Комментарии 9
Некоторые вещи всеже лучше keep inside
Кмк, описаны вещи самоочевидные и справедливые для любой сферы деятельности. Если заменить джуна на помощника экскаваторщика - ничего не изменится.
Статья для рекламы свое тг-канала? Не надо так..
Отвечу на вопросы из начала поста, бесплатно, без регистрации и смс)
1) Если я не успеваю сделать задачу, мне сразу говорить или пытаться ночью все доделать?
Говорить сразу! Джуна от мидла отличает в т.ч. то, что джун боится спрашивать. Лучше спросить заранее, чем просрать сроки и получить по шапке
2) У кого спросить, нормально я справляюсь или меня скоро уволят?
Если контора хорошая, у тебя должен быть план на испытательный срок и наставник. Выполняешь задачи по плану - значит справляешься. Если плана нет - спрашивай у своего наставника/РМ/лида или кто там за тобой присматривает
3) Что нужно делать, чтобы зарабатывать больше денег?
Учиться, проявлять инициативу, задавать вопросы
4) Есть ли в компании люди, которые хотят меня обучать?
Опять же, если контора хорошая, то у тебя будет ментор хотя бы на испытательный срок. Ну или тимлид. Он, конечно, не обязан тебя обучать, но наставлять будет. Обучать тебя вообще никто не обязан, все в твоих руках: работай, поввшай квалификацию, читай книги и статьи по проф.темам, задавай вопросы лидам. Если тебя прёт от профессии - рост не заставит себя ждать.
согласен, что это применимо не ко всем компаниям, но и невозможно сделать универсальную инструкцию для всех. Я попытался написать не сухим языком и поделиться тем, на что я считаю нужно обратить внимание. Ну и когда пишешь свое, то не получается со всех-всех сторон оценить, остается только написать "если видите, что я что-то упустил, напишите в комментах. Думаю, будет полезно "
ну и... почему реклама это плохо?) если я буду писать и не понимать, заходит людям или нет, то зачем это все. А так могу больше обратной связь давать
Статья могла бы быть (ключевое: могла БЫ быть) полезной для релевантной аудитории, но совершенно не понравилась подача.
Погнали по конструктивной критике (надеюсь, что конструктивной, поправьте, где считаете нужным):
Никому не интересны ваши достижения и пространные размышления о своих качествах. Достаточно было написать "Я лид frontend команды и я работал с junior-разработчиками" - это в целом уже дает понимание, что окей, какой-то опыт у него есть.
Стиль текста постоянно прыгает, в одном предложении претензия на профессионализм, в другом вы общаетесь с читателем как с корешем на лавке под пивко. Иногда это может быть уместно и даже забавно, но тут явный перебор.
С пунктуацией беда, или с составлением предложений, не знаю, но при прочтении мысль теряется, обрывается. Иногда предложения слишком длинные, и ты забываешь что там было в начале.
Самое важное - скудность контента. Много рассуждений, мало сути. Например, вы хотите ответить на вопрос "Что делать, чтобы зарабатывать больше денег?", весь абзац вы рассуждаете о том, почему человек может хотеть больше денег. А суть ответа укладывается в "подучиться и попросить больше деняк", прошу прощения за коверканье, но по-другому это сложно воспринимать.
А, и да, пример про алкашей ну вообще не в тему разговора.
UPD: совет про "подучиться и попросить больше денег" никогда не работает.
Интересные замечения, спасибо. попробую ответить и объяснить)
1) с одной стороны мы живем в мире, где информации слишком много и лучше дать самую суть без этих плавных перетеканий. c другой некоторым (по крайней мере мне) интересно знать бэкграунд человека за пределами профессиональных навыков, поэтому это небольшое вступление - знакомство со мной и погружение в мою картинку мира, чтобы понимать, какой человек пишет. Это пока первая статья и я решил попробовать самые сомнительные для себя моменты, чтобы набить шишки)
2) Перечатил пункты, справедливо. стиль я все еще пытаюсь понять и прбилизиться к этой золотой середине. Сейчас могу сказать, что мне нравятся банальные примеры, которые легко переложить на свою работу и чтобы это было применимо к любой специальности. Ну а "под пивко" мне кажется, что наверняка будет понятно всем + разбавить серьезность немного шутками на грани. Тут тоже еще тесты, получается)
3) нечего ответить, буду обращаться больше внимания!
4) Тут стоит обратить внимание на "что именно подучить". У меня именно так и работает, просто обычно большинство людей пытаются изучать дальше технологию и просто использовать эти навыки ТОЛЬКО ДЛЯ СЕБЯ. Я же смотрю это со стороны "если уменьшить работу всей команды, например написав скрипт для автоматизации рутины", то это принесет больше пользы, чем просто "я фронт и выучил SQL, теперь я знаю что можно данные и базы доставать лучше". Такие штуки для бизнеса имеют большую ценность
Алкаши тоже очень спорный момент, долго над ним сомневался и среди опроса моих знакомых, мнений раздлелилсь. Я упоминал про них еще именно с той целью, чтобы вызвать яркие эмоции у людей (но они не обязательно должны были быть хорошие). Удалось, но буду поосторожнее)
Для бизнеса "скрипт для автоматизации рутины" имеет такую же ценность как знание SQL у фронта, то есть никакое. А вопрос зарплаты тем более не зависит от навыка разработчика, потому что бизнес никогда не поймёт, хороший разработчик или нет (тем более рядовой, чья функциональность и скорость зависит в том числе от команды и процессов). Зарплата зависит только от наглости и умения себя подать.
У меня был знакомый который ещё в доковидные времена зарабатывал около 500к в месяц, думаете потому что он что-то знал? Он ничего не знал, просто умел себя подать, правда он вылетал конечно после испытательного срока, но это ему не мешало находить новую работу.
Я была хорошим (не отличным) спецом на зарплате до 50к 2 года. Когда я научилась себя правильно подавать, и просто стала более наглой, я апнула свою з/п в 3 раза за пару месяцев (мне дали несколько повышений подряд).
UPD: эта ситуация была несколько лет назад, и все дальнейшие повышения з/п работали точно также, хоть у меня и хороший навык, но сильно большее влияние играет то, что я знаю себе цену, и могу это аргументировать, чем какие-то конкретные достижения.
Как быть джуном и не бояться. Топ-5 вопросов для выживания