Детальный разбор структуры зарплат IT-специалистов в Кремниевой Долине

О чем пойдет речь

В рамках пятничного безумия, давайте представим, что у Вас волшебным образом появилось разрешение на работу в США, и Вы уже готовы после завтрака телепортироваться в самый центр Маунтин-Вью, чтобы моментально найти работу в крупной IT-компании и начать зарабатывать свой первый взнос на дом в Кремниевой Долине. Но прежде, давайте попробуем разобраться из чего состоит заработная плата разработчика программного обеспечения, что обычно включено в социальный пакет IT-специалиста, и какие дополнительные льготы получают сотрудники крупных технологических компаний в США. Все эти знания пригодятся Вам, чтобы продать себя дороже, жить комфортнее и быстрее заработать на сарайчик в пригороде Сан-Франциско.

Если Вам проще воспринимать информацию на слух или в режиме видео-ролика, то специально для Вас готово 28-минутное видео с тайм-кодами в комментариях.

Три главных компонента

Итак, инженер по разработке программного обеспечения в США — профессия довольно
престижная. Конечно, это не анестезиологи, не хирурги, не ортодонты, не дантисты, не терапевты, не педиатры, и даже не пилоты, которые по официальной статистике министерства труда США зарабатывают куда больше разработчиков. Но ведь зона ответственности и риски у последних гораздо выше.

Так вот, в первую очередь нужно понимать, что сумма, которую заплатит Вам работодатель
формируется из трех компонентов:

1. Сash — это деньги, которые Вы получаете непосредственно на карточку два раза в
   месяц (или же их присылают Вам бумажным чеком, который потом можно либо обналичить, либо положить на Ваш банковский счет.
2. Non-cash — это акции в различных вариациях: RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP.
3. Benefits — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете
   выгоду.

Когда речь заходит о зарплате, тут принято говорить о сумме за год до уплаты налогов. Эта сумма называется Total Compensation (TC) и включает в себя Cash и Non-cash компоненты.

Total Compensation + Benefits именуются здесь не иначе как Compensation Package.

Что же такое «Cash»?

Это основной зарплатный компонент, который в свою очередь разделен на три части:

1. Base salary — это Ваша базовая зарплата за год без вычета налогов. Эту сумму ежегодно индексируют на 4-5% в соответствии с рынком, который растет последние лет 15 уж точно.
2. Performance bonuses — это бонусы, которые обычно выплачиваются дважды в год за достижение каких-либо целей, или же бонусы по учетам производительности за полугодие. Для примера, приведу приблизительную формулу расчета бонусов:
   
   
   
   где Sbase — Ваша базовая зарплата, Kpos — коэффициент Вашей позиции (менеджер, разработчик, джуниор, миддл, сениор, тимлид), Kcomp — коэффициент продуктивности компании за прошедшее полугодие, Kperf — коэффициент личной эффективности сотрудника, который указывает Ваш менеджер (поэтому очень важно дружить в боссом)
   
   В среднем, сотрудник с базовой зарплатой в $100,000 получает 20% бонусов дополнительно каждый год. Эдакая тринадцатая зарплата.
3. Sign-up bonuses — это денежный бонус для тех, кто недавно устроился в компанию и договорился о дополнительных выплатах.
   
   Во-первых, компаниям порой выгодно немного занизить зарплату, но заманить человека бонусом, который он получит практически сразу после выхода на работу. Но будьте осторожны, обычно с подписанием трудового договора Вы подписываете согласие на то, что в случае увольнения из компании в течение определенного срока, Вам придется вернуть бонус. Поэтому устраиваться на три месяца, получать бонус и бежать в другую компанию, увы, не получится!
   
   Во-вторых, увольняясь из одной компании и устраиваясь в другую, можно потерять RSU, о которых мы поговорим далее, но благодаря sign-up bonus можно договориться о компенсации потерянных акций.

Теперь поговорим о «non-cash»

Это очень важный и крайне интересный способ оплаты труда, когда публичные корпорации (да и частный компании тоже), платят сотрудникам не только деньгами, но и собственными акциями.

Это могут быть варианты оплаты через RSA, RSU, PSU, PSA или ESPP. Что это вообще
такое?

RSU (Restricted Stock Units)

Это акции, которые обещают выпустить в Вашу пользу при выполнении определенных условий. RSU можно получить несколькими способами:

• в качестве sign-up stock bonus, когда Вы устраиваетесь на работу и заранее обговорили количество акций, которые Вы получите (с условиями их выпуска на Ваше имя)
• и в качестве премий вместе с полугодовым бонусом

При этом этим акции могут быть двух типов:

• уже выпущены в Вашу пользу
• ограниченные

Первые Вы сможете продать сразу после получения (или же оставить, ожидая получения дивидендов), вторые же будут выданы Вам спустя какое-то время.

