, нанимали по визе H-1B и как программистов, и как химиков, и как биологов, при том, что в самом дипломе ни одна из этих специальностей не указана.
Есть 4 основных рабочих визы: H-1B, O-1, J-1 и L-1.
L-1 — это не виза, а категория виз. Виза, о которой вы говорите, называется L-1B.
J1: Виза для стажировок и недавних выпускников университетов.
Ее могут выдавать хоть на втором курсе. Я ее получил на 4-м — ездил по программе Work&Travel.
Часто компании перевозят программистов по этой визе и потом переводят вас на H-1B или O-1.
Очень не рекомендую делать эмиграцию через смену non-immigrant visa на dual intention visa. Погорите на собеседовании и сделаете еще хуже. К тому же, этот «перевод» — это просто получение нового статуса (а не визы!) с нуля. То есть в случае H1-B — с рискованной квотой.
Коротко о визе L-1. Для нее вам нужно найти работодателя в России, у которого есть офис в США, и он будет готов вас перевезти. Это большие продуктовые компании (например, Microsoft) или большие консалтинговые компании (например, EPAM).
Забыли самое важное: человек по L-1B должен отработать минимум год из последних 3-х на эту компанию. Нельзя сегодня найти работу в EPAM, Luxoft и сразу уехать.
Может быть можете рассказать как вы искали работодателя? Мне кажется, это сильно полезнее, чем тонкости в визах.
P.S.
То есть вы должны проработать минимум год в офисе компании в другой стране, после этого компания может перевести вас в свой офис в США.
Да нет, не забыл. Это в самом первом разделе про визы )
Может быть можете рассказать как вы искали работодателя?
Специально не искал.
Кратко:
- Сначала EPAM предложили по знакомству пойти в Google на низкую зарплату. Первый год пролетел из-за недопонимания, второй — из-за квоты H1-B. Третий — отказался сам из-за недостаточной зарплаты по калифорнийским меркам.
- Пока пролетал, успел поработать в Luxoft Москва. Первое предложение не успели подписать — заказчика (Halliburton) смыло цунами. Второе отклонил — операция у дочери на сердце, которую мы предпочли делать в Израиле. Третье отклонил из-за бардака в Luxoft (сначала тянут как могут, а потом давай срочно приезжай и работай по туристической визе — несерьезные какие-то).
- Сейчас работаю в Citibank Tel Aviv — уже пол года. Если проработаю еще, то в рамках internal mobility переведут туда.
- Параллельно устраиваюсь в Google (Tel Aviv). Уже напрямую, а не через бодишоп. 26 Февраля будет последнее собеседование. Вот сижу готовлюсь. Если пройду — поеду в рамках Гугла через год. Если нет — останусь в Сити и поеду через пол года.
Что касается поисков как таковых — никогда они у меня не были успешными. Но, в общем и целом, все как у вас в статье.
И резюме — это не вакуум. К нему всегда идет email с кучей очень важных ссылок. В США самая важная ссылка — LinkedIn. В профайле LinkedIn указан весь опыт и там виден путь развития. В резюме писать весь опыт нельзя. Никто это читать не будет.
Please take a moment to review my attached Up-To-Date Resume.
www.multitran.ru/c/m.exe?CL=1&s=%F0%E5%E7%FE%EC%E5&l1=1 — смотрите вариант «американский английский»
Еще, для примера, можете посмотреть как называется этот раздел на CraigsList — newyork.craigslist.org (правй нижний угол).
Автору спасибо за краткий, но ёмкий и очень хорошо структурированный разбор — несмотря на довольно большое количество уже известных мне фактов по теме, удалось вынести для себя что-то новое.
Касаемо LinkedIn — об этом упоминается во всех статьях по поиску работы за рубежом, и я согласен, что несомненно важно иметь там профиль, но здесь описано только «пассивное» использование этого инструмента. Есть ли у кого-то опыт более активного использования LinkedIn при поиске иностранного работодателя? Какие стратегии эффективны на ваш взгляд? Насколько корректно и эффективно добавлять в контакты не знакомых лично, но имеющих общие с соискателем контакты сотрудников HR интересующих компаний?
В последний раз когда искал работу делал так: искал в интересующих компаниях людей, которым я могу отправить запрос на добавление (у меня в LinkedIn бесплатный аккаунт, а значит могу не всем) и отправлял этот запрос с просьбой порекомендовать меня в их компании. Естественно в основном это были русскоязычные разработчики, но если никого найти не получалось, тогда сперва отправлял запросы рекрутерам из этой же компании, после чего потенциальных контактов оттуда становилось в разы больше. Не скажу, что это сильно помогло, да и не все нормально отнесутся к такому спаму, однако пару рекомендаций удалось через это получить. Для больших компаний это лучше работает, а в маленькой шансы переехать по рабочей визе все равно невысоки (мне проще, т.к. я уже тут).
Лично я не считаю это чем-то некорректным, если человек не хочет отвечать/рекомендовать, у него всегда есть такая возможность. За успешную рекомендацию во многих компаниях выплачивают бонус, неуспешная вообще ничем не грозит. Разве что некоторые компании разрешают рекомендовать только бывших коллег (уж не знаю как они это проверяют, если вы работали вместе в другой стране/удаленно). А рекрутеры обычно сами добавляют всех без разбору.
Коннектиться с людьми — обязательно. Больше контактов — больше возможности найти новую работу.
Как найти компанию спонсора визы в США. Tips and Tricks