Комментарии 15
самый лучший подарок это деньги. а не вот это вот все что в статье.
Деньги не подарок, а мерило стоимости. Задача подарка - не сделать тебя на x usd богаче, а продемонстрировать благие намерения.
Я согласен, местами подарки крупных компаний - это такая-то туфта для милленеалов, но всегда можно сделать лучше. Мне, например, компаний подарила два старых сервера и один microtik. Доволен на 100%
Чтобы немного «подсластить» пилюлю, поддержать новичка и повысить его стремление к работе компании используют самые разные приемы
ути пути, бедный стрессующий сотрудник…
интересно, а какие welcome-боксы дарят продавцам в магазинах, водителям автобусов, грузчикам на складах, курьерам… или там уже 'другой стресс' — в стиле «радуйся что вообще мы тебя взяли»? :)
Почти на всех моих местах работы в ИТ компаниях вместо каких-то плюшек меня встречала "проверка на вшивость". Надо было самостоятельно организовать рабочий процесс с минимумом подсказок (опытного сотрудника в помощь назначали, но чем меньше его дергаешь, тем лучше). Познакомиться с нужными людьми, найти все нужное, один раз даже компьютер из списанного хлама собирал (потом дали нормальный).
Но я устраивался не программистом, а админом, здесь своя специфика.
я не сторонник идей 'противников угнетателей рабочего класса'… но тут уж прям совсем рафинированно это выделяется… я всётаки часть своей карьеры отработал простым слесарем (а потом уже бригадиром) в РЖД… и чёт хочется чтобы везде к работникам так относились, а не только к погромистам… а иначе HR-ы в словах об отношении к людям — крайне лукавят… это отношение к 'особенным' людям, а не ко всем… стоит мне пойти сейчас продавцом в магазин, так там вместо приветственного бонуса будет лишение половины зарплаты по недостаче и не важно что недостача была с прошлого месяца когда ты там не работал… она тупо делится на весь персонал.
а так то и кружки у меня были, и блокнотиков целая вязанка… даже капсула мейлрушная обломилась разок (это не совсем велком бонус но всётаки)…
Всякую ерунду.... Которая лежит и пылится
У меня уже столько блокнотов насобирал ось, что могу мини канцтовары открывать...
Ладно ерунду. Так ведь они дарят шмот с логотипом, нося который ты, по сути, начинаешь выполнять роль бесплатной наружной рекламы, и ещё и должен быть рад этому. Возмущению нет предела
Я раньше тоже так возмущался, когда компания подарила футболку со своим логотипом. А потом поостыл, взвесил все за и против, и решил, что отличная майка, например на даче что то надо подштукатурить или подкрасить, шашлыки пожарить опять таки, не жалко испачкать или дымом провонять - незаменимая вещь оказалась!
Самое ценное, что можно подарить - схему офиса (особенно, если он большой). Даже если куратор новичку экскурсию делает, с первого раза не все запомнишь. Ну и лично мне, например, не слишком удобно у незнакомых пока людей спрашивать о местонахождении туалета...
В американской культуре появилась новая фигня? Не задумываясь перенимайте её. Особенно вот эта посылка с анонимными угрозами и требованием принести торт, особенно хорошо приживется в нашем менталитете.
Я в первый рабочий день в магазин бегал - проставлялся. Впитывал дух корпоративной культуры отдела .
Лучший подарок - огромный signing bonus
Приветственный подарок это классно! Согласна с автором статьи, что новичков нужно поддерживать. А почему бы и нет? Кому от этого плохо? Дружный коллектив и доброжелательность очень много значит. Понимаю это как никто, потому что мне в этом плане не повезло. Мой первый рабочий день начался со стресса "новичка" и продлился он ровно год, пока я сама не наработала опыт и знания. Никто мне ничего не подсказывал, приходилось консультироваться в других компаниях. О дружелюбии не было и речи. Сейчас работаю на этом месте уже 18 лет, но тот первый год я запомнила на всю жизнь, поэтому к новичкам отношусь дружелюбно и охотно помогаю.
«Коробка» счастья: зачем дарить сотрудникам welcome-боксы?