Комментарии 12
Очень интересный кейс, вопрос по фидбеку сотрудников. Как самим работникам такой формат? Какие минусы данного подхода?
У нас примерно так же, только в локальном масштабе - мобилки + тестирование. Весьма живо: отсекаются всякие проблемы в коммуникации потому что все быстро как при личном общении, становится менее формальной обстановка, никто не придумывает кто что имел ввиду из-за неправильной интерпретации текста, поскольку все голосом. Ну и плюс видео звонки, шаринг экрана. Все это работает лучше чем всякие штуки с согласованием заранее. При переходе на удалёнку эффективность, на мой взгляд, осталась такой же.
Да все нравится) Это удобно - всегда можно что-то спросить и уточнить у ребят. Эффективность на мой взгляд выше, чем в офисе.
Ну а чат с мемами пользуется отдельной популярностью, рекомендую такую практику применить у себя :)
День заканчивается после того, как сотрудник вышел из дискорда.
А если сотрудник игроман, и после работы идёт (переключается) на другой сервер, чтобы там с себе подобными встретиться и пару часиков танки погонять. Получается рабочий день у него не заканчивается?
Всю жизнь читал посты и не комментировал. Но ваше сообщение сподвигло к регистрации.
Так воо-оот! ДА, для активных пользователей дискорда, как соц. сетью с поддержкой голосовых каналов, рабочий день становится 24/7. Все усугубляется разными режимами сна. Возможность быстро спросить в ЛС ведь человек в сети - это зло!
Я и подумать не мог что дойдет до такой, вроде бы, абсурдной проблемы.
Дошло до того, что я и мои знакомые создавали отдельные рабочие акки. А играют под другими акками.
P.s. ну и если решились организовывать какие-то процессы компании через дискорд не поленитесь найти человека, который А) знаком с дискордом и админил хотя бы 10 серверов Б) следствие из А, организует все "нормально". Полностью это магическое "нормально" не буду описывать ибо долго, но речь о том, чтобы настроить роли, создать правила, может быть, добавить emoji в названия каналов, ДОБАВИТЬ БОТА-МОДЕРАТОРА (его самому можно написать разрабы предоставляют великолепные библиотеки). Ох как то много вышло поэтому остановлюсь) Есть вопросы по дискорду? Спрашивайте, вроде как до атомов его разбирал.
У нас активное время для решения проблем с 12 до 18, если вы зашли поиграть в 21 час и вас долбает коллега, вы можете спокойно ответить ему на следующий день:)
Мы работаем так с 2017 года. Есть свои минусы при работе в формате home office, но плюсы все-таки перевешивают.
Можете рассказать подробнее про минусы которые вы обнаружили в таком формате работы? Не дискредитации ради, действительно стало интересно.
Как я говорил выше - нет живого общения, социализации. Это прямо явно выделяющийся минус. Мы стараемся проводить какие-то объединяющие мероприятия, но это все равно немного не то.
а для чего нужна эта социализация? работа отдельно - котлеты отдельно. Я своих коллег из соседнего кабинета могу за день ни разу не увидеть, а те, с кем сижу в одной комнате вовсе не обязаны со мной общаться просто так.
Как по мне так наоборот хорошо - если коллеге что-то нужно по делу, то будет или чат или видеоконференция. Зачем мне в моей жизни посторонние люди которые для меня только коллеги?
В чём смысл объединения? Если Вася дурак, то ты хоть заобъединяйся, но общаться с ним никому не будет нужно, даже по работе.
Всегда было интересно почему гипотетический работодатель и коллеги обязательно должны принимать в моей жизни какое-то участие помимо того что одни мне платят за работу, а вторые волею судьбы оказались моими коллегами???
Я не троллю и не издеваюсь, я действительно не понимаю эту тенденцию к всеобъемлющему объединению всех и вся во что-то.
Даже, допустим, есть такие люди, которым это очень важно и нужно и вы хотите учесть их потребность, то вопрос - почему тогда вы не учитываете потребности второй половины работников, которым это ваше "объединение" не нужно ни в каком виде?
Работа - это не семья и всё что происходит на работе это даже не вторично или третично, это где-то за горизонтом важности. Работа сегодня одна, завтра другая и важно только твоё здоровье и семья.
Парадокс в том, что многие действительно до сих пор варят, что якобы в офисе, да ещё и в "дружном" коллективе - продуктивность выше, но это не так. Да, есть исключительно, когда кому-то действительно проще работать по старинке, с уникальной возможностью постоять за спиной и посмотреть, как же правильно решать ту или иную задачу, но кмк, большинство давно раскусили тему и прекрасно адаптировались к работе из дома, где бы он не находился, хоть в гамаке на даче.
Подозреваю, что страхи работодателя, что боится или не понимает, зачем его сотрудники не стараются вернуться в офис - основаны на мнимом контроле, дескать в офисе я вижу кто работает, а кто не очень, а вдруг они дома быстро сделают свою работу на сегодня и начнут кинцо смотреть
Как мы четыре года организовываем работу на удаленке с помощью Discord