Комментарии 37
Если иметь хотя-бы треть описанных навыков, то программирование как таковое не нужно для успеха. Человек с развитыми социальными скиллами не пропадёт, а если знает ещё и 1-2 предметных областей — то всё у него будет очень хорошо.
А вот что делать интровертам — непонятно.
А вот что делать интровертам — непонятно.
Да, к сожалению, человеческое общество устроено так, что из всего многообразия талантов больше всего ценится талант управленца. Причём «больше» не на проценты и даже не в разы, а на порядки. Вам нужно быть гениальным программистом, чтобы по доходам сравниться со средненьким управленцем.
Для интровертов представлен целый спектр альтернатив — электронная почта, календарь, agenda перед встречей. Конечно это не исключает живого общения, но очень в нём помогает.
Интровертность — когда общение кажется работой и отнимает силы. Но его количество можно контролировать, делая работу и поддерживая необходимый уровень коммуникаций, чтобы работа была сделана.
Я стараюсь уделять больше времени подготовке разговора, что позволяет сам разговор — минимизировать. Случайное общение, или «непринуждённое» (на вечеринках, например) — конечно куда более сложный вопрос, но я тренируюсь ))
Интровертность — когда общение кажется работой и отнимает силы. Но его количество можно контролировать, делая работу и поддерживая необходимый уровень коммуникаций, чтобы работа была сделана.
Я стараюсь уделять больше времени подготовке разговора, что позволяет сам разговор — минимизировать. Случайное общение, или «непринуждённое» (на вечеринках, например) — конечно куда более сложный вопрос, но я тренируюсь ))
я даже определиться толком не могу, кто я: интроверт или экстраверт…
вроде и языки знаю, в своем деле разбираюсь (сори, не программирование — аудит) и конкурсах публичных выступлений места занимаю.
Но иногда как накатит: хочется только сидеть и делать так чтобы в экселе само все считалось или писать что-нибудь на VBA,
вроде и языки знаю, в своем деле разбираюсь (сори, не программирование — аудит) и конкурсах публичных выступлений места занимаю.
Но иногда как накатит: хочется только сидеть и делать так чтобы в экселе само все считалось или писать что-нибудь на VBA,
Экстраверты любят испытывать побольше, интроверты любят побольше знать о том, что они испытывают.
Лэйни Мартин Ольсен. Непобедимый интроверт
Как по мне, интровертам пора перестать пытаться угнаться за ценностями экстравертивного образа жизни. Это просто бессмысленная трата энергии. Глупо бегать за морковкой, шансы получить которую — ничтожны. А если тебе повезет, то оказывается, что морковь твой организм усваивает крайне плохо. И при этом, носясь сломя голову за красивой и привлекательной морковкой, почти никто не глядит себе под ноги на истоптанную траву, которая была когда-то сочной, вкусной и полезной.
Не считаю интровертность врожденной и пожизненной. Если интроверт по тем или иным причинам хочет это изменить и стать хоть чуточку «экстровертнее», то это вполне реально (проверено на себе).
Если иметь всего два навыка из перечисленных, то совершенно не важно, какими будут остальные. Почему-то статья говорит, что для этих навыков врождённые таланты не требуются.
— Умение продавать;
— Умение убеждать людей, вести за собой, вдохновлять, работать с людьми, быть хорошим менеджером;
Мозайка, андройд,… Что за манера везде использовать букву «й»?
Есть два подхода к построению карьеры… или пытаться сделать карьеру или лежать на диване. </юмор>
На самом деле подходов к построению карьеры значительно больше чем два:
1. Показывать себя как эксперт в определенной технологии. Тут важно не столько быть экспертом, но и выглядеть в глазах работодателей как эксперт. Очень полезно прочитать «Миф» Аспина, как Скив получил работу волшебника.
2. Показывать себя как очень хороший специалист в двух и более технологиях.Тут не так важно быть суперэкспертом, как иметь достаточно редкий на рынке набор технологий (скажем, фул стек разработчик цениться именно потому что он знает многое, пусть и не идеально, то же самое про девопсов и т.п.)
