Комментарии 5
Знакомьтесь со всей доступной информацией
Glassdoor и Indeed могут пролить свет не хуже гугла, но надо читать сами отзывы, чтобы понимать детали.
Например, у компании может быть хороший общий рейтинг, но масса негативных отзывов от ИТ, которые рассказывают, что на самом деле там большая текучка, никто не в курсе что делать и никто ни за что не отвечает. И ровно наоборот: низкий рейтинг из-за того что в компании, по мнению отозвавшихся, много белых мужчин, а сейчас фу таким быть.
Частота смены работы «чаще чем в 10+» лет совсем не звучит как знак качества и признак хорошего навыка в вопросах поиска :) Ну либо я не понял тонкий сарказм.
В каждой шутке есть доля шутки. Я достаточно долго проработал на одном месте, чтоб "чаще чем в 10+ лет" формально было правдой, но и достаточно много занимался поиском (и наймом) в последние годы, чтоб вообще собирать статистику случаев и всерьез озадачиваться способами искать работу максимально экономными действиями.
Основной лайфхак - быть всегда готовым к смене работы и держать актуальный профиль на linkedin. Закончил проект - обновил резюме.
Заодно и стимулирует работать так, чтоб можно было потом об этом рассказать. Красиво и грамотно.
Другими словами, лучше, чтоб тебя нашли и позвали, чем самому искать и предлагаться.
Тоже использовал "карточную" систему, когда искал работу. Во время собеседования делал пометки в блокнот: что спрашивают, что рассказывают о компании, как на мои вопросы о вакансии отвечают. Если интервью идет около часа, то какие-то моменты можно подзабыть. А так, можно восстановить всё в памяти по записям и составить "карточки".
Как потратить меньше времени, и все же найти работу