Комментарии 1
За условный месяц, люди могут сильно отдалиться друг от друга и вернуться к рабочему формату “решил свои задачи - ушел”, не вовлекаясь в командную работу, не беря ответственности и не привнося свои идеи, то есть не проявляя инициативы.
Мое ИМХО,
1) Как часто проходят ваши тимбилдинги?
2) Вы проводили опрос полезности тимбилдинг`s?
3) У многих - это называется, спринты
4) Давайте не будем забывать, что тимбилдинг, занимает личное время. Я согласен уделять некоторое количество времени для компании, но и с моими выходными компания должна считаться. Не хотел - это писать, но у большинства работников такое мнение.
5) Ну а если еще взвалить это на PM, вообще .... Это нужно к PR
6) Вот когда вы вовлечете семьи, либо (как вариант, вам, согласен на инвайт :)) сделайте в вашем мероприятии, например, свидание вслепую, квесты для 2(соберите пару, нафиг вам тогда HR и остальные психологи(я знаю разницу)) у вас профиты пойдут вверх :)
Тимбилдинг и командное развитие