Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Большая витрина: от крупнейших школ до частных авторов. Сравнивайте по цене, длительности, формату и выбирайте самый подходящий курс!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 70
Уйти из Google из за «недостаточной загруженности работой», да еще и в кризис? Какие смешные работники Гугла…
угу, с радостью, на зарплату эникейщика
эникейщики (или работники гугла) засуетились :)
Ну ссылка же была.
habrahabr.ru/blogs/google/22475/
Под утечкой мозгов подразумевался уход людей с ключевых должностей. Какая уж там зарплата эникейщика
habrahabr.ru/blogs/google/22475/
Под утечкой мозгов подразумевался уход людей с ключевых должностей. Какая уж там зарплата эникейщика
Я может говорю со своей пальмы, но как минимум работа в Гугле хорошему спецу как минимум престижно. Но опять же, я равняю на себя.
Как я понял из статьи, речь идет не просто о хороших, а об очень хороших сотрудниках уровня ключевого программиста или финансового директора. И, как мне кажется, им будет не очень сложно найти высокооплачиваемую работу.
Вы знаете, отдает совком и корпоративным «духом»(
))
))
может быть сдельная оплата труда?
а кто знает, до гугла такое кто-нибудь уже делал? есть ли какие-нибудь готовые решения? очень интересная тема. посоветуйте, где поискать.
Кредитный скоринг. Принцип скорее всего такой же.
Отличные решения предлагают многие российские компании. Анализ вашего ICQ-трафика, щедро незабаненного системным администратором, обеспечивает предельно высокую точность определения степени вашей лояльности. Особенно если вы не в курсе внедрения сего метода в вашей компании.
Неэтично.
зато дешево и практично.
PS: «нет ничего на что бы не пошёл капиталист ради дополнительной прибыли»
PS: «нет ничего на что бы не пошёл капиталист ради дополнительной прибыли»
Ползьуемся Off-the-Record, который шифрует траффик.
По крайней мере, есть в адиуме и на миранде (в виде плагина).
По крайней мере, есть в адиуме и на миранде (в виде плагина).
Я не уверен, что это законно. У сотрудников, вроде, есть права на конфиденциальность личной переписки, если в договоре это не оговорено или не запрещено пользоваться мессенджерами
Именно! И неэтично, и незаконно, но практикуется.
«На этой базе начали прогонять алгоритм, вычисляющий вероятность, с которой данный конкретный сотрудник захочет уйти из компании.» И его увользяют заранее :)
Minority Report какой-то…
Есть предложение создать отдельный блог про data mining. Кто-то заинтересован?
Чукча не писатель, чукча читатель :) Но почитать было бы интересно.
Мне стало интересно. Для начало стоит осветить вопрос, что такое data mining вообще и с чем его едят.
Data mining — ru.wikipedia.org/wiki/Интеллектуальный_анализ_данных Перевод, в принципе, точный, но чисто с этстетической точки зрения английская версия мне нравится больше ).
Я бы туда перенес свой цикл о системах рекомендаций. Но только ради этого блог создавать глупо, если кто-то еще собирается об этом писать — отпишитесь.
Я бы туда перенес свой цикл о системах рекомендаций. Но только ради этого блог создавать глупо, если кто-то еще собирается об этом писать — отпишитесь.
Было бы очень замечательно!
В смысле не создать пустой блог, а стартануть с вводной статьи хотя бы.
Если не изменяет память, на Хабре были когда-то статьи о DM в науке, в частности об анализе полученных на ускорителях результатов.
В смысле не создать пустой блог, а стартануть с вводной статьи хотя бы.
Если не изменяет память, на Хабре были когда-то статьи о DM в науке, в частности об анализе полученных на ускорителях результатов.
Мне интересно, даже в общих чертах, посмотреть на алгоритм вычисление вероятности вылета сотрудника…
интересно, может быть они сами забыли про собственное кредо «Не быть злом»
ведь через некоторое время они выпустят веб сервис для отдела кадров со встроенным дата-майнингом и тут начнеееется…
ведь через некоторое время они выпустят веб сервис для отдела кадров со встроенным дата-майнингом и тут начнеееется…
он уже вычислил ряд сотрудников, которые недостаточно загружены работой
Ключевые слова. Все остальное — просто пиар.
