Работаю в сфере IT после окончания Бауманки четвертый год и за это время прошла путь от инженера производственного департамента до менеджера проекта. Ни для кого не секрет, что доля женщин в сфере IT небольшая. В нашей компании, например, девушек ровно треть. Почему же так мало девушек выбирают для себя эту сферу?
На протяжении учебы в университете и в первый год работы меня терзало немало сомнений, а точно ли я на своем месте. К сожалению, существует стереотипы и предрассудки насчет девушек в сфере IT, наверно поэтому женщин тут в разы меньше мужчин. Многие стереотипы я испытываю на себе, поэтому хочется поделиться тем, как это выглядит с другой стороны баррикад. Какие из этих стереотипов обоснованы, а какие нет? Как с ними можно бороться, да и нужно ли вообще обращать на это внимание?
Стереотип Первый. Бабы – дуры, и даже с красными дипломами!
Данный стереотип имеет место быть. Но так ли красный диплом ничего не значит? Действительно, ценность школьных медалей и красных дипломов упала, по рассказам моих родителей, мнению которых я доверяю, — «раньше с этим было лучше». Ниже представлена диаграмма по количеству золотых медалей по годам для моей школы в период с 1966 – 2013 гг. Некоторая тенденция довольна заметна.
В нашем выпуске одну из золотых медалей получила дочка учительницы, которая не могла назвать формулу дискриминанта квадратного уравнения. Однако на такую золотую медалистку было еще три девочки, которые заслужили данную медаль честным и добросовестным трудом. Выходит, что такие барышни встречаются, но их процент, если судить по моей школе, один к четырем.
С красным дипломом ситуация во многом зависит от ВУЗа. В техническом университете, где в группе на 30 парней 4 девушки, действительно есть некоторое лояльное отношение. Трудно сказать, хорошо это или плохо. Однако, за 6 лет обучения в Бауманке, мне встречались преподаватели (их было немного), которые наоборот предвзято относились к девушкам, и усложняли сдачу предмета. В общем зачете, тот факт, что ты девушка в техническом ВУЗе (особенно, если еще и симпатичная) скорее помогает тебе учиться, чем мешает. Была у меня также одна знакомая с другой кафедры, которая неплохо вписалась в компанию «мальчиков-гиков» и вместе с ними «реализовала» проект, за который потом получала вполне себе неплохую стипендию и закончила с красным дипломом, хотя объективно ее знания не дотягивали до должного уровня.
Таким образом, порой встречаются девушки, которые имеют медали или красные дипломы, полученные не совсем добросовестным отношением к учебе, но их процент мал относительно общего числа. А работодателю при виде соответствующих записей в резюме стоит отметить для себя как минимум: целеустремленная, умеет доводить дело до конца, дисциплинированна, нацелена на результат. Если красный диплом ВУЗов уровня топ-10, то думаю процент таких «красных дипломниц» стремиться к минимуму.
Стереотип Второй. Спасайтесь, она сегодня не в духе!
Тут к сожалению, приходится соглашаться, периодически сталкиваюсь и сама. Мне обидно, что девушки ведут себя подобным образом на работе, подрывая авторитет всех женщин в целом. Девчонки, ну мы все эмоциональные, ПРИКЛАДЫВАЙТЕ усилия, чтобы корректировать свое поведение, если эмоции берут вверх над разумом. Однако в защиту женщин хочу сказать, что такие излишне эмоциональные мужчины сейчас тоже не редкость и с ними также трудно взаимодействовать в работе! Мораль одна: «Девушки! Подобное поведение вредит нам всем! Давайте покажем, что мы грамотные специалисты, соблюдающие деловую этику». Понять какой человек по своей натуре – спокойный или конфликтный, наверно может хороший HR-менеджер, или просто человек, разбирающийся в людях. В нашей команде есть еще одна прекрасная девушка – технический писатель, она добрая, умная, спокойная, работать с такими женщинами – одно удовольствие!
Стереотип Третий. Красивая = тупая
Это, наверное, самый популярный стереотип. Часто бывает, что и меня судят «по одежке».