3. Быть специалистом в программирование и иметь хорошие people skills или хорошие навыки управления.
4. Разбираться хотя бы в основах программирования, но быть отличным управленцем или продажником,
5. Разработать свои коммерческие или некоммерческие продукты, заработав имя на них,
6. Получить себя имя за счет высокой должности в известной компании (тех.директор гугла или майкрософта работу себе всегда найдет, ИМХО).
7. Получить себя имя за счет поиска уязвимостей в известных продуктах,
8. Получить себя имя за счет побед в конкурсах, хакатронах и прочем,
9. В конце концов, заниматься IT бизнесом и иметь кучу более-менее успешных стартапов,
Как мы видим, способов сделать «карьеру» значительно больше двух и не везде нужно быть супер-экстровертом.
На самом деле подходов к построению карьеры значительно больше чем два:
1. Показывать себя как эксперт в определенной технологии. Тут важно не столько быть экспертом, но и выглядеть в глазах работодателей как эксперт. Очень полезно прочитать «Миф» Аспина, как Скив получил работу волшебника.
2. Показывать себя как очень хороший специалист в двух и более технологиях.Тут не так важно быть суперэкспертом, как иметь достаточно редкий на рынке набор технологий (скажем, фул стек разработчик цениться именно потому что он знает многое, пусть и не идеально, то же самое про девопсов и т.п.)
3. Быть специалистом в программирование и иметь хорошие people skills или хорошие навыки управления.
4. Разбираться хотя бы в основах программирования, но быть отличным управленцем или продажником,
5. Разработать свои коммерческие или некоммерческие продукты, заработав имя на них,
6. Получить себя имя за счет высокой должности в известной компании (тех.директор гугла или майкрософта работу себе всегда найдет, ИМХО).
7. Получить себя имя за счет поиска уязвимостей в известных продуктах,
8. Получить себя имя за счет побед в конкурсах, хакатронах и прочем,
9. В конце концов, заниматься IT бизнесом и иметь кучу более-менее успешных стартапов,
Как мы видим, способов сделать «карьеру» значительно больше двух и не везде нужно быть супер-экстровертом.
Иметь несколько навыков абсолютно очевидно для всех людей, которые хотят добиться хоть чего-нибудь, кроме линейной должности программиста, администратора или любой %job_name%
— Почти все стараются учить иностранные языки
— Для подавляющего большинства необходимо иметь социальные навыки — уметь выступать, убеждать и находить компромиссы
— Многие умеют писать техзадания, разбивать задачу на более мелкие, структурированно общаться с заказчиком.
Я даже больше скажу — чем больше работаешь и чем старше становишься, тем неизбежнее овладевание большим количеством смежных навыков. Нет, я, конечно, видел людей, которые ни с кем не разговаривали, выглядели странно и на работе только смотрели в дисплей, но их же абсолютное меньшинство.
В заключение хочу дать ссылку на неплохой очерк об узких специалистах. (Автор его сейчас скатился в пропаганду, но в 2008 писал достаточно неплохие статьи)
— Почти все стараются учить иностранные языки
— Для подавляющего большинства необходимо иметь социальные навыки — уметь выступать, убеждать и находить компромиссы
— Многие умеют писать техзадания, разбивать задачу на более мелкие, структурированно общаться с заказчиком.
Я даже больше скажу — чем больше работаешь и чем старше становишься, тем неизбежнее овладевание большим количеством смежных навыков. Нет, я, конечно, видел людей, которые ни с кем не разговаривали, выглядели странно и на работе только смотрели в дисплей, но их же абсолютное меньшинство.
В заключение хочу дать ссылку на неплохой очерк об узких специалистах. (Автор его сейчас скатился в пропаганду, но в 2008 писал достаточно неплохие статьи)
Также не помешает такому человеку грамотно писать и применять проверку правописания.
Второй способ подойдет только маленькому проценту людей. Не знаю как у других, но в моем окружении очень мало людей с таким багажом врожденных талантов. А кто умеет легко заводить друзей и быть душей компании, тот и так в жизни не пропадет. Я это к тому, что эти советы мало чем могут помочь, одного желания стать крутым мало чтоб стать крутым.
