Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Хабр доступен 24/7 благодаря поддержке друзей
Комментарии 30
Не лгал, даже не приукрашивал свои знания в HTML & CSS, не говоря уже о PHP & MySQL. В итоге проработал в 2-х highload проектах не считая обыкновенных проектов, набрался кучи опыта и щас рулю разработкой highload проекта в комманде с одним из опытнейших росcийских highload специалистов. Знаете, иногда нужно просто быть удачливым :)
«Знаете, иногда нужно просто быть удачливым» — пример пошлого нарциссизма.
Ну почему-же. Мне просто повезло — познакомился в IRC чате с правильными людьми, показал что умею соображать. Вот они потом меня и взяли на работу, а от них я научился большей части своих практических знаний и они дали огромный толчёк к моему развитию и само-образованию. Чем не удача? У меня есть мозговитые знакомые, которые вроде-бы и должны были меня давно обойти, да и некоторые теоретические-практические аспекты проектирования они знают куда лучше меня. Однако почему-то я выбился выше них, поучаствовал в нескольких действительно успешных проектов в нашем локальном сегменте интернета, а на их счету — ни одного. Я считаю что мне повезоло и благодарю судьбу за эти шансы и что у меня хватило ума ими воспользоватся на полную катушку.
Помню мне врал будущий работодатель о технологичности проекта в который меня должны были взять.
Ну работодатели очень часто рисуют Нью-Васюки.
Иногда это доходит до того, что они сами начинают в них верить.
Иногда это доходит до того, что они сами начинают в них верить.
Кстати да, очень часто лжет не человек, который пришел устраиваться на работу, а работодатель, который хоть как-то пытается завуалировать монотонную скучную работу рассказами о безграничных перспективах и уникальности проекта. У самого такое не раз было. Потом наступало горькое ощущение, что попросту трачу свое время.
А последний абзац, это же правда перевод чего-то западного?
Сильно там все наивно, не поверю, что наши люди так могут делать (по крайней мере большинство пунктов).
Сильно там все наивно, не поверю, что наши люди так могут делать (по крайней мере большинство пунктов).
Забавно что пост про «Никогда не лгите на собеседовании.» публикует вор-плагиатор:
www.kraynov.com/2008/08/07/employment-lies/
www.kraynov.com/2008/08/07/employment-lies/
Простите за комментарий не по теме. Мне кажется, что вопрос в конце поста не тактичен. «С какой целью Вы лгали на собеседовании?» предполагает, что читатель врал на собеседовании. Уличать кого-либо во лжи (тем более без каких-либо на то оснований) не очень разумно.
Лучше было бы спросить «А приходилось ли Вам лгать на собеседовании?».
Лучше было бы спросить «А приходилось ли Вам лгать на собеседовании?».
C вопросом в конце поста — согласен, можно было мягче сформулировать.
По поводу статьи — я не писал, что я автор. Тем более Максим Крайнов сам ссылается на источник CareerBuilder.
Я понял ошибку. (всё-таки 1й пост..)
По поводу статьи — я не писал, что я автор. Тем более Максим Крайнов сам ссылается на источник CareerBuilder.
Я понял ошибку. (всё-таки 1й пост..)
Хорошему HR'у становится «все понятно» через 20 минут разговора. Достаточно пары вопросов а-ля допрос у контрразведчика «А вот вы пишете, что работали в „Рогах и Копытах“. Как там Алексей Анатольевич?» или «А с какими партнерами вы работали?».
А на проверку технических знаний, конечно, кандидата посылают к непосредственному начальнику. Там тоже довольно быстро становится ясно как и что.
В общем, как человек, когда-то 4 года проработавших в кадровом агентстве, подтвержу — врать вредно. Если не подходите по требованиям на одну вакансию — позовут на другую. Если уличат — не позовут.
Но.
Не надо стесняться говорить много и пространно о собственных достижениях. Выполнили какой-то мега-сложный проект — обязательно расскажите обо всех тонкостях.
А на проверку технических знаний, конечно, кандидата посылают к непосредственному начальнику. Там тоже довольно быстро становится ясно как и что.
В общем, как человек, когда-то 4 года проработавших в кадровом агентстве, подтвержу — врать вредно. Если не подходите по требованиям на одну вакансию — позовут на другую. Если уличат — не позовут.
