Не знаю как вам, а мне кажется диким когда люди с парой лет опыта величают себя «сеньор девелопер». Конечно, отдельные гении могут писать идеальные программы ещё в школе, но на то они и гении — единицы из миллионов.

Однако в последнее время этих самых гениев что-то стало многовато. Не просто много, а достаточно чтобы оказывать влияние на рынок. Легко можно найти вакансии сеньоров/архитекторов/тимлидов с опытом от года.

Так что же происходит? В самом деле у нас урожай гениев или просто модная тема новостей? Поменялось ли что-то за последние годы? Я решил узнать. Под катом методология исследования, немного графиков и внезапные результаты.

Методология


Очевидно, что рассматривать как метрику высказывание человека о самом себе не стоит. Но вот к мнению отрасли прислушаться стоит. Я решил получить выборку требуемого опыта для вакансий за последние годы и использовать как оценку «стоимости» статуса сеньора опыт в годах который требуют от претендентов.

Для получения данных я написал парсер hh.ru. К сожалению, запарсить все тридцать миллионов их архивных вакансий либо дорого, либо долго. Поскольку исследование носит оценочный характер, я счёл допустимым выбрать значимое количество данных и предположить, что каких-то аномалий распределения нет.

Было запущено 30 инстансов парсера с шагом в миллион id по вакансиям. первый инстанс собирал вакансии от 1(на самом деле от 3, вакансий с id 1 и 2 нет) до 1000000, второй от 1000000 до 2000000 и так далее. В том маловероятном случае если парсинг будет идти быстро, должны были быть получены почти все вакансии. К сожалению парсинг довольно заметно замедлился приближаясь к 1000000 записей в базе данных. Пришлось остановить его имея 1194221 вакансии. Пользуясь случаем, хотел бы выразить благодарность компании HeadHunter которая за эти двое суток меня не заблокировала.

При подсчёте интервал опыта оце��ивался как среднее арифметическое границ, например 1-3 рассматривался как 2. Грейд комбинированой вакансии рассматривался по максимуму, например middle/senior -> senior. В итоге было получено 12120 опознанных вакансий. На графике ниже видно, что шаг в миллион вышел относительно удачным.



Результаты


При оценке просто подсчитывалось среднее количество опыта, которое требовали работодатели:
avg = (xp1 + xp2 +xp3 +… + xpn) / n
Рассматривались только вакансии, в заголовки которых прямо указывалось слово грейда.



Как видно из графика ниже, работодатели вовсе не понижают требования а наоборот, повышают! Причём повышают стабильно и не первый год.

Небольшое послесловие


Моё, особо ценное для каждого, мнение таково: всё логично. Усложняется структура приложений, требуется знать и уметь больше. Естественно, время на обучение тоже увеличивается. Было бы странно, если бы время подготовки разработчика уменьшалось.

Люди, которые именуют себя сеньорами, скорее всего, не ошибаются и не заблуждаются. Дело в том, что года достаточно чтобы в совершенстве овладеть какой-то темой, например языком или базой данных. Но! Чтобы быть действительно опытным разработчиком в своей сфере надо знать кучу связанной информации.

Говоря за свой любимый PHP могу со всей ответственность утверждать: стать гуру реально за год, возможно даже быстрее. Но помимо собственно языка и общей теории есть много других не менее, а возможно и более важных вещей. Фреймворки, SQL, NOSQL, MQ, администрирование… Где остановиться — я не знаю.

Чёткого разделения на грейды на подобии профессиональных разрядов нет. Что должен уметь сеньор и как он должен отличаться от джуниора каждый решает сам для себя. Как сказал на днях один человек в обсуждение этой темы
У каждой конторы свои требования к сениорам. Более того, у каждого человека своё видение того, кто может быть сениором. Так что ничего удивительного. В одну контору ты можешь даже миддлом не проходить, а в другой ты чоткий сениор с замашками архитекта. Всё от хозяина-барина зависит.
С каждым годом разработчиков всё больше, и узкоспециализированных в том числе. Они, вероятно, и составляют большую часть «двухгодовалых» сеньоров.

А вообще как тебя называют в компании не важно. Сегодня сеньор, завтра нет, пустяки, дело-то житейское. Главное не придавать большого значения лычкам и не рассматривать их как показатель чего-либо. Особенно как повод переставать тянуться к знаниям.

Я получил массу удовольствия от написания статьи. Стягивание данных и ковырянье в них — одно из моих любимых занятий. Если вдруг кому-то надо дамп для изучения, пишите в личку или комментарии. Мысли выложить код парсера у меня были, но посмотрев на него свежим взглядом я передумал. Такие вещи не принято показывать в приличном обществе.