Забавный пример с ежегодных выставок InfoSecurity, в которых наша компания активно принимает участие. Корпоративный цвет – красный, поддерживая традиции, одеваю красное платье и каблуки, помогаю на стенде, рассказываю и показываю свой продукт, отвечаю на вопросы пользователей, собираю обратную связь. Часто меня принимают за промо-девушку. Самый популярный диалог:
— Девушка, с кем я могу поговорить по поводу средства анализа защищенности «Сканер-ВС»?
— Поговорите со мной, я с радостью отвечу на ваши вопросы!
— А с каким-нибудь техническим специалистом можно поговорить..?
Меня это совсем не обижает, а веселит, принимаю за комплимент! Когда отвечаешь на какие-то технические вопросы или представляешься менеджером данного проекта, забавно смотреть, как многие мужчины не могут сдержать эмоций удивления.
На мой взгляд, работодателю надо руководствоваться принципом «не проверишь – не узнаешь» и прислушиваться к старой русской пословице «встречают по одежке, а провожают по уму».
Стереотип Четвертый. Женщина-руководитель – зло в юбке
Несмотря на то, что формально моя должность управляющая, на практике не могу назвать себя руководителем. Моя команда – это талантливые, адекватные и мотивированные на продуктивную работу люди. В мерах воспитания они не нуждаются, за что их ОЧЕНЬ ценю. Мы как единый механизм, где каждый занят своей работой. На мне вся административная часть, которую я исправно выполняю, и моя команда это ценит.
А вот, например, моему мужу на работе не повезло с менеджером-мужчиной, иногда ему приходится брать на себя часть административной работы. Для программиста это морально тяжело, кроме того из-за этого не получается полноценно заниматься своей работой, что приводит к сдвигам сроков и невыполнению общего плана.
Мне кажется, подбор человека на руководящую должность не зависит от пола, а зависит от способностей конкретного человека. Нельзя однозначно сказать, что руководитель женщина — это плохо, а руководитель мужчина — хорошо, и наоборот.
Стереотип Пятый. Знаменитая «женская логика»
Не согласна, сильно зависит от конкретной женщины. Многое вкладывают родители и образование. Умению строить логические связи и доносить их до окружающих лучше учиться с детства. Мне очень повезло с родителями и сестрами, они никогда не относились ко мне, как к ребенку, хотя с сестрами разница большая (>10 лет), всегда старались общаться на равных, и аргументировали то или иное высказывание. Дома ценился ум, в том числе и для девушки, а не красота или умение готовить борщи (но кстати борщ тоже сварить могу).
Занимайтесь саморазвитием, вкладывайте в себя, это самая выгодная инвестиция!
Стереотип Шестой. Вы что! Она же как возьмет, да как родит!
Вообще не согласна, что это должно быть причиной отказа предоставления желаемой должности. Я пока не мама, но планирую, и такой подход многих работодателей напоминает мне о том, что мы живем еще в развивающейся, а не в развитой стране. Например, в США согласно New York City Human Rights Law (NYCHRL) дискриминация по беременности – это одна из форм дискриминации по половому признаку, которая запрещена на рабочем месте. Худшее отношение по сравнению с другими по причине беременности является серьёзным нарушением закона.
Общалась с несколькими людьми, у которых есть свой бизнес, узнавала их мнение. Услышанное меня немного шокировало, кратко мысли приблизительно такие: еще не рожала, скоро родит, а если родила уже одного ребенка, скоро родит второго, третьего и т.д., есть ребенок / дети = постоянные больничные, отгулы и т.п., если есть возможность взять мужчину, предпочтение отдается ему.
«Уйдет в декрет» — эта мотивация отказа меня расстраивает больше всего. Любой специалист, вне зависимости от пола, может просто уйти на более выгодные условия. По такому плану вообще лучше никого не брать на работу или брать «средненьких» специалистов мужчин без стремления к развитию, как раз до пенсии у вас проработают в пол силы. Многие работодатели на данный момент отдают предпочтение мужчинам, что свидетельствует о гендерном неравенстве. Согласно статистике журнала Global Wage Report 2016/17, гендерное различие зарплат для России составляет около 28%. Ниже представлены и другие страны.
