Комментарии 9
Еще заметим, что по трудовому договору весь наш код принадлежит компании, а ИП или ООО может параллельно пилить какие-нибудь инди-игры, например
Еще, правильно ли я понимаю, что льготная ставка УСН определяется основным видом деятельности, но распространяется на всю деятельность?
Еще заметим, что по трудовому договору весь наш код принадлежит
компании, а ИП или ООО может параллельно пилить какие-нибудь инди-игры,
например
Смотря какие договора у ИП и ООО с заказчиком. Может оказаться, что все IP передаются и ничего переиспользовать нельзя.
Да и обычный работник в своё личное время на своём личном железе имеет право работать над другим софтом, если не нарушает NDA.
Про вычеты социальных выплат не написали. Про разницу в защищённости человека (шанс быть уволенным здесь и сейчас) - не написали. Про возможные вопросы от налоговой инспекции, и вероятность попасть на штраф и доплату налогов как работодателю заказчику работ, так и работнику исполнителю - нк написали. Про стоимость РКО в банке - не написали.
Незачёт.
Обратите внимание на последнюю таблицу, в ней указаны и выплаты в ПФР/ФФОМС, и то, что нет возможности сделать налоговый вычет. Насчет защищенности: перед программистами эта проблема остро не стоит, спрос на них большой, зарплаты у них хорошие. Для лодырей - да, вариант с ИП плохо подходит, чел вылетает с работы на раз-два. Насчет перерасчета налогов. Программист делает свою работу там, где ему удобно и когда угодно, передавая в указанный срок результаты своего труда. Обвинить его в нарушении налогового законодательства непросто. Тут нет работы за станком с 8 до 17.
По поводу РКО под той же таблицей все написано, стоимость его невысока.
Насчет защищенности: перед программистами эта проблема остро не стоит, спрос на них большой, зарплаты у них хорошие.
А при чем тут социальные аспекты защищенности? Вы же деньги пытаетесь считать, вот и считайте хотя бы их.
Контракт с ИП расторгается одним днем, и дальше нужно найти новый. На это уходит время, в течении которого доходов у ИП просто нет. Не говоря уж о том, что те моменты, когда риски такого максимальны — это как раз те же моменты, когда у вас будут наибольшие сложности в поиске нового клиента.
Сотрудника увольняют по соглашению сторон, и это (обычно) сопровождается компенсацией в пару месяцев работы.
Мне непонятно, как налоговая относится к контракту ип с одной компанией. Это ведь, очевидно, трудовые отношения. Но при этом такой вариант предлагает чуть ли не каждая вторая компания внутри страны.
Обычно в договор между ИП и работодателем добавляются пункты о том что у ИП нет жестко заданного рабочего врени ( с 8 до 17) и о том, что работодатель не в праве ограничивать колличество одновременных клиентов ИП (монопольно пользоваться временем ИП)- т.е. убираем признаки трудовых отношений между работником и работодателем.
А что мешает на фрилансе выполнять мелкие задачи и проводить через ИП? И денег подзаработали и от придирок избавились. А то что у вас есть якорный заказчик, ну вот так вы ведёте свой бизнес.
Спасибо за статью!
Для полноты информации стоит добавить, что "крупные" вычеты, например на имущество, можно получить только один раз (2 млн на имущество, 3 на ипотеку), что составит совокупно 650 тыс. руб. Остаются только вычеты на обучение и лечение.
То есть сумма уплаченного НДФЛ, за весь период работы, скорее всего не будет получена вычетом полном объеме. Так что это довольно сомнительный аргумент.
Куда более весомым аргументом в трудовом договоре являются гарантии работнику. Которые идут в некий противовес к свободе самореализации у ИП.
С другой стороны, "экономия" на взносах в ПФР может позволить создать "подушку безопасности".
Гид айтишника: как оформить трудовые отношения и получать больше