Сложно, давай пример по RSU

Давайте разберем простой пример: допустим, что Вы устроились в компанию в январе 2020 года и Вам дали 200 RSU, при условии, что vesting period первой сотни акций (время, которое необходимо проработать в компании, чтобы их получить) равен одному году. То есть Вы сможете продать эту сотню лишь после того, как проработаете в компании год. А остальные сто акций будут выдаваться вам согласно vesting schedule (график выпуска остального пакета акций) — по 25 штук каждый квартал. В итоге, Вы получите все 200 акций только проработав два года в компании.



Таким образом корпорации решают сразу несколько проблем:

• можно обладать меньшим количеством кеша для оплаты труда;
• выпуская RSU сотрудникам — уменьшается текучка кадров;
• увеличивается вовлеченность сотрудников в финансовые дела компании;
• осуществляется ненавязчивая привязка сотрудников к компании, поскольку никому не хочется потерять потенциальные акции, которые уже почти в кармане;
• увеличивается мотивация и заинтересовать сотрудников эффективнее работать, чтобы своим трудом поднять стоимость акций и увеличить свой капитал.

Именно поэтому эту часть компенсации часто называют Equity, что в переводе с английского означает «капитал».

Все тот же сферический сотрудник в вакууме с базовой зарплатой в $100,000 в среднем в год получает около $30,000 в виде RSU.

ESPP (Employee Stock Purchase Program)

Это еще один вариант оплаты труда акциям, используя который, сотрудники дважды в год могут покупать акции компании со скидкой до 15% на деньги, выделенные из их pay checks (зарплатный лист).

Давайте быстренько разберемся как это работает. Допустим, сотрудник получает чек дважды в месяц с суммой равной $2,700 after tax (после удержания налогов). А потом он решает, что неплохо бы подключиться к программе ESPP и покупать акции компании со скидкой. Тогда он решает, что десять процентов от суммы его чека он будет тратить на покупку акций через ESPP. То есть теперь работодатель удерживает $270 в пользу программы ESPP, а сотруднику выписывает чек на $2,430.

Допустим акции компании на период начала покупки равны $100, а в день, когда период покупки заканчивается они упали до $90. В этом случае, работодатель выбирает минимальную цену, то есть $90 и скидывает с нее еще 15%.

Таким образом стоимость акций для сотрудника будет $76.5. За полгода с чеков сотрудника должно было быть удержано около $3,510, то есть он может купить 45 акций, и сразу продать по текущей цене в $90, получив $4,050, то есть на пустом месте заработать $540 при том, что акции компании упали в цене.



Лучше, конечно, если акции компании идут сильно вверх, тогда, допустим, на конец периода покупки стоимость акций поднялась с $90 до $120, тогда купив 31 акцию за $76.5 можно продать их уже за $120 и получить $5,400, то есть заработать $1,890!



В общем, тут даже и думать не о чем — это бесплатные деньги, от которых не стоит отказываться, если Ваш работодатель предлагает программу ESPP.

А как же RSA, PSA, PSU?

Restricted Stock Award (RSA) обычно раздается практически задаром стартапами на начальном этапе, когда у них еще не так много кеша и им проще заплатить сотрудникам акциями, которые в перспективе могут сильно вырасти в цене (или не вырасти вовсе). Но у RSA также могут быть ограничения в виде vesting period и vesting schedule.

Performance Stock Award (PSA) и Performance Stock Unit (PSU) — это теже яйца, только в профиль, за исключением того, что количество акций может быть изменено в соответствии с производительностью сотрудника.

Benefits или «бонусы и плюшки»

Идем далее — все косвенные затраты работодателя на Вас, с которых Вы также имеете выгоду называются Benefits. Их можно перечислять бесконечно, но давайте попробуем сконцентрироваться на главных из них:

• медицинская страховка
• оплачиваемый отпуск
• больничные дни
• отчисления в пенсионный фонд
• отпуск по уходу за ребенком
• обучение за счет компании
• компенсация расходов на общественный транспорт
• ежедневное горячее питание

Медицинская страховка

Что же в себя включает медицинская страховка? В каждой компании действуют свои
страховые планы, а компании работают с совершенно разными медицинскими учреждениями.

