Комментарии 9
Кастельно 3 видов интервью:
Вопросы ответы вообще не используете? Как определяете есть ли пробелы в каких-то областях у кандидата?
Хотелось бы пример. Чтобы на практике посмотреть. Полет фантазии тут может быть огромный.
Тут тоже не очень понял. Какую задачу решает лайвкодинг? Обычно же на лайвкодинге какие-то отностельно простые задачи, например на алгоритмы или подход. Или у вас там надо несколько микросервисово на лайвкодинге написать?
Вроде я указал, что дается на выбор один из 4-х вариантов, т.е. соискатель сам выбирает, я не навязываю.
Данная статья не об этом подходе, исходники тут не вижу смысла давать, так как их использую не только я, но еще как миниум 2 компании.
Это описано и опять же статья не про данный подход, тут отражена только суть.
Да вы правы не внимательно прочитал. А почему в итоге пришли к такому решению?
Был какой-то негативный опыт применения каждого отдельно или комбо из нескольких?
Главная цель - раскрыть кандидата максимально, понять может ли он выполнять задачи, сколько нужно будет вложить времени и сил, как обосновать перед руководством, что кандидат стоит именно сколько он просит (ну или больше или меньше).
Каждый из видов интервью хорош по-своему, выбор только ради комфорта соискателя.
Конечно если бы я ставил задачу проверить стрессоустойчивость кандидата, то началась бы пытка и походу больше меня, чем его, так как не люблю когда люди работают под стрессом, но кому-то это нужно.
На деле я придумал этот подход из-за лени)))
Понятно, ради комфорта соискателя. А какая статистика по выбраемым вариантам? Интересно даже, есть хоть кто-то кто выбирает 3 вариант? И какая мотивация?
Точную статистику не веду, так как не вижу смысла, но по ощущениям примрено так: 50% вопросы-ответы, по 20% лайв кодинг и рефакторинг, 10% проводят мне интервью.
Не скажу, что я много прособеседовал таким образом кандидатов, но 3 человека это уже статистика)))
Про мотивацию не понял. Поясните пожалуйста вопрос.
Лайв кодинг мне кажется наиболеее стрессовый вид интервью. Непонятно какая мотивация у кандидатов которые его выбирают. Опять же одно дело когда кодишь в продвинутом редакторе с автодополнениями и прочими штуками, можешь если в чем-то засомневался, загуглить или открыть доки. Другое дело в непонятном онлайн редакторе.
Я так и провожу и лайв кодинг и рефакторинг. То есть соискатель шарит скрин или используем code with me (idea) и в удобном редакторе кодит.
Бывает соискатель использует блокнот, я норм с этим
Да. Ещё в этих секциях я ещё гугл и абсолютно не против гуглинга. Так и предлагаю. Мне не нужно, чтобы соискатель на память помнил какие там метода, аннотации и прочие вещи
Проведи мне интервью. Альтернативный флоу проведения технического интервью backend Spring Java разработчика