Комментарии 27
Хорошие советы, однако же, в случае всяких FAANG, вам нужно искать сотрудника, который бы вас порекомендовал. А то и на адекватное резюме рекрутеры таких компаний внимания могут не обратить. Потому что у них уже есть нескончаемый поток резюме, который они скорее всего и не смотрят (или смотрят но очень редко и/или новички). Другое дело, если ваше резюме пришло из внутренней сети; так даже первый этап собеседования можно заочно пройти.
А так, networking, публичные выступления, возможно opensource, играют куда большее значение, чем резюме. Ну или прошлая работа в FAANG или просто компании с репутацией.
Прямо сейчас на разных этапах собеседований с тремя буквами из FAANG. Первые двое сами пришли (одни попросили резюме перед онсайтом, другие вообще пока что этот вопрос не поднимали), за третьим бегал (тупо отсылая рекрутерам ссылку на свой профиль на их сайте карьеры куда загружаешь резюме).
Тут вопрос в том, как часто они пишут и каков итог. Мне за последние три-четыре года писали два раза из Амазона, два раза и Гугла и один раз из Майкрософт. Мог что-то забыть конечно, но в любом случае это очень мало и просто частные примеры. Это даже не сравнимо с количеством сообщений от рекрутеров прочих, не столь известных, компаний. Даже учитывая, что я последние три года живу в стране, где high-tech рынок труда, мягко говоря, не развит :)
Добавлю еще что можно искать рекрутеров компании на линкедине и стучаться им напрямую (у них обычно значек премиум).
Всё верно, именно об этом я написала в п. 5 :)
Я конечно понимаю, что статья про составление резюме, но в заголовке написано именно про привлечение внимания. Ну а цель в данном случае, как минимум, получить приглашение на второй этап интервью, а потенциально и работу.
Поэтому, как мне кажется, этот пункт должен быть первым с припиской вроде "это то что более-менее работает". Можно ведь составлять красивые резюме ради резюме, а можно достигать определённых целей.
Какое-то подсознательное чувство, что все HR выбирают сотрудников, как если бы выбирали себе женихов или подруг.
Как в песне
«Что б не пил, не курил, тёще мама говорил» и т.д.
Ну и советы дают соответствующие
Как в песне
«Что б не пил, не курил, тёще мама говорил» и т.д.
Ну и советы дают соответствующие
А можно уже программистов набирать, а не коней в вакууме с красивым резюме?
То эти хвалёные гугловые программисты не знают что на ноль делить нельзя, что если приложения стартует несколько минут, то нельзя несколько раз перехватывать управление, что превращать многозадачную ОС в однозадачную не комильфо, и то у них количесто удалений превышает количество установок, то компилятор сам себя блочит, то точки остановок не работают, то они считают, что если комменарий к функции рассказывает как она работает, то саму функцию писать не обязательно, то вообще чёрте чё…
То эти хвалёные гугловые программисты не знают что на ноль делить нельзя, что если приложения стартует несколько минут, то нельзя несколько раз перехватывать управление, что превращать многозадачную ОС в однозадачную не комильфо, и то у них количесто удалений превышает количество установок, то компилятор сам себя блочит, то точки остановок не работают, то они считают, что если комменарий к функции рассказывает как она работает, то саму функцию писать не обязательно, то вообще чёрте чё…
Вот как раз этого и хочется, чтобы отличных программистов не отметали из-за плохо сделанного резюме. Всё же первичный отбор проводят не программисты, а HR, которые оценивают общий вид резюме и исходят из своего понимания вакансии и идеального кандидата.
Так сделайте тогда HR своего рода агентами программистов, а не сортирователями резюме. Раз HR-ы знают как им надо, пусть друг другу ими же и составленные бумажки и передают.
Боюсь, что я не смогу взять и переделать HR в FAANG :))
Тогда без вариантов. Количество часов в сутках ограничено, поэтому программист, как и любой другой профессионал, может потратить время на освоение искусства оформления только в ущерб чему то. Плюс навыки требуют постоянного поддержания, так что красивое резюме будет составлять тот, кто регулярно в этом упражняется.
Я тоже программист… Периодически провожу собеседования. ИМХО, дело не в CV, но если человек ищет работу он должен себя презентовать, иначе его тех-специалист тоже откинет. Если человек заходит в компанию типовыми способами (через типовой собес) то нужно уметь готовить CV.
Можете вместо CV вести свой блог или писать статьи, где будете описывать технические проблемы и решения с которым сталкиваетесь — структуризация знаний и можно прокачать soft skill по части изложения мыслей — в большинстве компаний такой подход оценят, да и CV не будет проблемой после блога.
Можете вместо CV вести свой блог или писать статьи, где будете описывать технические проблемы и решения с которым сталкиваетесь — структуризация знаний и можно прокачать soft skill по части изложения мыслей — в большинстве компаний такой подход оценят, да и CV не будет проблемой после блога.