Простите, но… на Хабре новый К.О.?
> Навыки для программиста
> умение продавать
Мне категорически не нравится такой подход. Наверное, неплохо уметь продавать, но разве мы не выигрываем, когда специализируемся на наших сильных сторонах? Я убежден, что программист, который станет распыляться на подтягивании своих слабых сторон, в конце концов утратит свою сильную — программирование. И какой тогда смысл?
Еще один камень в этот огород — программист создает ценность, а продавец — следствие несовершенства рынка и общества. Так ли нужно подстраиваться под него, или, быть может, идти своей дорогой и думать своей головой?
> умение продавать
Мне категорически не нравится такой подход. Наверное, неплохо уметь продавать, но разве мы не выигрываем, когда специализируемся на наших сильных сторонах? Я убежден, что программист, который станет распыляться на подтягивании своих слабых сторон, в конце концов утратит свою сильную — программирование. И какой тогда смысл?
Еще один камень в этот огород — программист создает ценность, а продавец — следствие несовершенства рынка и общества. Так ли нужно подстраиваться под него, или, быть может, идти своей дорогой и думать своей головой?
Не думаю, что 100% времени кроме еды/сна программист должен собственно кодить. Это тупиковый путь, нужно же как-то отдыхать. А вот как лучше потратить свободное время — об этом и статья.
Возможно, речь об умении продавать себя на рынке труда.
Тогда при обладании некоторыми навыками в программировании можно устроиться гораздо лучше, чем более крутой программист, но без умения продавать.
-умение продавать;
-умение убеждать людей...
Напомнило прошлогоднюю статью умельца ездить по ушам, который каждые несколько месяцев меняет работу и каждый раз с повышением зарплаты за счёт своего умения убеждать.
Бизнес в стиле фанк:
Будьте уникальны. Есть два пути. Первый — это гиперспециализация. Вы можете стать экспертом по особому виду экземы, тесту, спорту, музыкальному инструменту или еще чему-нибудь. Фокус, фокус, фокус, а затем становитесь глобальным. Второй — вы добиваетесь успеха путем дефисирования, написания через дефис, то есть комбинирования противоположностей. Настройщики-технологи, визуальный-эргономист, психо-лингвисты уже ходят по земле.
Необязательно комбинировать противоположности. Но это тоже интересный вариант, особенно для тех, кто хочет создать что-то принципиально новое, disrupt the industry, так сказать. Для наемного сотрудника комбинировать смежные области надежнее.
А можно как-то стать глобальным лентяем-лентяем, и даже не вести мастер-классы по лени, ибо лень?
Разница в навыках между топ-3% и топ-20% не так велика, как кажется. Там в основном влияют не технические навыки, а опыт проектов, в которых получилось попасть.
Хмм.
Весь этот список:
— Умение продавать;
— Умение убеждать людей, вести за собой, вдохновлять, работать с людьми, быть хорошим менеджером;
— Умение общаться с людьми, шутить, сплотить вокруг себя, разрядить напряженную ситуацию;
— Понимание продукта, пользователей, рынка (то, что обычно делает Product Manager);
— Дизайн, умение рисовать, UX;
— Знание компьютерой безопасности, machine learning или какой-нибудь другой более узкой востребованной области;
— Умение хорошо, структурированно и интересно писать;
— Предпринимательская жилка, умение видеть нериализованные возможности на рынке;
— Понимание денег – инвестирование, бухгалтерский учет, расчет бютжетов;
— Умение хорошо публично выступать;
— Знание иностранных языков на очень хорошем уровне (чем больше, тем лучше) – представьте себе, какие возможности открываются перед (не самым крутым) программистом, который говорит, скажем, на русском, английском и китайском;
— Знание психологии и умение ей воспользоваться, aka persuasion skills;
— Умение находить и поддерживать контакты с людьми;
— Умение хорошо одеваться, уверенная походка, знание этикета, умение держать себя в любом обществе.
