Как оформить временный перевод на дистанционную работу

[vp7]

А зачем возврат делать по отдельному заявлению или уведомлению?
Разве нельзя сделать перевод с чётко прописанным условием возврата на рабочее место, либо (если первый вариант невозможен юридически) — подписывать на ограниченный срок (к примеру, на 2 недели), а дальше прописать условия продления (к примеру, согласование в email'е)?

[ictlawyer]

Никто не знает заранее насколько затянется история с эпидемией. Поэтому мы предлагаем использовать комбинацию с заранее определенным с Соглашении сроком и возможностью его сокращения или продления.
Согласование по электронке не вариант, т.к. документы нужно подписывать усиленной электронной подписью. Нужно заранее согласовывать механизм изменения срока.

[RiseOfDeath]

У меня «околоудаленочный» вопрос, как работника. Это правда что российское трудовое законодательство не позволяет (без де юре нарушений трудовой дисциплины) совмещать удаленку и работу из офиса т.е. в договоре нельзя прописать что, например, работник работает в офисе, но может иногда (по согласованию руководителя, или как-то иначе) работать из дома, только что-то одно?

[ictlawyer]

Прямого запрета нет, но есть неопределенность в этом вопросе до выработки единообразной судебной практики. Стороны могут договориться о смешанном режиме работы. Вопрос как — это дело техники.

[plus79501445397]

Заключаем с сотрудником договор о полной материальной ответственности

Есть исчерпывающий перечень должностей и работ от минтруда, только когда можно + еще какие-то ограничения, когда такой договор по законодательству заключать нельзя. Правильно ли я понимаю, что работодатель больше сотрудника рискует в случае, если договор сначала будет заключен, потом возникнет недостача, а затем сотрудник откажется ее возмещать, ссылаясь на то, что договор противоречит законодательству?