В целом ситуация с каждым годом все лучше, в 2005 году женская зарплата составляла всего 60% от мужской, против 72% в 2017. Многие женщины в различных сферах доказали, что они во многом не уступают мужчинам. Многие работодатели на открытые позиции, в том числе и на управляющие, целенаправленно ищут женщин, так как они часто отличаются такими качествами как ответственность, исполнительность, аккуратность и внимание к деталям.
Банально, но во всем нужна гармония. Хотелось бы, чтобы руководители-мужчины относились с уважением к тому, что на женщину возложена важная миссия материнства, а женщины, в свою очередь, лишний раз не злоупотребляли своими слабостями, потому что невозможно работать с сотрудником, который постоянно отпрашивается куда-то или болеет.
Интересный факт рассказал один из работодателей, с которым я общалась на данную тему. У него есть один работник-мужчина, который часто отпрашивается, чтобы сводить ребенка в больницу, так как жену не отпускают на работе. Равновесие сдвигается, поэтому выбирая в пользу мужчин, вы не можете быть однозначно уверены, что подобных ситуаций не будет. Тут только время покажет какой будет работник.
Итоги
Подводя итоги всему вышесказанному, на данный момент девушке в IT сфере приходится сталкиваться с некоторыми трудностями, но, если ты хороший специалист, все проблемы решаемы. Тенденция идет только в лучшую сторону!
Я выбрала сферу IT, и не было ни дня, чтобы об этом пожалела. Я отучилась в отличном ВУЗе, работаю в компании, где меня окружают интересные и талантливые люди, я обожаю свой департамент разработки, хочу развиваться и идти только вперед! Милые девушки, не сомневайтесь в себе, хоть скромность и украшает девушку.
P.S. И самый главный бонус, девчонки! Чуть не забыла про него!) Мужчины-технари самые лучшие мужья! Они умные, интеллигентные, заботливые и любящие! Всем очень советую! А вот на гуманитарной специальности фиг ты парня себе найдешь. Так что решайте сами, куда вам поступать!
На протяжении учебы в университете и в первый год работы меня терзало немало сомнений, а точно ли я на своем месте. К сожалению, существует стереотипы и предрассудки насчет девушек в сфере IT, наверно поэтому женщин тут в разы меньше мужчин. Многие стереотипы я испытываю на себе, поэтому хочется поделиться тем, как это выглядит с другой стороны баррикад. Какие из этих стереотипов обоснованы, а какие нет? Как с ними можно бороться, да и нужно ли вообще обращать на это внимание?
Стереотип Первый. Бабы – дуры, и даже с красными дипломами!
Данный стереотип имеет место быть. Но так ли красный диплом ничего не значит? Действительно, ценность школьных медалей и красных дипломов упала, по рассказам моих родителей, мнению которых я доверяю, — «раньше с этим было лучше». Ниже представлена диаграмма по количеству золотых медалей по годам для моей школы в период с 1966 – 2013 гг. Некоторая тенденция довольна заметна.
В нашем выпуске одну из золотых медалей получила дочка учительницы, которая не могла назвать формулу дискриминанта квадратного уравнения. Однако на такую золотую медалистку было еще три девочки, которые заслужили данную медаль честным и добросовестным трудом. Выходит, что такие барышни встречаются, но их процент, если судить по моей школе, один к четырем.
С красным дипломом ситуация во многом зависит от ВУЗа. В техническом университете, где в группе на 30 парней 4 девушки, действительно есть некоторое лояльное отношение. Трудно сказать, хорошо это или плохо. Однако, за 6 лет обучения в Бауманке, мне встречались преподаватели (их было немного), которые наоборот предвзято относились к девушкам, и усложняли сдачу предмета. В общем зачете, тот факт, что ты девушка в техническом ВУЗе (особенно, если еще и симпатичная) скорее помогает тебе учиться, чем мешает. Была у меня также одна знакомая с другой кафедры, которая неплохо вписалась в компанию «мальчиков-гиков» и вместе с ними «реализовала» проект, за который потом получала вполне себе неплохую стипендию и закончила с красным дипломом, хотя объективно ее знания не дотягивали до должного уровня.
