За последние несколько лет количество открытых курсов бьет все рекорды.
Давайте разбираться в маркетинговых уловках и методах борьбы с ними.
1. Самое главное — пустые обещания
Тестирование это самая простая специальность
Ты станешь тестировщиком и найдешь работу за 2 месяца
Ты будешь получать 1000 долларов
Для старта тебе нужен только ноутбук
Английский язык начинающему специалисту не нужен
99,99% наших учеников находят работу
Это далеко не все. Но суть вы уловили. Любые количественные показатели должны быть чем-то подтверждены
Трудоустроили ребят? Покажите открытую статистику.
Обещаете высокую зарплату? Покажите аналитику.
Ребята нашли работу так быстро? Покажите реальное подтверждение студентов и компаний-партнеров
2. Искусственное увеличение сроков обучения
Неоднократно говорил, что в среднем на подготовку ручного тестировщика уходит до 3-6 месяцев. Курсы, которые предлагают больший срок, скорее всего нагружают свою программу либо ненужными модулями, либо водой
3. Условно бесплатные предложения (модель ISA)
Оплата проводится только в случае вашего трудоустройства в течение n месяцев. Обычно школы выбирают такой срок, за который вы точно найдете работу, например, 6 месяцев. К тому же они будут максимально следить за этим. Помощи от них не ждите, только прессинг по тому, что вам нужно отправлять постоянно резюме
4. Программа только на почту
Хорошие школы без проблем выкладывают программу на свои ресурсы. Другие специально собирают ваши данные, чтобы спамить предложениями. Несколько раз подумайте перед тем, как оставлять ваши контактные данные на образовательном ресурсе
5. Скидки
Я не буду показывать пальцем, но все вы знаете о перманентных скидках на популярных обучающих платформах, хотя вас и заверяют, что предложение ограничено по времени. Ради эксперимента изучите ресурс в течение нескольких недель и динамику изменения цены на нем. Ее просто не будет
6. Только предзаписанные лекции
Нет, нет и еще раз нет. Я не имею ничего плохого по отношению записанного материала, который упрощает жизнь лектору, но в обязательном порядке на курсе должны быть вебинары и живые встречи с преподавателем. Особенно, если курс стоит несколько сотен долларов. Только так вы сможете эффективно наладить коммуникацию, уточнить свои вопросы, а такое узнать что-то новое в расширенном формате.
Еще пару советов:
Выбирайте преподавателя, качество обучения от него зависит даже больше, чем от школы.
Ищите отзывы в интернете, а лучше у реальных людей, прошедших курсы. Есть несколько телеграм каналов с отзывами на курсы .
Уточните по поводу бесплатного занятия для знакомства с преподавателем и школой. Так вы будете примерно понимать формат обучения и стиль преподавателя, а также ещё на берегу разберётесь в ценностях школы. Продающие вебинары очень часто завышают первую зарплату, сыпят обещаниями, поэтому это тоже хороший фильтр.
Не спешите подписывать договор или публичную оферту без тщательного прочтения. Обращайте внимание на формат обучения, количество дней открытого доступа, особенности возврата средств.
Узнавайте все о программе трудоустройства, если школа предлагает такую опцию. Очень часто под такой опцией подразумевают проведение тренинга по созданию резюме и отправку его в несколько компаний. Причём условно после 5-10 отказов школа считает, что свою работу она выполнила и больше не будет заниматься этим вопросом.
Будьте бдительны и несколько раз подумайте о том, куда несёте свои деньги!
