Какие вопросы стоит задать рекрутеру на скрининг звонке в США?

[DimVision]

странно, что у статьи отрицательный рейтинг.

Автору спасибо, очень полезный опыт, не только для иностранных интервью, но и для российских. Вечно кажется, что я недостаточно заинтересован, задаю мало вопросов.

Хотя по вашей памятке выходит, что все даже и неплохо.

В статье достаточно много жаргонизмов, или непереведенных слегновых слов, но для тех, кто готовится, проходит или планирует собеседоваться зарубеж - вполне читаемо и понятно.

[Moskus]

У статьи низкий рейтинг, потому что многие перечисленные вопросы в ней не дадут спрашивающему никакой полезной и реальной информации, по двум основным причинам: во-первых, если речь идёт о телефонном скрининге, рекрутер на другом конце провода, с немалой вероятностью, не работает в компании и не может ни на что ответить толком. А даже если работает, то многие вопросы о "культуре компании" вызовут ответ в виде потока HR-buzzword-ов.

Статья выглядит, как настоящий совет, но по сути является пустой.

[BeyondTheHype]

Вы наверное прошли много раз интервью и в MSFT, и в Amazon, и в Google и прекрасно знаете рекрутеров в этих компаниях в США. Смею вас заверить, что ваш опыт отличается от реальности.

[Moskus]

Заверить - чем, тем что "вы так сказали"?

Это не только и не столько мой опыт.

[BeyondTheHype]

Я проходил собеседование в многих американских компаниях, включая Google, Microsoft, Amazon, Zillow, Expedia, Smartsheet, DocuSign и других. В 100% случаев рекрутеры были в штате компаний, были прекрасно осведомлены и о компании, и о команде, и о культуре и шли на контакт.

[ivanovdev]

Но эти вопросы вам особо не помогли, если вы так и не смогли в них устроиться.

[BeyondTheHype]

Интересно, а на каком основании вы делаете такие выводы? Я не шарил где я работал, и куда пойду.