Комментарии 27
Обязательно повиляет. Сейчас куча сеньоров перебрались в онлайн и вообще не менторят джунов. Без менторинга "джуны" зреют дольше, что только увеличит ценность сеньоров в обозримом будущем. Для сеньоров это дабл вин.
Без менторинга "джуны" зреют дольше, что только увеличит ценность сеньоров в обозримом будущем. Для сеньоров это дабл вин.
Родственников своих зато можно менторить.
Будет как в анекдоте про сына полковника:
Сын сениор-разработчика спрашивает отца:
— Папа, а я когда выросту стану мидлом?
— Конечно, станешь, сынок!
— А сениором?
— Станешь, сынок.
— А техдиром?
— Нет, сынок у техдиров свои дети.
Зато джун, который сможет вырастить себя сам, без ментора будет на 2 головы выше того, кого растил ментор.
Все легендарные "рок звёзды" взрастили себя сами, безо всяких сенсеев. Ибо невозможно научить, можно только научиться.
Таких очень и очень мало. На всех не хватит точно и на рынок они никак особо не повлияют. А вообще я за таких ребят только радуюсь.
А потом с таким работай. Гонора много, ошибок не признаёт. А в случае чего, идите... Я фея.
Чушь и бред.
У т.н. рок звезд не было т.н. менторов, т.к. они еще просто не родились.
Когда джун сам себя растит - это примерно как если бы два русско-говорящих человека подучили инглиш до аппер-уровня и решили болтать друг с другом по-английски с целью улучшить его. Фактор умножения ошибки.
По моему опыту наблюдения за собой, который прошел через пяток компаний и моим другом который всю жизнь фрилансил. Скажу что все его изменения были связаны с тем что я его толкал. Так как получал ценный опыт от внутри компаний.
Я наоборот рад ковиду, он изменил мир и создал кучу удалённых вакансий.… и унес 5 млн жизней.
Сразу подумалось «и вообще, чем больше itшников погибнет от ковида, тем лучше — меньше конкуренция, проще найти работу, выше зарплата».
Но мне эта мысль не понравилась. Потому что я не готов ради выгоды одних людей жертвовать другими.
При этом каждый пятый не готов выполнять тестовое задание, а 20% разработчиков считает, что за такое задание должны платить
Даже не знаю как такое прокомментировать. Умеют люди писать!
Формально говоря эти множества могут и не совпадать. Человек может считать, что за задание должны платить деньги, но тем не менее сделать его.
Мне как-то на вакансию бэкэнд PHP разраба (junior) прислали тестовое задание с кучей грамматических ошибок, где описывали задачу как "приложение где отображаются курсы валют и при смене курса рассылаются уведомления, авторизация/регистрация через соц.сети", требованием написать фронтенд на ангуляре, "рассчитывать на 1 млн пользователей", развернуть и показать работающую версию.
Вакансия была на 60 тысяч/месяц, при этом хантерша очень и очень настойчиво спрашивала сколько времени займёт выполнение задачи.
Наверное, что-то в таком духе попадает в эти 20%
Что такое "правильный мэтч" ?
Не понимаю, почему рост зп и карьереый рост не объединяют в одну категорию. Ведь сам по себе карьерный раст без увеличения зп бесполезен.
Иногда бывает полезно заскочить на грейд (senior-principal-proto-post-director) проходняком на годик без существенного прироста в деньгах. Уже имея желаемый грейд в анамнезе гораздо проще претендовать на такой же в целевой конторе.
Мне кажется, что тут вопрос в первоначальной мотивации. В первом случае человек хочет сменить работу в первую очередь для того, чтобы тут же получить условные +50% к зп (возможно даже делая ровно то же самое, что и раньше), а во втором человек хочет на новом месте иметь возможность, собственно, карьерного роста, которая может также способствовать росту его зп, но в данный момент это для него вторично.
Забавно, как раз недавно хотел сменить работу из-за стека, зарплаты и карьерного роста.
Спасибо за статью, актуально. Например нам кажется, что у нас крутой продукт и крутая вакансия, но из 60 отправленных предложений только 3 человека откликнулись и мэтча так и не случилось. Писал лично и без рекрутера. Так же по своему опыту скажу, что ЗП хоть важный фактор, но уже неопределяющий. Наверное определяющий это интерес и развитие.
Возможно ваш уровень совсем другой, но просто из личного:
Приходит предложение от агента, в LinkedIn (причём в виде "запроса на добавление в контакты"), вроде смотришь вроде даже совпадает, пишешь сообщение - почта такая то напишите с вилкой по з.п. (причём почту без проблем можно найти по профилю), в итоге получаешь ответ: "Мы не можем сообщить вилку всё индивидуально" и далее 2 варианта: сообщите ваши ожидания и сообщим по результатам интервью....(созвона). И выходит человек должен потратить время чтобы поучаствовать в потенциальном опросе о з.п. ожиданиях...
При этом хотел бы обратить внимание на то, что определённый процент хороших специалистов (а в статье и про тимлмдов) уже решил вопросы с базовыми потребностями и для них, возможно, смена работы это вопрос социального взаимодействия как с будущим работодателем так возможно и с прошлым, и начинать в такой ситуации игру "продай себя подороже" не всегда видится полезным занятием ...
Так же по своему опыту скажу, что ЗП хоть важный фактор, но уже неопределяющий. Наверное определяющий это интерес и развитие.
Давайте думать вместе, если вы предложите зп в 10к долларов в месяц, быстрее ли вы найдете кандидата? Что-то подсказывает, что да. Наверное, всё-таки определяющий?
Вам просто удобно считать что деньги не определяют. А на рынке таких контор с крутыми продуктами, крутыми вакансиями и дружелюбными коллективами - каждая вторая как минимум... На их фоне вы абсолютно не выделяетесь скорее всего.
Около 80% респондентов хотели бы получить развернутый фидбек с указанием навыков, которые следует улучшить.А как часто (хотя бы примерно, в процентах) предоставляет фидбэк ваше агентство?
Что подразумеваете под навыками: hard skills, soft skills, or both?
Тимлиды и разработчики: как программисты ищут работу в 2021 году