Комментарии 38
А вот если и заказчику, и исполнителю проще без компании — то вот тут и начинается свистопляска.
Надеюсь, что ТК РФ не прогнётся так легко под капитал, как автору хотелось бы.
Почему же? Посреднические услуги очень распространены и имеют вполне понятную ценность. Например риелторы, всевозможные транспортные компании которые берут на себя работу с таможней. Другое дело, что ситуация, когда посредник пытается как-то принудить работать с собой когда он больше не нужен — не нормальна.
Но повторюсь, форму отношений, которую подразумевают под аутстаффингом ТК РФ запрещает явным образом.
ТК РФ Статья 56.1. Запрещение заемного труда.
Заемный труд запрещен.
Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Не путать с аутсорсингом. В отличии от аустаффинга, в аутсорсе работника можно с легкостью и без вреда для компании перевести на проект в другой компании, а контроль за действиями осуществляется руководителем из компании работодателя
Насколько я понимаю, все эти NCA, NSA и прочие страшные буквы не работают в рамках СНГ и на самом деле в той же Европе зачастую сильно ограничены в возможностях. Например, где-то может быть обязательно предоставить финансовую компенсацию (например, половину старой ЗП) на время поиска работы после увольнения, пока поиск работы осложнен договором (и кстати, зачастую это единственная серьезная санкция — требование вернуть компенсацию в случае нарушения договора, никаких тюремный сроков и многомиллионных штрафов "упущенной выгоды"). Или NCA может быть применим только к сотрудникам, которые выполняют творческую работу и из-за этого получают доступ к секретам фирмы. И тот же курьер не может быть ограничен никак, потому что курьер он в любой фирме делает примерно одно и то же (а вот программистам не повезло).
А в статье рассмотрено всё очень однобоко. Так что, в целом, это очень хорошо, что в СНГ эти договоры ничтожны — без жёсткого регулирования это по сути крепостное право.
Платите конкурентную зарплату и обеспечивайте хорошие условия труда — и люди сами не будут уходить.
Аутстаффинг зло. Кроме разработки используется в сфере серой или откровенно черной экономики. Мотивационно действует разлагающе как на гребцов так и на погонщиков. Так как основная мотивация увеличить разницу между зарплатой и стоимостью часа а не например разрабатывать прибыльные ит продукты. Как защитить разработчика от аутстаффинга?
Кроме разработки используется в сфере серой или откровенно черной экономики.
Насколько я знаю, аутстаффинг иногда используется для ухода от страховых взносов.
Те же «студенческие биржи труда» — вполне типичный аутстаффинг — условно пять студентов закрывают позицию одного кассира в гипермаркете.
Вполне достойное посредничество.
А как же возможности по быстрому, но краткосрочному приобретению компетенций в непрофильной для компании области?
Например в стандартной, но уже легаси ERP реализовать проект два три раза в год? Вроде бы и сотрудника не нанять — постоянных задач по профилю нет, а с другой стороны проекты волнообразно прилетают
Подобное соглашение можно попробовать заключить и с прямыми конкурентами. Это будет способствовать развитию всего сегмента в целом, поможет предотвратить случаи «переманивания», а при нарушении послужит основанием требования возмещения причиненных убытков.
Эээ, я конечно не скажу за Украину, но вроде бы были подобные кейсы в США, и после того, как об этом стало известно — компании получили огромные штрафы за нарушение конкуренции. Так как по факту сотрудник лишался возможности найти новую работу по специальности, т.е. его вынуждали оставаться на текущей работе.
Очень хорошо, что наш ТК делает подобные положения незаконными. Растишь в себе компетенции 20 лет, а какой-то чудак решает, что запретит на 3 года их использовать, если от него уходишь.
Боишься разглашения, так за молчание платят обычно хорошо, иначе обиженка и без увольнения найдёт способ слить конкурентам что-то интересное.
Автор, вы не очень поняли, что вы сделали, опубликовав статью. Это не реклама, а акт "самоубийства".
Лично я плюсанул статью, и призываю остальных сделать то же самое. Статья очень полезна для понимания логики владельцев бодишопов. Чем больше людей её прочитает, тем лучше. Внимательнее будут договоры о приёме на работу читать.
В своё время я оказался в позиции «угнанного». Это был любопытный опыт.
Автору могу подсказать, что можно ещё заключить договор в другой юрисдикции, где CNA разрешены. Например, указать, что в случае спора, разбирательство вести в суде Нью-Йорка (в Калифорнии CNA запрещены).
Мне он объяснил, что он боролся и будет бороться с переманиванием своих сотрудников и хочет сохранить молодого перспективного инженера (меня то есть). Еще угрожал разослать письма во все организации своей сферы деятельности, чтобы меня не брали и туда, и возможно так и сделал.
Слава Богу, я легко нашел работу в коммерческой организации в другой сфере деятельности — переквалифицировался из инженера-конструктора в инженера -электронщика, спасибо образованию широкого профиля.
Кто-то скажет — ну, сейчас времена уже не те, да нет — такая практика до сих пор сохранилась. Моя двоюродная сестра не так давно попала в такую же ситуацию, и тоже были звонки и письма по отрасли, и она была вынуждена остаться на предыдущем месте работы(деньжат правда маленько накинули)
Смогла уйти, только когда уволили директора компании. Она свалила под шумок, там собственники активы делили, не до нее было
гендиректора крупных фирм не будут ссориться друг с другом из-за простого инженера. Тем более если у них совместный бизнес. Это суровые реалии нашей жизни
гендиректора крупных фирм не будут ссориться друг с другом из-за простого инженера
Так и не нужно, в долгосрочной перспективе это наоборот хорошо что не берут в эту другую контору, потому что она, получается, ничем не лучше текущей, если гендиректор в новой понимает и поддерживает такую просьбу неадекватного гендиректора из текущей. То есть уходить нужно в какую-то третью, в которой нету хотя бы такой неадекватности.
Действительно, дурацкое законодательство какое-то, и суды тоже дурацкие, встают почему-то на сторону работника. Да и положения о рабовладении отчего-то до сих пор не прописаны в законах, а ведь это так способствовало бы "развитию конкурентного рынка"!
А если серьезно — автор, вылезай блин из пещеры, на дворе 21 век, але. Быть работодателем-мудаком на рынке айти — это самоубийство. Не ваша сторона диктует правила сейчас, сорри.
Я, как работник, предложил бы тоже бредовую идею прописать в наши трудовые отношения: компания не имеет права нанимать работника на мое место после моего увольнения 3 года, чтобы он не выполнял мои таски. А то мне обидно, знаете ли
Работодатель всегда будет искать возможность защитить свой бизнес. Он за NCA.
Статья вышла хорошая, просмотров много, но разработчиков тут оказалось больше, чем работодателей… и это убило мне профайл.
Хабр, спасибо за -27 кармы.
Это был хороший урок.
Можно даже немного обобщить: в классовом обществе антагонизм неизбежен. Даже если классы не осознают себя как таковые. Ну и капитан очевидность как бы намекает, что ваша ЦА всегда будет в подавляющем меньшинстве. По крайней мере на этом сайте.
Напишите лучше что-нибудь про юридическое оформление производственного кооператива, например.
Как избежать «угона» сотрудников при аутстаффинге?