дело не в CV
нужно уметь готовить CV
Ведение блога или написание статьи безусловно помогает оформлять мысли, но это такая же работа, которая отнимает уйму времени, и на описание работы короткого куска кода может потребоваться намного больше времени и сил.
Сможете 8 часов писать код, а потом 8 часов статьи по тому, как это работает?
Люди обычно используют свои сильные навыки для зарабатывания денег.
Какой сильный навык должен быть у программиста, спортсмена, дизайнера, копирайтера?
Так выходит, что невозможно, за редким исключением, развивать только один навык и быть успешным — придётся тратить дополнительное время на сопутствующие навыки, это вопрос самоорганизации.
К тому же мало на планете людей которые могут писать 8 часов код каждый день. Лично для меня важна смена контекста: т.е. в течение дня пишешь код, где-то провес собес, где-то написал мануал, где-то статью, где-то кого-то проконсультировал. По моему личному мнению, на производительность написания кода подобные активности влияют разве что положительно (если не доведено до абсурда, само собой).
К тому же мало на планете людей которые могут писать 8 часов код каждый день. Лично для меня важна смена контекста: т.е. в течение дня пишешь код, где-то провес собес, где-то написал мануал, где-то статью, где-то кого-то проконсультировал. По моему личному мнению, на производительность написания кода подобные активности влияют разве что положительно (если не доведено до абсурда, само собой).
Так выходит, что невозможно, за редким исключением, развивать только один навык и быть успешным
Что считается успешным? Мария Шарапова успешна? Гарри Каспаров?
По моему личному мнению, на производительность написания кода подобные активности влияют разве что положительно (если не доведено до абсурда, само собой).
Не знаю как у вас, а последние несколько лет, с тех пор как программистам стали усиленно внушать про развитие «софтскиллов», программы стали чаще падать, потреблять неразумно много ресурсов, интерфейс оставляет желать лучшего.
Что считается успешным?
У каждого человека свое определение. Грубо говоря компания определяет успешность специалиста по его CV (а может и еще как-то...). Вы определяете успешность в своих терминах, хорошо если ваши подходы и подходы компании в которой вы хотели бы работать пересекаются.
с тех пор как программистам стали усиленно внушать про развитие «софтскиллов», программы стали чаще падать
Имхо, это связано не с софтскилами. То что про них начали говорить следствие того что уровень программистов просел. Окружение разработки и инструментарий стали проще, отрасль слишком быстро растет, средняя квалификация падает. Это не плохо и не хорошо. Просто так выходит…
Могу другой вариант объяснения предложить:
люди, которые могут написать программу хорошо, склонны к раздумьям, а для этого требуется быть погруженным в задачу и в себя.
На фоне роста зарплат в отрасль пошли балаболы за длинным рублём.
Им там некомфортно, оказалось, что когда человек сосредоточен на решении задачи, ему трудно вести себя как шоумен на сцене.
А так как человек, имеющий сильной стороной общение, будет скорее всего работать продавцом, то есть начальником программиста, логично выглядит появление требований к рассказыванию сказок.
люди, которые могут написать программу хорошо, склонны к раздумьям, а для этого требуется быть погруженным в задачу и в себя.
На фоне роста зарплат в отрасль пошли балаболы за длинным рублём.
Им там некомфортно, оказалось, что когда человек сосредоточен на решении задачи, ему трудно вести себя как шоумен на сцене.
А так как человек, имеющий сильной стороной общение, будет скорее всего работать продавцом, то есть начальником программиста, логично выглядит появление требований к рассказыванию сказок.
soft skill не надо путать с «общительностью». Я и сам не очень общителен и не люблю эту ассоциацию (хотя, это можно отнести одним из пунктов). Soft skill (коммуникативный навык) — это про умение задать вопрос и сформировать ответ с акцентом на навыки собеседника. Сомневаюсь что без этого можно сделать что бы то ни было.
А это так, да.
А так как человек, имеющий сильной стороной общение, будет скорее всего работать продавцом
А это так, да.
На фоне роста зарплат в отрасль пошли балаболыИ с этим тоже согласен. Не все понимают отличие навыка коммуникации и простую общительность и берут на работу просто «балаболов»
Как-то странно было бы если HR-ы одной компании готовили резюме для ухода текущих сотрудников к другой компании.
p.s. Или я не понял идею.
p.s. Или я не понял идею.
Посмотрите для примера на спортсменов, шоуменов.
Если есть бодишопы, которые продают труд программистов, то почему не может быть агенств, занимающихся их трудоустройством и поиском контрактов для них?
Если есть бодишопы, которые продают труд программистов, то почему не может быть агенств, занимающихся их трудоустройством и поиском контрактов для них?
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Как сделать классное резюме и привлечь внимание рекрутёров из Apple, Google и Facebook