Интересно, за недавно нанятыми козлами тоже сидят?
А есть еще похожие готовые решения?
А есть еще похожие готовые решения?
боюсь алгоритмы они применяют и на пользователях :3
алгоритм проверки сотрудников, смогут ли они уйти из google
if (USE_GOOGLE_CHROME === true)
return false
else
return true
Следующим шагом будет сбор статистики о жителях планеты с целью выявить будущих сотрудников.
всех уволить и взять на работу козлов
может просто проверяют инбоксы на предмет переписки с работодателями )))
вы прямо с рабочего мейла с работадателями переписываетесь?
я думаю у гугловцев и почта гугловская и рабочая и своя, большому брату ничего не стоит заглянуть.
понимаете, это в какой-нибудь мелкой фирме мелкий начальнишко может следить за перепиской сотрудника, большей частью не из-за какой-то пользы, а от осознания собственной неполноценности и попытки ее компенсировать таким образом в форме некоторого тайного «могущества»
… а про Гугл слишком быстро станет известно, что это делают. это убъет репутацию навсегда. кто из пользователей сервисов Гугла станет разбираться — были ли люди, почту которых просматривали, сотрудниками Гугла, или нет.
… а про Гугл слишком быстро станет известно, что это делают. это убъет репутацию навсегда. кто из пользователей сервисов Гугла станет разбираться — были ли люди, почту которых просматривали, сотрудниками Гугла, или нет.
умиляют меня эти иностранцы)) если бы я работала в Гугле, да при этом была не сильно загружена — да мне бы нахрен больше ничего ен нужно было, даже не подумала бы уходить куда то. Хотя если платят соответственно загрузке, то тогда другой вопрос)
Иностранцы-то тут причем? Рано или поздно у любого наступает момент, когда расти по зп или карьерной лестнице уже некуда, и нужно прыгнуть в сторону. Просто не у всех смелости на это хватает.
дело обстоит несовсем так.
недостаточная загрузка — это еще не значит, что можно заниматься своими делами, так как это сразу заметят.
недостаточная загрузка — это мучение, что написать в отчете об использовании рабочего времени, так как объективно было сделано мало полезного.
недостаточная загрузка — это психологическое ощущение, что твой труд никому не нужен. для такой креативной работы, как программирование это убийственно.
недостаточная загрузка — это еще не значит, что можно заниматься своими делами, так как это сразу заметят.
недостаточная загрузка — это мучение, что написать в отчете об использовании рабочего времени, так как объективно было сделано мало полезного.
недостаточная загрузка — это психологическое ощущение, что твой труд никому не нужен. для такой креативной работы, как программирование это убийственно.
впринципе, тоже верно. Но Гугл имеет самый высокий доход на единицу персонала, думается по нынешним временам тяжело будет найти что-то более оплачиваемое.
не все в мире деньгами измеряется… есть еще здоровье, свободное время, самореализация, персональный рост
можно всю жизнь хорошо зарабатывать, но так никогда и не жить.
и вообще, если хорошо задуматься, реально денег не так уж и много надо.
можно всю жизнь хорошо зарабатывать, но так никогда и не жить.
и вообще, если хорошо задуматься, реально денег не так уж и много надо.
А с чего вы взяли что там самые большие зарплаты?
Доход полученный с сотрудника и его зарплата слабо коррелируются.
Доход полученный с сотрудника и его зарплата слабо коррелируются.
Ох, доавтоматизируются они…
КГБ нервно курит в сторонке…
А главную причину назвали правильно, ИМХО.
А главную причину назвали правильно, ИМХО.
DM вообще довольно интересная тема. Имеет правда слабое звено — статистические данные должны быть как можно более полными и конечно достоверными.
алгоритм простой — google смотрит заходы сотрудников на сайты по поиску работы
если кто часто стал заходить — скоро увольнение, если нет, то все нормально
если кто часто стал заходить — скоро увольнение, если нет, то все нормально
Объявления вида «Повышу ваш TrustRank в Гугл» приобретают новый смысл…
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Google применил алгоритмы на своих сотрудниках