Таким образом, порой встречаются девушки, которые имеют медали или красные дипломы, полученные не совсем добросовестным отношением к учебе, но их процент мал относительно общего числа. А работодателю при виде соответствующих записей в резюме стоит отметить для себя как минимум: целеустремленная, умеет доводить дело до конца, дисциплинированна, нацелена на результат. Если красный диплом ВУЗов уровня топ-10, то думаю процент таких «красных дипломниц» стремиться к минимуму.
Стереотип Второй. Спасайтесь, она сегодня не в духе!
Тут к сожалению, приходится соглашаться, периодически сталкиваюсь и сама. Мне обидно, что девушки ведут себя подобным образом на работе, подрывая авторитет всех женщин в целом. Девчонки, ну мы все эмоциональные, ПРИКЛАДЫВАЙТЕ усилия, чтобы корректировать свое поведение, если эмоции берут вверх над разумом. Однако в защиту женщин хочу сказать, что такие излишне эмоциональные мужчины сейчас тоже не редкость и с ними также трудно взаимодействовать в работе! Мораль одна: «Девушки! Подобное поведение вредит нам всем! Давайте покажем, что мы грамотные специалисты, соблюдающие деловую этику». Понять какой человек по своей натуре – спокойный или конфликтный, наверно может хороший HR-менеджер, или просто человек, разбирающийся в людях. В нашей команде есть еще одна прекрасная девушка – технический писатель, она добрая, умная, спокойная, работать с такими женщинами – одно удовольствие!
Стереотип Третий. Красивая = тупая
Это, наверное, самый популярный стереотип. Часто бывает, что и меня судят «по одежке».
Забавный пример с ежегодных выставок InfoSecurity, в которых наша компания активно принимает участие. Корпоративный цвет – красный, поддерживая традиции, одеваю красное платье и каблуки, помогаю на стенде, рассказываю и показываю свой продукт, отвечаю на вопросы пользователей, собираю обратную связь. Часто меня принимают за промо-девушку. Самый популярный диалог:
— Девушка, с кем я могу поговорить по поводу средства анализа защищенности «Сканер-ВС»?
— Поговорите со мной, я с радостью отвечу на ваши вопросы!
— А с каким-нибудь техническим специалистом можно поговорить..?
Меня это совсем не обижает, а веселит, принимаю за комплимент! Когда отвечаешь на какие-то технические вопросы или представляешься менеджером данного проекта, забавно смотреть, как многие мужчины не могут сдержать эмоций удивления.
На мой взгляд, работодателю надо руководствоваться принципом «не проверишь – не узнаешь» и прислушиваться к старой русской пословице «встречают по одежке, а провожают по уму».
Стереотип Четвертый. Женщина-руководитель – зло в юбке
Несмотря на то, что формально моя должность управляющая, на практике не могу назвать себя руководителем. Моя команда – это талантливые, адекватные и мотивированные на продуктивную работу люди. В мерах воспитания они не нуждаются, за что их ОЧЕНЬ ценю. Мы как единый механизм, где каждый занят своей работой. На мне вся административная часть, которую я исправно выполняю, и моя команда это ценит.
А вот, например, моему мужу на работе не повезло с менеджером-мужчиной, иногда ему приходится брать на себя часть административной работы. Для программиста это морально тяжело, кроме того из-за этого не получается полноценно заниматься своей работой, что приводит к сдвигам сроков и невыполнению общего плана.
Мне кажется, подбор человека на руководящую должность не зависит от пола, а зависит от способностей конкретного человека. Нельзя однозначно сказать, что руководитель женщина — это плохо, а руководитель мужчина — хорошо, и наоборот.