Basic Plan. Если Вы молоды и не имеете особых проблем со здоровьем, то можно выбрать план, который обойдется всего $30 в месяц ($360 в год). Он будет покрывать базовые потребности из серии — ежегодное плановое обследование у терапевта (Вас послушают, постучат по коленкам, потыкают в живот, проверят горло, измерят давление, пульс, рост и вес), посоветуют сдать анализы (уже платно) и назначат лекарства, выписав вам рецепт в аптеку. За все остальные визиты в больничку придется заплатить out-of-pocket, то есть из своего кармана. При этом Вы будете ограничены лишь теми врачами, которые работают в медицинском центре на кампусе компании (если таковой, конечно, имеется) или медицинским персоналом в том учреждении, с которым сотрудничает Ваш работодатель.

Health Maintenance Organization (HMO). Эти страховые планы имеют более высокие ежемесячные взносы, которые позволяют за $1,500 — $2,000 в год на семью из двух человек посещать современные клиники типа Kaiser Permanente или Stanford Healthcare. При этом компания оплачивает до 88% ваших расходов на оплату страхового плана. А это около $15,000 — $20,000 каждый год.



Обычно это крупные многопрофильные медицинские центры, которые предоставляют
весь спектр врачебных услуг в одном месте. Система эта очень похожа на то, что мы
привыкли знать под названием «поликлиника». Чтобы попасть к специалисту того или
иного профиля, вам сначала придется записаться на прием к терапевту, который уже направит Вас к нужному врачу.

Preferred Provider Organization (PPO). Третий и самый дорогой вид страховок, когда Вас подключают к сети медицинских провайдеров типа United Healthcare или Cigna и Вы вольны посещать любых врачей и клиники, которые работают в этих сетях, без предварительного согласования с лечащим терапевтом. Такие страховые планы обычно выбираю те, у кого есть проблемы со здоровьем.



Кстати, страховка от работодателя часто включает в себя dental (стоматология) и vision medical insurance (офтальмология), некоторые планы включают в себя до 2-ух бесплатных посещений дантиста и окулиста в год, при этом можно бесплатно заказать новые очки, сделать чистку или отбеливание зубов.



Многие компании также предлагают страхование жизни (размером до 5-6 годовых зарплат) и такую штуку, как Health Care Flexible Spending Account, куда Вы можете откладывать деньги в плоть до $2,500 долларов ежегодно до вычета налогов, и использовать эти средства для оплаты медицинских услуг (и даже на покупку лекарств в аптеках).

Оплачиваемый отпуск

Но довольно про врачей, давайте поговорим про отпуска. Ведь все же кругом твердят, что в
США безумно короткие отпуска, что американцы жуткие трудоголики и, что русским людям
после их новогодних и майских праздников жить в Штатах, ну, просто невозможно.

Конечно же, это не так когда речь заходит об IT-компаниях Кремниевой долины. Во многих компаниях, например в WorkDay, DropBox и GitHub дают unlimited PTO, то есть неограниченное количество отпускных дней. Как это спросите Вы? Да очень просто: компания перекладывает ответственность на сотрудников и, надеясь на их порядочность, позволяет им отдыхать столько, сколько им потребуется, конечно же, все это не должно отражаться на производительности и результатах работы. Плюс ко всему здесь срабатывает психологический факт, когда каждый сотрудник понимает, что пока он в отпуске, его обязанности ложатся на коллег, которые, между прочем, тоже люди.

Если же в компании нет политики безлимитных выходных, то в большинстве случаев
за каждые отработанные две недели сотрудник получает 6 с небольшим часов оплачиваемого отпуска. То есть, если считать, что в году 52 недели, то за 12 месяцев работник может накопить 160 часов или ровно 20 дней отпуска. Эти дни можно использовать как угодно — Вы можете взять
один день среди недели, можете взять сразу 5 дней и уехать в 9-ти дневное путешествие
(то есть два выходных до и два после рабочей недели слепятся воедино).



Обычно люди берут отпуска в непосредственной близости с праздниками, которые в США зачастую празднуются по понедельникам. Таким образом, взяв отпуск в пятницу, можно уехать куда-нибудь на четыре дня, потратив всего один день своего отпуска (и кучу денег, потому что цены в эти праздничные периоды подскакивают вдвое, а народу в популярных местах утраивается).



Кстати, если Вы не большой любитель отдыха — можете копить отпускные дни аж до 240 часов (если проработали в компании менее 5 лет) и до 280 часов, если Вы отдали компании более 5 лет своей жизни. А это целых семь недель безудержного веселья!

Многие корпорации дают дополнительный выходной на день рождения, который можно переносить в пределах двух недель от даты рождения. Еще бывает, так называемый, floating holiday (плавающий выходной), который можно прилепить к любому отпуску или взять в любой день года.

