Как НЕ надо проходить собеседования

[Eternalko]

В статье написано. Не знаю можно ли точней выразиться :)

И самое главное — НЕ ВРИ

[Ildarov]

200к это был абстрактный пример

[Bombus]

Нормально ли относятся к ответу на офер когда просишь немного подождать, подумать, тогда как на само деле ты ожидаешь ответа от другой компании, которая стоит на более высокой позиции в твоем списке приоритетов?

[Enverest]

Было у меня один раз, отнеслись нормально, только мы открыто договорились о дедлайне.
(Я ушёл во вторую компанию. Но первая компания мне позже писала ещё, спрашивала нормально ли мне во второй компании, не хочу ли к ним)

[JustDont]

Немного — да без проблем. Но всё зависит от того, насколько именно «немного». На мой опыт, просить подождать дольше суток — уже вызывает довольно открытое неудовольствие у некоторых компаний (и их можно понять, потому что у них тоже найм «висит», они не могут, нанимая одного человека, выставить офферы сразу десятерым, чтоб 9 были запасом). Но если не наглеть и убедительно просить, то два-три дня можно выбить. Дольше трех я бы лично не стал, для меня это уже за гранью убедительности.

[spspsp1]

Не могут выставить оферты сразу 10… Ещё как могут)

[Ildarov]

У меня была точно такая же ситуация. Попросил подождать 2 недели. Я считаю, что на рынке не должны быть слезы. Да хоть 10-ти компаниям так пиши и выбирай только самую лучшую

[amarao]

Собеседуемый: "Я делал самые высоконагруженные приложения. Порой приходилось придумывать сложнейшие алгоритмы для их решения. "
Собеседующий: Ваши приложения не выдержали запланированной нагрузки? Почему они стали высоконагруженными? И зачем вам надо было решать приложения?

[Angmarets]

И самое главное — НЕ ВРИ

Правильно — Я делал самые высоконагруженные приложения. Порой приходилось придумывать сложнейшие алгоритмы для их решения. Постоянно читал книги об алгоритмах и теперь использую их на практике

Я один вижу здесь противоречие?

[zagayevskiy]

Дык это всего лишь художественное преувеличение.

[zagayevskiy]

Краткость — сестра таланта

Старайся говорить о любых вещах максимально кратко, но не с потерей смысла. Такие люди очень ценны. Они не раздражают своей пустой болтовней, а умеют четко сформулироваться в пару слов. На собеседовании этот навык точно оценят.

Несколько раз такое встречалось. Скажет пару-тройку слов, максимально кратко ответит, и молчок. Начинаешь задавать уточняющие и наводящие вопросы — отвечает по делу, но максимально кратко, и не развивает тему. Ощущение, будто клещами тянешь из него знания. Не могу сказать, что я это оценил.

[AGhostik]

И самое главное — НЕ ВРИ

Мне кажется — или потом ниже как раз пример вранья?
Мне кажется, много программистов — обычные работяги, не гении, хватающие звезды с неба. Почему бы просто не рассказать какой ты молодец, выполнял кучу задач, без конфликтов (в команде и в гите), все закрывал вовремя и все такое?

Ну и про «звездочки в гитхабе» — обычно просят дать ссылку на свои проекты. Или в резюме указываете. Проверят ведь, не? :D

[Ildarov]

Конечно проверят. Ты только успей накрутить себе звезды

[miksir]

Я немного озадачен. Если вы советуете как НЕ надо проходить собеседования, то ваше "как правильно" — это как нужно проходить на самом деле или, используя противопоставление, как в итоге НЕ нужно? ;)
Потому что, например, я, после фразы "Я делал самые высоконагруженные приложения. Порой приходилось придумывать сложнейшие алгоритмы для их решения. Постоянно читал книги об алгоритмах и теперь использую их на практике.", потратил бы минимум минут 30, а то и больше распрашивая об этом приложении, его архитектуре, принятых решениях, возникших проблемах. И очень был бы расстроен, если в итоге там оказался бы круд на 2 пользователя.

[Ildarov]

Там дальше зависит от кандидата, как бы он выкрутился из ситуации. Мой основной посыл статьи был в том, чтобы кандидаты перестали говорить однообразные и скучные рассказы своих проектов и своего опыта