Пандемия COVID-19 успела внести свои коррективы на рынке труда, однако оставила шанс найти хорошую работу в сфере IT, в том числе за рубежом. Для того чтобы поиски работы увенчались успехом:
1. Инвестируйте время в резюме
Мало найдется людей, которые регулярно обновляют и совершенствуют свое резюме — а вот и ваш шанс быть впереди. Рекрутер в среднем тратит 7 секунд на просмотр (initial screening) вашего резюме. Следуйте этим советам, если хотите составить резюме, на которое «клюнут». Стоит отметить, что на сегодняшний день существует огромное количество сервисов по созданию и улучшению резюме, которые могут в значительной мере помочь вам в достижении этой цели.
2. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы получить работу
Составьте перечень потенциальных работодателей (finn.auto, Wolt, Coolblue и
т.д.). Затем на LinkedIn найдите необходимую вам компанию. В разделе «People» (на странице компании) можно увидеть список сотрудников. Вам нужен кто-то из HR-команды, чтобы отправить свое резюме. В идеале это должен быть специалист, нанимающий на интересующую вас должность. В ином случае, свяжитесь с любым членом команды, укажите вакансию и попросите связать вас с нужным сотрудником.
Как правило, рекрутеры и HR-менеджеры всегда указывают свои контактные данные в LinkedIn профиле. Если таковые отсутствуют, при помощи Google Поиска (например, имя-рекрутера@
company.com), вы без труда найдете нужный email-адрес.
Повысьте свои шансы на успех, написав образец кода и отправив его вместе с резюме, ссылкой на «прокачанный» профиль на GitHub/личный сайт/технический блог и сопроводительным письмом. (Да, многие IT-компании все еще требуют cover letter, по крайней мере, об этом говорят результаты данного исследования.)
Как вариант, можно также поискать своих старых знакомых и знакомых знакомых, которые в данный момент времени работают в компании, где есть интересующая вас вакансия, и спросить, могут ли вас порекомендовать или, например, сделать intro с HR-ом.
3. Полностью заполните ваш профиль на LinkedIn
90% рекрутеров (как в IT, так и в других сферах) активно используют LinkedIn для поиска кандидатов. Если ваш профиль на LinkedIn заполнен на 100%, вероятность того, что вас заметят, вырастет в разы.
У пользователей с заполненными профилями на LinkedIn шанс получить письмо от работодателя в 40 раз выше.
Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.
Потратьте чуть больше времени, но напишите хорошее summary, поскольку это первое, что видит работодатель/рекрутер/HR-специалист, когда заходит на ваш профиль. (В этой статье есть много полезных советов о том, как это сделать.)
Убедитесь, что ваш профиль, в особенности headline и раздел «About» (summary), содержит ключевые слова. В процессе поиска кандидатов рекрутеры активно используют Boolean search и ключевые слова. Вот пример запроса для поиска Python разработчиков:
(программист OR разработчик) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry)
4. Не стоит искать работу исключительно онлайн
Участвуйте в различных онлайн и офлайн митапах, воркшопах, конференциях и так далее — это возможность познакомиться с интересными людьми из вашей сферы и обзавестись «нужными» связями. Даже если это сразу не приведет вас к желаемой цели (найти работу), то точно будет полезным в будущем. Обменивайтесь с новыми знакомыми контактами, добавляйте их в свой нетворк на LinkedIn.
Нетворкинг важен по множеству причин. Первая из них — отличный способ узнавать о вакансиях, ведь многие из них просто-напросто не публикуются. Если вы ищете работу исключительно онлайн, вы упускаете множество шансов.Кроме того, существует огромного количество LinkedIn и Facebook групп, чатов в Slack и Gitter, где вы можете обзавестись полезными связями. Во многих из них, особенно в Slack, есть канал, посвященный вопросам трудоустройства. Например:
— Дори Кларк
- DevChat (канал #jobs)
- TechMasters (канал #jobs)
- FEDs (сообщество front-end разработчиков с активным #jobs каналом)
- SPB Frontend (канал #jobs_list)
- PHP Chat (канал #jobs)
- iOS Developers (канал #job-board)
- AndroidChat (канал #jobs)
- Ruby Developers (канал #jobs)
- Ruby on Rails Link (канал #work-offers)
- Gophers (сообщество Golang разработчиков с активным #jobs каналом)
- Python Developers (канал #job_board)
- Cpplang (канал #jobs)
- DevOps Chat (каналы #jobs и #jobs_remote)
- hangops (сообщество DevOps инженеров с #job_board и #job_board_recruiters каналами)
Заводите знакомства, поддерживайте связь — а затем “продавайте” ваше резюме.
Кстати, недавно с командой создали Telegram-канал, где регулярно публикуем IT-вакансии с релокацией, делимся историями переезда и другим полезным, релевантным контентом.
5. Подавайтесь на вакансии напрямую на сайте компании
Для поиска предложений о работе используйте всевозможные ресурсы (социальные сети, традиционных сайты по поиску работы, нишевые сайты для IT-специалистов и т.д.), но когда дело заходит о подаче на вакансии, по возможности делайте это на сайте компании. Во-первых, ваше резюме сразу попадет прямо к рекрутеру компании и, во-вторых, его увидит не один сотрудник.
Несомненно, успех поиска работы зависит от многих факторов, включая время и день отправки резюме. Однако, я уверен в том, что вышеупомянутые советы — в сочетании с хорошим резюме — помогут вам найти новую интересную работу быстрее.