это некий абстрактный образ идеального мужчины в сознании абстрактного HR? К программированию тут вообще практически ничего не относится. В списке не хватает разве что умения владеть мечом и скакать на коне.
Еще раз убедился, что практически обязательное сейчас «интервью с HR» это бесполезная потеря времени перед нормальным интервью с техническим специалистом :)))
Весь этот список:
— Умение продавать;
— Умение убеждать людей, вести за собой, вдохновлять, работать с людьми, быть хорошим менеджером;
— Умение общаться с людьми, шутить, сплотить вокруг себя, разрядить напряженную ситуацию;
— Понимание продукта, пользователей, рынка (то, что обычно делает Product Manager);
— Дизайн, умение рисовать, UX;
— Знание компьютерой безопасности, machine learning или какой-нибудь другой более узкой востребованной области;
— Умение хорошо, структурированно и интересно писать;
— Предпринимательская жилка, умение видеть нериализованные возможности на рынке;
— Понимание денег – инвестирование, бухгалтерский учет, расчет бютжетов;
— Умение хорошо публично выступать;
— Знание иностранных языков на очень хорошем уровне (чем больше, тем лучше) – представьте себе, какие возможности открываются перед (не самым крутым) программистом, который говорит, скажем, на русском, английском и китайском;
— Знание психологии и умение ей воспользоваться, aka persuasion skills;
— Умение находить и поддерживать контакты с людьми;
— Умение хорошо одеваться, уверенная походка, знание этикета, умение держать себя в любом обществе.
это некий абстрактный образ идеального мужчины в сознании абстрактного HR? К программированию тут вообще практически ничего не относится. В списке не хватает разве что умения владеть мечом и скакать на коне.
Еще раз убедился, что практически обязательное сейчас «интервью с HR» это бесполезная потеря времени перед нормальным интервью с техническим специалистом :)))
В статье перечислены 15 навыков. Если они не коррелируют, войти в топ 20% по всем 15 можно с вероятностью 0.2 в 15 степени, т.е приблизительно 3.2*10^-11. Вы думаете, на Земле найдётся хоть один такой человек? Если коррелируют, то вероятность много выше, но это только значит, что прокачивать смежные области много выгоднее, чтобы попасть в топ. А одну область — еще выгоднее.
Лариса, книга Скотта Адамса интересна историями, и сам автор часто повторяет, что пиши он в виде нотаций, это был был рецепт неуспеха :) Расскажите свои истории, что и как помогло именно вам.
Ещё был такой термин, не помню откуда: в карьере ты либо строишь башню, либо кладёшь плитку.
Плитка — это множество несвязанных знаний и умений. Иногда на стыке плиток рождается узор.
Башня — это связанные знания и умения, которые накладываются друг на друга и поднимают тебя выше, но в одной точке.
Плитка — это множество несвязанных знаний и умений. Иногда на стыке плиток рождается узор.
Башня — это связанные знания и умения, которые накладываются друг на друга и поднимают тебя выше, но в одной точке.
Лариса, отличная статья, спасибо!
Интересно было бы почитать, как на практике развивать несколько скилов одновременно. Может еще одну статью напишешь на эту тему? :)
И еще, у меня как-то всегда плохо получалось форсированное саморазвитие. Мне это быстро надоедало и я бросал. А хорошо получалось по-другому: что-то нравится, ты это начинаешь изучать просто так, потому что интересно, а потом пригождается. Или меняешь роли\проекты\страны и из необходимости изучаешь разные технологии, скилы, иностранные языки. Ладно, не языки, язык :)
Интересно было бы почитать, как на практике развивать несколько скилов одновременно. Может еще одну статью напишешь на эту тему? :)
И еще, у меня как-то всегда плохо получалось форсированное саморазвитие. Мне это быстро надоедало и я бросал. А хорошо получалось по-другому: что-то нравится, ты это начинаешь изучать просто так, потому что интересно, а потом пригождается. Или меняешь роли\проекты\страны и из необходимости изучаешь разные технологии, скилы, иностранные языки. Ладно, не языки, язык :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Два подхода к построению карьеры