Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 29
опытных и полезных врятли выгонят, а вообще незаменимых не бывает
Тут, я так понимаю, речь не о выгонят, а о сами уйдут
Именно так.
Как раз я сам и ушел в другую контору :)
А вслед за мной намечается тенденция к уходу остальных. Начальство пыталось поговорить об этом, но делать комфортные условия для работы похоже как-то не корпоративненько. Вакансии вроде есть, меньше чем до кризиса, но найти работу все равно реально, если текущая перестала устраивать и начальство с этим ничего не хочет делать.
А вслед за мной намечается тенденция к уходу остальных. Начальство пыталось поговорить об этом, но делать комфортные условия для работы похоже как-то не корпоративненько. Вакансии вроде есть, меньше чем до кризиса, но найти работу все равно реально, если текущая перестала устраивать и начальство с этим ничего не хочет делать.
К сожалению бывают. Если уходят ключевые фигуры, то проект просто вылетает в трубу.
И очень редко кого выгоняют, просто проявляются те черты характера отдельных людей, после чего работать дальше смысла просто нет. Просто понимашь, что сделаешь себе только хуже, с точки зрения самоуважения и гармонии с собой.
И очень редко кого выгоняют, просто проявляются те черты характера отдельных людей, после чего работать дальше смысла просто нет. Просто понимашь, что сделаешь себе только хуже, с точки зрения самоуважения и гармонии с собой.
Тут есть такая тенденция
Предположем я, если меня уволят, найду работу в течении недели.Меня особо не пугают косвенные факторы — вроде увольнения какой то тётьеи из отдела продаж.Я сижу себе нормально работаю — гланое что бы зарплату платили. А например контент-менеджеры, аналитики и прочие подобные персоналии реально высаживаются на предмет того, что если их уволят, то работу они не найдут.
И поэтому, у нас вкомпании, обратная ситуация — программисты особо не парятся, а прочий народ постоянно сидит на сайтах о работе.
ПС админчеги говорят что трафик на подобные рессурсы существенно возрос в последнее время
Предположем я, если меня уволят, найду работу в течении недели.Меня особо не пугают косвенные факторы — вроде увольнения какой то тётьеи из отдела продаж.Я сижу себе нормально работаю — гланое что бы зарплату платили. А например контент-менеджеры, аналитики и прочие подобные персоналии реально высаживаются на предмет того, что если их уволят, то работу они не найдут.
И поэтому, у нас вкомпании, обратная ситуация — программисты особо не парятся, а прочий народ постоянно сидит на сайтах о работе.
ПС админчеги говорят что трафик на подобные рессурсы существенно возрос в последнее время
Вызвано это по большей части тем, что большинство компаний существовали на кредиты, которые и распределялись в качестве ЗП между сотрудниками (а вы думали доходы?). Кредитов не стало. Платить ЗП стало нечем.
Я конечно не особо разбираюсь в бизнесе, но имхо — бред :) Сказать что большинство компаний существуют на кредитах, а не на доходах… Да, кредиты оказывают большое влияние на современный бизнес, но компаний живущих только на кредитах — единицы, да и недолго живут такие.
Лучше так: «Большинство компаний развиваются за счет кредитов. Точка», — без кредитов нет интенсивного развития.