Но.
Не надо стесняться говорить много и пространно о собственных достижениях. Выполнили какой-то мега-сложный проект — обязательно расскажите обо всех тонкостях.
Человек лжет всегда. Себе, близким, сотрудникам, случайным людям. Этот простой факт прекрасно осознает любой HR-человек.
При чем он сам врет, зачастую преувеличивая заслуги компании, приукрашивая состояние коллектива или хваля босса.
Единственное, чего ждет HR-человек — это адекватного живописания собственных достижений. /Не секрет, что при найме на работу, а речь идет именно о найме, а не о первичной выбраковке кандидатов. О соискателе собирают как можно больше информации./
«Но спросите любого HR-менеджера, и он ответит: «Никогда не лгите на собеседовании.»»
А что он должен сказать?
Мы знаем, что Вы будете врать, но все равно не останавливайтесь и врите-врите-врите?
«Некоторые примеры того, что не следует делать:...»
Это не примеры того, чего не надо делать.
Это какая-то выборка маразмов, хотя посмеется HR-человек от души :)
При чем он сам врет, зачастую преувеличивая заслуги компании, приукрашивая состояние коллектива или хваля босса.
Единственное, чего ждет HR-человек — это адекватного живописания собственных достижений. /Не секрет, что при найме на работу, а речь идет именно о найме, а не о первичной выбраковке кандидатов. О соискателе собирают как можно больше информации./
«Но спросите любого HR-менеджера, и он ответит: «Никогда не лгите на собеседовании.»»
А что он должен сказать?
Мы знаем, что Вы будете врать, но все равно не останавливайтесь и врите-врите-врите?
«Некоторые примеры того, что не следует делать:...»
Это не примеры того, чего не надо делать.
Это какая-то выборка маразмов, хотя посмеется HR-человек от души :)
Обхожу стороной компании где есть HR.
Зато правда!
Тут все просто, в таких компаниях обычно (по другому не видел пока) размером оклада управляет руководство, а людям внушают что надо со своими проблемами идти в отдел персонала, который ничего без ведома руководства не может делать. Это я очень по простому расписал, на самом деле все чуть более запутано и завуалировано. И вот ты отрезан от кормушки профессиональными кадрами HR. А хотелось бы иначе.
Что делаю я, иду работать по приглашению руководства, и ВСЕ вопросы обговариваю с руководством. Таких компаний много, они небольшие и платят там не по гребенке, а по заслугам. Там не надо отмечаться карточкой на входе, не надо курить 3 раза в день, ходить на обед в строго отведенное время, для отгула не надо собирать автографы у 3-4 людей, там нету штрафов за опоздания. Там есть ответственность за дело которое ты делаешь, там можно рассказать о своих успехах руководству и получить премию.
Там не надо врать на собеседовании, сразу можно рассказывать как и что ты будешь делать на общее благо.
PS В суждениях основываюсь на личный опыт работы в нескольких крупных компаниях. Понимаю, что везде по разному и все меняется, но это мой опыт и мой выбор.
PPS Если вы не согласны с какой-то фразой, напишите, я распишу с примерами как это бывает.
Что делаю я, иду работать по приглашению руководства, и ВСЕ вопросы обговариваю с руководством. Таких компаний много, они небольшие и платят там не по гребенке, а по заслугам. Там не надо отмечаться карточкой на входе, не надо курить 3 раза в день, ходить на обед в строго отведенное время, для отгула не надо собирать автографы у 3-4 людей, там нету штрафов за опоздания. Там есть ответственность за дело которое ты делаешь, там можно рассказать о своих успехах руководству и получить премию.
Там не надо врать на собеседовании, сразу можно рассказывать как и что ты будешь делать на общее благо.
PS В суждениях основываюсь на личный опыт работы в нескольких крупных компаниях. Понимаю, что везде по разному и все меняется, но это мой опыт и мой выбор.
PPS Если вы не согласны с какой-то фразой, напишите, я распишу с примерами как это бывает.
Врал про опыт работы на своей первой работе. Но знал что знаю ровно столько, сколько бы знал если имел тот опыт :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Нужно ли лгать на собеседовании?