Резюме для IT специалистов
Привет! Меня зовут Даниил, я работаю Senior BI Analyst. В этой статье решил собрать весь опыт и знания, которые я получил по своему опыту, от HR-специалистов и других экспертов по написанию "продающего" резюме.
Каждый человек в своей жизни сталкивается с этим этапом когда ему нужно написать резюме. Достаточно ли просто перечислить все свои навыки и достижения, чтобы на резюме отреагировал работодатель? - Нет.
Резюме - это полная картина вас как профессионала, которое описывает ваши профессиональные навыки, а также сильные человеческие качества, которыми вы обладаете.
Резюме должно содержать в себе следующие разделы:
Контактная информация (Contacts)
Короткое описание тебя как специалиста (Summary)
Навыки, hard и soft (Skills)
Опыт работы (Experience)
Образование (Education)
Сертификаты (Certificates)
Знание языков (Languages)
Хобби (Hobbies)
Академические достижения (Academic Competitions)
Научные публикации (Publications and References)
Контактная информация
Обязательный раздел, который должен быть в резюме. Ты должен писать актуальную и правдивую информацию о своих контактных данных, именно по ним с тобой будут связываться специалисты службы персонала.
Обязательно указывай:
Адрес фактического проживания
Важно указывать фактическое проживание, т.к. некоторые компании ищут людей по месту проживания как на работу в офисе, так и на удаленную работу
Свой контактный телефон
Не указывайте домашние номера телефонов или рабочие номера, на звонок от HR должен ответить именно ты, иначе второго звонка можно не получить
Свой личный email-адрес
Здесь важно указывать корректный и приемлемый адрес электронной почты. Желательно, он должен состоять из вашего имени и фамилии. Иногда HR не рассматривают резюме с адресами почт, которые создавались для других целей, примера igrok1@gmail.com или thebestofus@yandex.ru
Короткое описание тебя как специалисты
В этом описании важно дать ёмкую выжимку в нескольких предложениях о тебе как специалисте, который точно подходит для этой вакансии.
Помни, резюме важно писать не в общем виде, а с прицелом на конкретную вакансию и позицию. Вакансия описывает требования к кандидатам, которых рассматривают. Соответственно, компания желает найти специалиста на рынке, который максимально подходит под их требования.
Ты должен описывать себя со стороны требований, которые выдвигают к кандидату.
Смотришь на требование -> анализируешь себя и свои навыки -> формулируешь краткое описание о себе в резюме.
Краткое описание должно отвечать на следующие вопросы:
кто ты?
на чем ты специализируешься?
в чем твои сильные стороны?
почему именно ты должен получить эту позицию?
Краткое описание - это подстраиваемая часть резюме, которая редактируется под конкретную вакансию и позицию. Описывая себя в резюме со стороны требований работодателя, ты в повышаешь шансы пройти на следующий этап отбора и получить желаемый оффер.
Навыки, hard/soft
Часть навыков может и должна быть описана в кратком описании. Остальная часть вашего багажа знаний должна быть перечислена в этом разделе. Не забывай про правило, что резюме должно быть направлено на конкретную вакансию. К примеру, не стоит описывать знание в области строительства мостов, если ты откликаешься на вакансию аналитика данных в компанию из банковского сектора.
Сопоставляй навыки, которые будет уместно и правильно описать в резюме как твои сильные стороны для вакансии, и убирай из списка те, которые не подходят для решения описанных задач в вакансии.
Пиши:
навыки, которые связаны с деятельностью компании и ее бизнесом
навыки, которыми ты владеешь на продвинутом и среднем уровне
навыки, которые подчеркивают твою самостоятельность, проактивность и целеустремленность
Не пиши:
навыки, которыми ты слабо владеешь или не владеешь совсем
общие навыки человека как работника (аккуратность, усидчивость, знание компьютера и программ Word) - это слишком общие понятия, попробуй их сузить, переформулировать или не пиши совсем
навыки, которые не связаны с деятельностью компании и ее бизнесом (помни про пример со строительством моста и банковским сектором - работодателю не совсем интересно знать об этом, это не дает ему ценность в тебе как специалисте на вакансию)
Опыт работы
В данном разделе тебе необходимо указать весь твой опыт работы, вне зависимости от профессии, в которой ты работал.
