На портале AskaManager, где сотрудники делятся своими рассказами о работе, поделились забавной историей. Дальше прямая речь.

«Эта ситуация прямо сейчас разворачивается в офисе моего мужа, так что я здесь просто удивленный наблюдатель и подумала, что стоит узнать ваше мнение об этом сумасшествии.

Мой муж работает в IT, является одним из руководителей в частной компании среднего размера. Он был частью группы, которая провела собеседование с несколькими людьми на открытую вакансию в его команде программистов. Всё происходило полностью удаленно. У них было несколько кандидатов в первом и втором раунде, и один из них прошел в финальный третий раунд, и получил предложение. «Джон» принял это предложение и начал работать на прошлой неделе.

Вот только... это не тот Джон, которого помнит мой муж! Мой муж полностью сбит с толку и говорит, что из странного он пока заметил:

  • У Джона другие волосы и теперь он носит очки.

  • Джон много говорит о работе в гараже, потому что у него дома жена и трое детей. В то время как в интервью он упомянул о том, что не женат, и явно находился за письменным столом в квартире.

  • Джон не может ответить на ряд вопросов, которые они ранее обсуждали на интервью. Это довольно принципиальные для позиции знания.

  • Муж описывает Джона как замкнутого и довольно робкого человека, в то время как Джон был уверенным и красноречивым, когда они брали у него интервью.

Он убежден, что это не тот человек, которого они нанимали. Хотя его бумаги совпадают. Я согласилась с тем, что если взять все эти факты вместе, ситуация очень странная, но у каждой из них по отдельности может быть объяснение. Нельзя же, например, запретить человеку красить волосы и надевать очки.

Я сказала ему, что вероятнее всего, комитет по найму просто перепутал кандидатов (или это сделал отдел кадров), потому что у Джона №2 такое же имя и фамилия. Они просто приняли не того человека. Он согласился, но говорит, что, поскольку только один кандидат прошел в третий тур, это очень маловероятно (другим кандидатам уже были отправлены отказы еще до того, как состоялся третий тур). Он уверен, что людей нельзя было перепутать.

Все это, може�� быть, не так важно, потому что мой муж через несколько недель перейдет в другую компанию… но он чувствует, что сходит с ума. Итак, мой вопрос: что это?! Может, в нынешнем виртуальном мире удалёнки люди теперь платят другим людям за то, чтобы они под их именем проходили интервью?!?

Ситуация активно развивается, поэтому я уверена, что у меня будут апдейты. Сейчас я хочу, чтобы муж начал невзначай делать отсылки к разговорам на собеседовании, которые у них были, и смотреть на реакцию Джона. Но я отвлеклась.

Апдейт #1. 11:57

Очень быстро!

Мой муж только что вышел из своего офиса и сказал, что у него есть сообщение от его босса Холли. Она отправила его на его личный смартфон, потому что не хочет, чтобы его было видно в сети компании. Она спрашивает, не думает ли он, что Джон ведет себя иначе, чем тот Джон, которого они наняли.

Муж и рассказал ей обо всех своих подозрениях с оговоркой, что он не хочет ни в чем его официально обвинять, но что-то очень не так. Холли тоже считает, что кандидатов не перепутали, потому что у неё есть его резюме, а Джон утверждает, что имеет тот же опыт работы, что и Джон, у которого они брали интервью.

Они разговаривают с отделом кадров, пока я печатаю это. Неясно, исправляют ли они ошибку отдела кадров или раскрывают мошенничество.

Апдейт #2. 12:25

Муж только что разговаривал с Холли, с их деловым партнером и с внутренним рекрутером, который высылал предложение «Джону». Они подтвердили, что предложили работу правильному кандидату, и согласились, что многие вещи были очень странными. (Еще одна странность обнаружилась во время этого телефонного звонка… Джон не знал, кто такая Холли; ей пришлось снова представиться, и он спросил о ее роли… Хотя Холли была на двух из трех раундов интервью).

Сейчас они разговаривают со своей командой юристов, чтобы обсудить варианты. И потом привлекут Джона к этому делу, чтобы попытаться у него что-то выяснить.

Апдейт #3. 13:43

Однозначно сумасшедшее утро! Они ждут ответа от юриста — я думаю, они взвешивают, подавать ли на Джона в суд или позволить ему попытаться всё объяснить, или просто отпустить его. Он либо солгал о своей личности, либо солгал о своем опыте, потому что сейчас он не может говорить даже об основных принципах его работы. Поэтому в компании он точно не останется. Буду держать вас в курсе событий!

Это фальшивое собеседование — вещь, конечно, очень странная (кстати, работа — архитектор со знанием MuleSoft, не знаю, почему он думал, что сможет пройти).

Апдейт #4. 15:13

Они получили ответ от юристов… которые не в восторге от ситуации! Они разрешили HR поговорить с Джоном (но только в духе «были некоторые опасения по поводу вашей производительности и том, что вы переоценили свои возможности», без «мы думаем, что вы лжец»).

Тем временем служба безопасности в компании должна отследить компьютер Джона, чтобы проверить, не поступали ли на него внешние сообщения, и не выполнялась ли его работа с посторонней помощью или вообще на другом компьютере. Мой муж сказал, что все сейчас думают, что разговор с HR испугает обманщиков, и Джон, скорее всего, уволится из компании, заявив, что он плохо им подходит. Это будет лучше для него, чем быть пойманным или признаться в мошенничестве.

Надеюсь, скоро появится еще один апдейт! Моему мужу надоело, что я сижу у двери его кабинета и подслушиваю :)

Апдейт #5. 17:07

Думаю, что это мое последнее сообщение: как только HR позвонили Джону, прежде чем они получили ответ даже на свой первый вопрос, Джон сказал «Я увольняюсь» и повесил трубку. С тех пор он недоступен!

Так что скатертью дорога, «Джон». Сейчас служба безопасности пытается выяснить, что он скачал, смогут ли они вернуть своё оборудование, действительно ли Джон его настоящее имя и т. д.!!

Невероятно странная ситуация. Надеясь, что это был просто неудачный случай попытки устроиться на работу, а не попытка украсть информацию о компании. Но кто знает — мы, наверное, никогда не поймем до конца!»

В общем, такая история.

В интернете говорят, что эти ситуации встречаются не так уж редко (раз, два, три). Особенно когда собеседования и вакансии удаленные. Один человек проходит интервью, а другой выходит на работу. И может спокойно получать зарплату несколько месяцев, а то и вообще войти в роль. Некоторые компании пробуют обхитрить мошенников, заставляя людей показывать свое удостоверение с фото в начале интервью. Но в конце концов приклеить фотографию к паспорту тоже не проблема. А качество зума не позволяет с уверенностью что-то там отличить.

Говорят, уже есть целые компании, которые помогают обманом проходить удаленные собеседования. Их услуги в Штатах стоят от $500 до $700 за раз. Но работодатели здесь теряют на порядок больше. Нанимать таких поддельных сотрудников — очень дорогое дело, особенно для IT-проектов с горящими сроками. Плюс это забирает деньги у реальных кандидатов, которым нужна работа. Естественно, против профессионала, который проходит по пять интервью каждый день, получить должность у них шанса нет.

Если человек, которого нанимают, не обладает теми навыками, которые были у него на собеседовании… можно только верить во внимательность менеджеров. Но те легко могут впасть в мысль, что, может, человек просто всё еще приспосабливается к новой роли. А потом оказывается, что в компании уже полгода платят зарплату тому, кто не умеет и не может выполнять свою работу. Остапу Бендеру нового поколения.