Стереотип Пятый. Знаменитая «женская логика»
Не согласна, сильно зависит от конкретной женщины. Многое вкладывают родители и образование. Умению строить логические связи и доносить их до окружающих лучше учиться с детства. Мне очень повезло с родителями и сестрами, они никогда не относились ко мне, как к ребенку, хотя с сестрами разница большая (>10 лет), всегда старались общаться на равных, и аргументировали то или иное высказывание. Дома ценился ум, в том числе и для девушки, а не красота или умение готовить борщи (но кстати борщ тоже сварить могу).
Занимайтесь саморазвитием, вкладывайте в себя, это самая выгодная инвестиция!
Стереотип Шестой. Вы что! Она же как возьмет, да как родит!
Вообще не согласна, что это должно быть причиной отказа предоставления желаемой должности. Я пока не мама, но планирую, и такой подход многих работодателей напоминает мне о том, что мы живем еще в развивающейся, а не в развитой стране. Например, в США согласно New York City Human Rights Law (NYCHRL) дискриминация по беременности – это одна из форм дискриминации по половому признаку, которая запрещена на рабочем месте. Худшее отношение по сравнению с другими по причине беременности является серьёзным нарушением закона.
Общалась с несколькими людьми, у которых есть свой бизнес, узнавала их мнение. Услышанное меня немного шокировало, кратко мысли приблизительно такие: еще не рожала, скоро родит, а если родила уже одного ребенка, скоро родит второго, третьего и т.д., есть ребенок / дети = постоянные больничные, отгулы и т.п., если есть возможность взять мужчину, предпочтение отдается ему.
«Уйдет в декрет» — эта мотивация отказа меня расстраивает больше всего. Любой специалист, вне зависимости от пола, может просто уйти на более выгодные условия. По такому плану вообще лучше никого не брать на работу или брать «средненьких» специалистов мужчин без стремления к развитию, как раз до пенсии у вас проработают в пол силы. Многие работодатели на данный момент отдают предпочтение мужчинам, что свидетельствует о гендерном неравенстве. Согласно статистике журнала Global Wage Report 2016/17, гендерное различие зарплат для России составляет около 28%. Ниже представлены и другие страны.
В целом ситуация с каждым годом все лучше, в 2005 году женская зарплата составляла всего 60% от мужской, против 72% в 2017. Многие женщины в различных сферах доказали, что они во многом не уступают мужчинам. Многие работодатели на открытые позиции, в том числе и на управляющие, целенаправленно ищут женщин, так как они часто отличаются такими качествами как ответственность, исполнительность, аккуратность и внимание к деталям.
Банально, но во всем нужна гармония. Хотелось бы, чтобы руководители-мужчины относились с уважением к тому, что на женщину возложена важная миссия материнства, а женщины, в свою очередь, лишний раз не злоупотребляли своими слабостями, потому что невозможно работать с сотрудником, который постоянно отпрашивается куда-то или болеет.
Интересный факт рассказал один из работодателей, с которым я общалась на данную тему. У него есть один работник-мужчина, который часто отпрашивается, чтобы сводить ребенка в больницу, так как жену не отпускают на работе. Равновесие сдвигается, поэтому выбирая в пользу мужчин, вы не можете быть однозначно уверены, что подобных ситуаций не будет. Тут только время покажет какой будет работник.
Итоги
Подводя итоги всему вышесказанному, на данный момент девушке в IT сфере приходится сталкиваться с некоторыми трудностями, но, если ты хороший специалист, все проблемы решаемы. Тенденция идет только в лучшую сторону!
Я выбрала сферу IT, и не было ни дня, чтобы об этом пожалела. Я отучилась в отличном ВУЗе, работаю в компании, где меня окружают интересные и талантливые люди, я обожаю свой департамент разработки, хочу развиваться и идти только вперед! Милые девушки, не сомневайтесь в себе, хоть скромность и украшает девушку.
P.S. И самый главный бонус, девчонки! Чуть не забыла про него!) Мужчины-технари самые лучшие мужья! Они умные, интеллигентные, заботливые и любящие! Всем очень советую! А вот на гуманитарной специальности фиг ты парня себе найдешь. Так что решайте сами, куда вам поступать!