Проблема в том что, достаточно резкое развитие сменился резким падением, в период роста компании набрали кредитов/сотрудников под будущий увеличение рынка, но получили кризис, а по кредитам надо платить, сотрудникам надо платить. Соответственно, компании сокращают штат и другие проекты с «запасом», а так как это повсеместно, то идет цепная реакция, и даже будучи специалистом, можно гарантировать, что вероятность найти работу, хотя бы на тех же условиях, уже будет трудно. (совсем недавно было наоборот, специалист при смене работы тут же мог найти работу с лучшими условиями)
Проблема в том что, достаточно резкое развитие сменился резким падением, в период роста компании набрали кредитов/сотрудников под будущий увеличение рынка, но получили кризис, а по кредитам надо платить, сотрудникам надо платить. Соответственно, компании сокращают штат и другие проекты с «запасом», а так как это повсеместно, то идет цепная реакция, и даже будучи специалистом, можно гарантировать, что вероятность найти работу, хотя бы на тех же условиях, уже будет трудно. (совсем недавно было наоборот, специалист при смене работы тут же мог найти работу с лучшими условиями)
ну это следствие того, что в России некоторые рынки развивались очень интенсивно, то есть компания брала кредит на 2-3 года, в расчете на рост, достигала определенного роста и занималась не возвратом кредита, а перезалогом активов и брала еще кредит (собственно не только в россии), так накладывалось одно на другое(еще можно добавить, и то что у банков дохрена дешевых денег было и они не очень то напрягались с выдачей кредитов), за счет этого шло сверх увеличение активов, но подобная «прокачка» работает только в период роста, а он как я говорил, ик…
Что-то странное вы написали. Про кредиты написали выше. То, что рубль падает — это офигенный плюс тем компаниям, которые получают за свою продукцию баксы, т.е. практически всему офшору.
Скорее это зависит от человеческих качеств начальника, если он адекватный и здравомыслящий человек, то прессовать не будет, будь то кризис или ещё что-нибудь. Главное выполнять свою работу и не иметь косяков. Я своим доволен и проблем ни у кого в департаменте IT нет :)
БОльшая часть компаний/организаций в условиях кризиса не может стимулировать ценных сотрудников материально, зачем же прессинговать? Молодых и неопытных еще можно подстегивать. Но это от руководства уже зависит. Мудрое этого не допустит. У нас, слава богу, мудрое)
Но хороший ИТшник работу всегда найдет, имхо.
Ну, в том числе, за себя я особо не переживаю)
Но хороший ИТшник работу всегда найдет, имхо.
Ну, в том числе, за себя я особо не переживаю)
1. Мне кажется что просто начинают прессовать, а не прессовать именно программистов.
2. Значит именно эти люди начальнику не нужны, начальник он тоже не идиот… И если вы и так собираетесь уйти, то, похоже, желания ваши и начальника совпадат. отсюда п.3
3. А собственно в чем смысл то топика?
2. Значит именно эти люди начальнику не нужны, начальник он тоже не идиот… И если вы и так собираетесь уйти, то, похоже, желания ваши и начальника совпадат. отсюда п.3
3. А собственно в чем смысл то топика?
Очень похоже на крик души. :)
Все сейчас в одной ситуации… Крепитесь, чтобы на Вас ровнялись! Ведь когда-нибудь кризис перестанет)
Все сейчас в одной ситуации… Крепитесь, чтобы на Вас ровнялись! Ведь когда-нибудь кризис перестанет)
Если человек специалист, не важно кто — программист или столяр, то ему увольнение не страшно.
Да, будет трудно, придется работать и самому продавать свой продукт. Но ведь хороший продукт всегда в цене! А еще продукт будет дешевле конкурентов.
Тот-же стол, сделанный столяром будет продан дешевле, так как контора закладывает туда еще стоимость аренды офиса, зряплату менеджерам и прочим паразитам.
Да, будет трудно, придется работать и самому продавать свой продукт. Но ведь хороший продукт всегда в цене! А еще продукт будет дешевле конкурентов.
Тот-же стол, сделанный столяром будет продан дешевле, так как контора закладывает туда еще стоимость аренды офиса, зряплату менеджерам и прочим паразитам.
Я не знаю в какой области вы работаете, но лично я каждый день на хабре и других тематических ресурсах вижу неплохие предложения, так что кризиса не ощущу если меня уволят :) WEBDEV похоже востребован всегда :)
Может быть вашего начальника тоже кто-то прессует. Например, его руководство, либо кредиторы, если начальник является владельцем компании. Тогда его нервозность объяснима.
1. Профессионалов с мощной математической базой крайне мало, «умею хтмл, пзп»,- крайне много.
2. Исходя из пункта 1 — незаменимые бывают.
3. Профессионалов не увольняют, они сами уходят.
2. Исходя из пункта 1 — незаменимые бывают.
3. Профессионалов не увольняют, они сами уходят.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Кризис и начальство