На что обратить внимание в резюме, когда думаешь, что всё там хорошо

[vectorplus]

В Канаде категорически не советуют прикреплять фото, в некоторых компаниях даже прямо запрещают.

Я один раз опоздал на онлайн встречу, по закону подлости ровно за тридцать секунд до назначенного времени неудержимо захотелось в туалет, а там процесс не хотел завершаться. Извиняюсь за физиологические подробности, в жизни всякое бывает.

[saboteur_kiev]

Никто не отменяет форс мажоры. Я провел сотни интервью, и бывало разное. Бывало что прямо с интервью кандидат убегал чинить продакшен, и переносили. Бывало что пропадал инет/электричество. Если есть возможность сообщить о задержке заранее - это нужно сделать, но бывало что кандидат мог связаться только на следующий день, и после переноса интервью никто не держал галочку "минус балл кандидату", если причина была - ну не то, чтобы важная, а просто адекватная.

[vectorplus]

Точно.

Race, gender, religion, age, country of origin, source of income, ещё что-то там.

[1tsov]

В Канаде и США своим рассово-гендерные заморочки. У нас вот тоже есть закон что нельзя в резюме указывать пол, возраст и что-то ещё.

[GospodinKolhoznik]

Все хорошо, но пункт про фотографию очень и очень спорный. Я хочу смотреть это серьезный аргумент, но кроме хотелок существует ещё такая вещь, как дискриминация по внешнему виду, которая явно имеет место быть, когда работадатель при выборе кандидатов ориентируется не в последнюю очередь на то, вышел ли человек лицом.

[edo1h]

соглашусь. только всё равно пройти интервью не показав лица не получится

[Hvorovk]

Ну тут могут завернуть до самого интервью, а так есть шанс, что технические навыки смогут обойти дискриминацию в целом (как и общее впечатление). Потому и получится, что без фото шансов может стать больше.

[1tsov]

Вероятность что резюме с фотографией запомнят гораздо выше. Когда надо будет выбирать между тремя кандидатами я буду вспомнить не набор навыков каждого, я быстрее вспомню то как он выглядел.

[dopusteam]

Когда надо будет выбирать между тремя кандидатами я буду вспомнить не набор навыков каждого, я быстрее вспомню то как он выглядел.

И это как раз подтверждает мысль, что фото не нужны в резюме

[shark14]

Не соглашусь с комментарием выше, что, не показав лица, не получится пройти интервью. Порядка трети-половины технических собеседований по факту сейчас проходят, когда никто не включает камеру (ни собеседующий, ни кандидат). В русскоязычной среде, во всяком случае.

[novoselov]

Раньше практически все онлайн собеседования были по видео, сейчас очень много стало без видео. Мне как собеседующему к сожалению нужно видеть что человек не пользуется подсказками (бумажки, ноутбук, друг), также по мимике часто видно реально ли думает/вспоминает человек или только делает вид, особенно когда речь о собеседовании не английском. Именно поэтому я НЕ хочу видеть фото заранее, чтобы не сформировалось неверных ожиданий от человека.

[Stas911]

Про опаздания — часто кандидаты не закладывают время на загрузку клиента/коннект, иногда еще и апдейты какие-то качаются клиентом. Пока не подключишься — не узнаешь. Кроме того, у разных клиентов назные настройки звука и видео, тч я вообще не парюсь, когда первые 5 минут проходят в попытках законнектиться, найти, где отжать mute, включить камеру и убедиться, что все, наконец, работает.

[1tsov]

Не закладывают к сожалению. Что мешает заложить? Я всегда прихожу заранее чтобы всё проверить и когда собеседую и когда собеседуюсь. Если разработчик не может заложить время на такую мелочь как проверка коннекта, что ещё он сможет предусмотреть...

[michael_v89]

Особенно на онлайн, я вообще не понимаю как можно опоздать на онлайн встречу.

Я работал на фрилансе одно время. Делал несложное задание на пару дней работы, в процессе общался с заказчиком через чат для уточнения разных моментов. Заказчик вроде нормальный, отвечал в течение пары часов. Сделал задание, отправил, и человек перестал отвечать. Оплату не отправил, онлайн не появляется уже 2 дня. Ну думаю ладно, видимо решил не платить за работу, бывает.

Прохожу мимо телевизора, там новости "В Африке произошло сильное землетрясение". Ну ладно, новости и новости. Прошел мимо, и тут вспоминаю "Так, стоп, кажется у того человека в профиле было написано, что он из Африки". Зашел, проверил, и действительно, он из города рядом с эпицентром землетрясения.
Еще через 2 дня он написал типа sorry, у нас тут был earthquake, все сломалось, интернета не было. Да, говорю, я слышал. Он заплатил за работу, потом попросил еще пару доработок сделать, тоже заплатил.

Так что всякое бывает, тем более в условиях общения по всему миру.

[1tsov]

Конечно всякое бывает, речь идёт про стандартные условия. Без наводнений, землятрясений и прочих катаклизмов.

[michael_v89]

Ну так в том и дело, что у человека могут быть уважительные причины почему он опоздал. Неважно, онлайн это встреча или нет, обстоятельства происходят не в онлайне и от этого не зависят.

[1tsov]

Я писал что если фотографию добавили, то она должна быть релевантной на текущий момент, если такой нет, то лучше не надо.

[shadovv76]

слишком гипертрофированный акцент на резюме это как конфету по фантику выбирать…
ну и что что ваше резюме не прочли или отсеяли капризные ЭйЧары, Вы их можете десятками рассылать без усилий, в отличии от собеседований, на которые десятками не походишь. Вот там конфетка и должна развернуться :)

[shadovv76]

не туда

[shadovv76]

и с обратной стороны…
вы 90 секунд смотрели на резюме и отсеяли кандидата, почему вы уверены что вы правильно сделали свою работу и не отсеяли нужного кандидата? ведь вашей целью не время сэкономить, а кандидата в итоге найти требуемого.

[Alert1234]

из анекдота: "… значит им не повезло, а зачем нам неудачники?"

[shadovv76]

анекдот известный и понятно кем придуман. Но если взглянуть на мир шире, то неудачники здесь с обеих сторон :)
но в анекдоте высмеивается отсутствие личной мотивации у HR.
там вроде они с будуна сидели в прологе :)

[Flidermouse]

Фото — один из источников информации о кандидате, не более но и не менее. Лет 10 и более назад фото было совсем не обязательно, сейчас — признак хорошего тона. Никогда не отказывал только по фото, что бы там ни было.
А так статья маленькая и невнятная, ничего не несущая в массы кроме срача в комментах. Подобных статей в интернете море, особенно на ресурсах поиска работы. Если каждый будет писать как он просматривает резюме кандидатов хабр захлебнётся в статьях типа «а как я надеваю трусы» или «каким пальцем крутить колесо мышки — моё мнение».