Если у тебя нет опыта работы в компании, здесь можно указать опыт прохождения стажировок или реализации собственных или студенческих проектов. Обязательно уточняй, какой именно это опыт работы, чтобы не создавать непонимание у работодателя при просмотре твоего резюме.
Если ты считаешь, что опыта работы у тебя нет и ты рассматриваешь позицию стажера в компанию, то ты можешь не указывать пункт “Опыт работы” в резюме.
Если у тебя большой опыт работы во многих компаниях, но на позициях не связанных с аналитикой данных:
укажи опыт работы за последние 5 лет вашей профессиональной деятельности
укажи 3-5 мест с последней работы, которые ты имел
укажи ключевые места и важные позиции, которые ты занимал, которые повысят твое резюме как кандидата на вакансию
Если у тебя за плечами многолетний опыт во многих сферах и компаниях, не стоит перечислять все из них, начиная с первого места работы. Большое полотно резюме никто просматривать не будет, на это у HR порой просто нет времени. Укажи только ключевые позиции, которые бы ты хотел отметить в своем многолетнем опыте.
Образование
Укажи в хронологическом порядке свои места образования.
В качестве структуры ты можешь указывать:
Ступень образования: бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура
Название образовательной программы
Год выпуска
Полное название учебного заведения
Если ты еще учишься, это также необходимо указать в резюме с местом твоего обучения и планируемым годом выпуска
Сертификаты
Здесь ты можешь указывать все свои сертификаты, которые ты получил при образовании в формате онлайн, оффлайн, платные или бесплатные курсы, курсы повышения квалификации и др. Желательно указывать сертификаты также в хронологическом порядке их получения.
Название сертификата
Тип сертификата
Название учебного заведения или платформы, выдавшего сертификат
Знание языков
Для IT профессий и тем более для аналитиков данных, знание языка является иногда одним из самых значимых критериев отбора кандидатов. Но из каждого правила бывают и исключения, на некоторых вакансиях знание языка либо не проверяется, либо оно не играет значения в работе.
Указывай свой уровень английского языка по международной классификации. Если у тебя есть сертификаты, подтверждающие уровень владения языком, их также нужно указать в резюме.
Самые часто встречающиеся требования владения языком в вакансиях - Английский не ниже B1.
Советую подтянуть знания английского, если чувствуете, что языковых скилов тебе не хватает. Однако, это не блокирующий фактор при обучении и поиске работы аналитиком данных, это всего лишь план дальнейшего развития.
Хобби
В хобби ты можешь описывать свои увлечения и занятия, которыми ты занимаешься в свободное время.
спорт
интеллектуальные игры
путешествия
кулинарные достижения
…
Главное - пиши кратко и информативно, лучше пару слов по отдельным пунктам, чем полные предложения сплошным текстом. Хобби - не основной раздел резюме, на который смотри HR.
Академические достижения
Этот раздел может быть связан с разделом сертификатов. Он также необязателен в резюме, но хорошо если он есть) Здесь можно указать свои достижения и участия в
олимпиадах
хакатонах
научных и исследовательских конференциях
грантах
исследовательских проектах и программах
Научные публикации
Раздел может содержать в себе список научных и исследовательских публикаций, которые были написаны и опубликованы в каких-либо сборниках или журналах.
Формат перечисления должен быть похож на принятые ГОСТы:
Авторы
Название работы
Название журнала, сборника
Год публикации журнала, сборника
Номер журнала, сборника
Страницы опубликованной работы
Важно!
Твое резюме должно быть ёмким, структурированным и информативным. Специалисты службы персонала просматривают множество резюме каждый день, они тратят по статистике в среднем 1.5 минуты на просмотр кандидата. И именно твое резюме должно зацепить их взгляд и заставить позвонить тебе и пригласить на интервью.