А если Вы устали от работы, а отпуска уже не осталось, но очень хочется сменить вид деятельности — сотрудникам дают возможность провести до семи дней, работая в какой-нибудь волонтерской организации.

Больничные дни

Больничных в привычном понимании этого слова тут не существует: или Вам придется использовать свои отпускные дни в качестве больничных, и/или у Вас будет ограниченное количество sick days (дней нетрудоспособности), которые Вы можете использовать в течение года. Везунчики, которые работают в Facebook, могут наслаждаться неограниченным количеством sick days и болеть хоть целый год.

Декретный отпуск

Наверное, стоит упомянуть еще и об отпуске по уходу за ребенком. Декрета на 166 недель, как
в Украине или 165 недель, как в России здесь нет. Америка в этом плане ближе к Киргизии (18) и Туркменистану (16). Конечно, в каждой компании декрет разный, но общий тренд — не более 13 недель. Причем не важно мужчина Вы или женщина. Parental leave (отпуск по уходу за ребенком) дается главному care giver (родителю, который заботится о новорожденном), то есть новоиспеченный отец может легко уйти на 13 недель в отпуск и заниматься ребенком, а мать, может уже через неделю вернуться на работу. Конечно же, есть возможность продлить отпуск за свой счет, если того требуют обстоятельства.

Отчисления в пенсионный фонд

Следующим важным бенефитом являются отчисления в пенсионный фонд 401k. Это такой пенсионный план частной пенсионной системы США, который позволяет работникам вносить на свои личные накопительные счета часть зарплаты до уплаты подоходного налога и распределять ее между индексными и ETF фондами по своему усмотрению. Таким образом работники экономят на налогах, потихоньку приумножают свой капитал и копят на свою счастливую старость.

Кроме этого работодатели зачастую вносят свои средства на счета сотрудников, и доля их взносов колеблется в пределах — от 10% до 100%. Google например, делает match (равный вклад на пенсионный счет) 100% до тех пор, пока сумма взносов за год не превысит $3000, после чего, продолжает делать match 50% до лимита в $20,000.


Что такое match? Это когда 4% от Вашей зарплаты ($2,700 раз в две недели), Вы откладываете в пенсионный фонд (процент можно выбирать самостоятельно вплоть до того, что можно полностью отказаться от этих отчислений). Но в случае отказа Вы потеряете тот самый match от вашего работодателя. Ведь 4% от $2,700 это $121.5, которые Вы положите на свой пенсионный счет и ровно столько же туда положит Ваш работодатель, то есть за год тот, кто не откладывает себе в 401k потеряет $3,159.

Оплата обучения

Трейнинги и оплата интересующих Вас конференций также является очень важным бенефитом! Обычный курс длится от трех до пяти рабочих дней. Таких занятий можно пройти до четырех за год (один трейнинг за квартал). Средняя цена для компаний — $1,500 за штуку, то есть за год можно сэкономить до $6,000.

Некоторые компании, которые не всегда чувствуют себя финансово независимо не транжирят деньги направо и налево, а просто покупают своим сотрудникам подписку на Pluralsight, Lynda или Code School. В сумме выходит около $150 в год, против $6,000 на сотрудника. Выгода очевидна. Другие компании делают и то, и другое вместе.

Кстати, такие гиганты как Google, Apple, Facebook помогают своим сотрудникам с получением MBA, проводят регулярные консультации и могут компенсировать до $10,000 в год на обучение.

Обычный кампус крупной IT-компании в Долине

Если мы говорим о крупных компаниях, то кампус — это огромная территория и куча зданий, которые включают в себя не только офисы, но и детские сады, фитнес центры (с прекрасным парком тренажеров и набором спортивных программ для любителей сайклинга, кросс-фита, бокса или пилатеса), аптеки со скидками для сотрудников, медицинский центр (с кабинетами терапевта, дантиста, окулиста и собственной лабораторией). То есть совершенно необязательно тратить время на дорогу к врачу, ведь можно решить все вопросы с отличными специалистами прямо на работе!

Транспортные расходы

Владельцы электрокаров могут бесплатно заряжаться на станциях ChargePoint, правда, как только автомобиль зарядился на 100%, его нужно перепарковать и освободить место для следующего желающего подзарядиться дармовой электроэнергией.

Если же у Вас нет машины или Ваша дорога до работы на автомобиле приносит лишь душевные страдания — можно воспользоваться шатлами, которые развозят сотрудников по домам каждый день с 7 утра до 6 вечера. Полтора часа и Вы добрались из Сан-Хосе до Сан-Франциско или наоборот.

А если Вам нужно доехать из одного здания кампуса в другое (ведь пешком это может занять до 45 минут), то можно воспользоваться системой внутреннего такси, которое заказывается как Uber, и домчит Вас от входа до входа за 5 минут. Но работает это лишь в пределах кампуса.

А для любителей общественного транспорта компании оплачивают проездные билеты. В юго-западной области залива Сан-Франциско раскинулись ветки транспортной компании VTA. Годовой проездной здесь стоит около $1,000.

Питание

Не буду говорить про бесплатные снеки и напитки, этим сейчас никого не увидишь. Но многие компании предоставляют ежедневные горячие обеды. Кто-то кормит своих сотрудников три раза в неделю у других бывает ежедневное питание. Еду привозят на заказ из ресторанов или же в компании работает целая армия поваров, как это устроено в Google. То есть за год, в котором 261 рабочий день можно сэкономить $3915, если учесть, что средний чек на обед здесь равен $15.

Внезапное сокращение

Если Вас вдруг решат сократить в связи с реорганизацией или оптимизацией, Вам будут выплачивать заработную плату еще 4 месяца, выплатят все неотгуленные отпуска, медицинская страховка будет оплачена еще на 4 месяца, Вы получите полугодовой бонус, а в особых случаях детский сад, куда ходит Ваш ребенок, и даже Ваша ипотека будут оплачены в течение все тех же четырех месяцев.

Подведем итоги

Получается, что при базовой зарплате в $100,000 общий пакет компенсации практически
переваливает за $200,000. Зачастую, чем выше позиция, тем соответственно выше базовая
зарплата, а так же cash и stock бонусы. Остальные плюшки остаются неизменными. То есть с базовой зарплатой в $100,000, Вы получаете $50,000 бонусами/акциями, а стоимость Вашего соцпакета обходится Вашему работодателю еще в $50,000.



Важно понимать, что размер Вашей зарплаты будет зависеть не только от Вашего опыта и умения проходить интервью, но и от Вашего статуса в США. Если Вы вдруг приехали работать в США через bodyshop (компанию-аутстаффера) типа Luxoft или EPAM, то скорее всего Вам оформят L-визу, по которой Вы должны будете работать в этой компании до тех пор, пока Вам не оформят грин-карту. По закону процесс должен начаться не раньше, чем через 1.5 года, но на практике может растянуться на несколько лет.

Что это значит? А то, что работая на такую компанию по L-визе, о среднерыночной зарплате придется забыть, до тех пор, пока Вы не получите грин-карту и не смените работодателя. Поэтому, при планировании своего будущего бюджета в Штатах с переездом через бадишоп,
ориентируйтесь на среднюю зарплату по штату, а не по Вашей специальности в этом регионе. То есть отправляясь в Калифорнию, расчитывайте на $75,000 — $90,000 тысяч в год до уплаты налогов.



Но, если у вас уже есть пятилетний опыт разработки, грин-карта или виза H1B, то можно смело претендовать на $180,000 — $200,000 в год. Но, чтобы лучше понимать тренды и не продешевить со своей зарплатой, очень советую изучить сайт www.levels.fyi, где собраны финансовые инсайды по всем крупным компаниям Кремниевой долины с разбивкой по позициям.

Так же, будет не лишним посмотреть среднюю температуру по больнице, используя старый добрый www.glassdoor.com — там информация чуть менее наглядная, но более полная и детальная.

Топ-10 средних зарплат за 2019 год по позиции software engineer с опытом работы
более 5 лет неплохо коррелирует с прибыльностью и капитализацией компаний на рынке.
Ведь все наверняка слышали акроним FAANG? А теперь давайте пройдемся по зарплатному топу:

1. Netflix, платит сильно выше рынка, нанимая к себе только сильных senior'ов, поэтому средняя зарплата там составляет $227,264 в год
2. Airbnb — $177,168
3. Facebook — $176,672
4. Google — $175,885
5. Uber — $174,857
6. Lyft — $173,161
7. Twitter — $166,972
8. Apple — $165,106
9. LinkedIn — $164,514
10. Amazon — $163,347
11. Dropbox — $154,091
12. Salesforce — $146,758

Яндекс, Лаборатория Касперского, JetBrains, Mail.ru Group и Вконтакте также балуют своих сотрудников или Кремниевая долина отстает от ведущих российских IT-компаний?

Расскажите про свои перки, бонусы, плюшки и примочки, которыми Вас радует работодатель!

UPD: Минимальный TC, с которым EPAM сейчас перевозит сеньоров в Долину — $115,000 (вилка $75,000 — $90,000 была 4 года назад). Спасибо всем, кто подметил эту неточность!