Комментарии 18
Если вы устраиваетесь в казино, то на вопрос "не будете ли вы себя чувствовать виноватым в случае проигрыша большой суммы какого-либо клиента казино?" ответом будет "нет", иначе зачем ты сюда пришел.
А в случае выигрыша?
Спасибо за статью, коротко и полезно!
П.с. не обращай внимания на минуса к статье - хабр очень токсичен и полон любителями накидать какашек?
Я бы убрал желаемую зп, и миллион ссылок на один и тот же(!) профиль в гитхабе. А вообще, советую глянуть здесь общие правила и примеры резюме https://t.me/resume_review
Первый, кто видит ваше резюме и "перекладывает на стол" более компетентному сотруднику, это рекрутер
Заблуждение для рынка за пределами РФ. Первый, кто видит твое резюме - это бот в ATS. И как по мне, его участие в отборе резюме для показа кожаному мешку все только портит, с точки зрения аппликанта.
А фото точно обязательно в резюме? Ни разу не вставлял и было нормально, а не в России так вообще фото вставлять не нужно и не нужно писать детали вроде возраста.
Ну если вам кусок дорогой первой страницы не жалко - то и фото норм и возраст и родственников и как любите бабушку и хобби - все можно вставить.. (конечно нет).
Как у нас например читают резюме:
Первое - че умеет, на первой странице. Выжимка опыта, ключевое. Если там будет все подряд и написано что кандидат все знает - то я честно буду это все и спрашивать. Обычно любители перечислять википедию сразу всплывают. Лишняя инфа - реально бесит. Ну вот зачем мне знать что человек мотоспортом увлекается? Или любит путешествовать ? Серьезно ?
Второе - как сделал тестовое и как это соотносится с тем, что написал про себя.
Если все ок, то перед звонком - я лично ищу строчку с именем кандидата. До этого этапа не читаю и не запоминаю.
Если все норм во время звонка, то когда может приступить к работе, сколько надо времени что бы закрыть текущие дела, сколько он хочет отдохнуть и хочет ли. Есть люди которые через три месяца ток выходят - полтора месяца на закрытие текущих проектов и передачу дел, месяц на отдых, пару недель на переезд, это нормально, нам надо просто для понимания и планирования менторства.
А потом уже узнаются какие-то личные данные, что кандидат например релокейтится с Аргентины или Нигерии. Заодно можно узнать пол кандидата, а можно и нет. Включил кандидат камеру на звонке - узнал, не включил - не узнал. Хотя я всегда на собесах с включенной камерой но кандидатов не спрашиваю, какая мне собсна разница.
Статья в целом странно читается, местами вроде да, а местами прям chatGPT..
Мне то жалко, по этому и спросил автора, где я живу и в стране рядом вставлять ни фото, ни возраст, ни пол, ни в коем случае нельзя потому что это накладывает определенные обязательства на фирму (дискриминация, хранение данных и т.д и т.п). Самому то мне в общем резюме надо только в посольства подавать, работодатели меня вполне себе в линкедин находят.
Хотя я всегда на собесах с включенной камерой но кандидатов не спрашиваю, какая мне собсна разница .
Не собеседовали Вы, видимо, индусов, ой не собеседовали...
Важно не "откуда", а "куда". В пустоту уходить не стоит.
И ни слова о том, что хорошо бы предупредить своего руководителя, о том, что ты начал поиски работы.
А потом заявление за 2 недели по КЗОТ и все считают себя правыми, а вы там оставайтесь в заднице со своим проектом.
Принципиально не беру людей на работу, которые не сдают дела на прошлом месте.
Ну здесь палка о двух концах. Всегда просил время на закрытие дел в проекте и даже поиск приёмника, но не всегда готовы были ждать месяц или два в компании, куда собирался
Ну именно тут нет никаких палок.
И ни слова о том, что хорошо бы предупредить своего руководителя, о том, что ты начал поиски работы.
Поиск новой работы это ведь не что-то неожиданное и внезапное, что стало известно вот именно в день подачи заявления.
Если начал поиски нового места, то текущего работодателя, а точнее своего лида, в любом случае предупредить было бы хорошим тоном задолго до заявления. И именно с этого момента уже можно начать, насколько возможно, передачу своих дел. Переписывание своих переживаний из головы в условный конфлюенс - это тоже часть передачи, как и создание задач, которые были только в голове. Ну тут ещё множество всяких опций может быть. Как по мне, на этом этапе вопрос передачи экспертизы можно закрыть и полностью.
Ну и будем честны, новый работодатель и не должен быть готов ждать и его это в целом и не должно волновать. Люди, которые сразу готовы приступить к работе в более выигрышном состоянии.
Я и не удивлен минусам ;) Типичные соискатели на постсоветском пространстве. Сами они не видят в этом ничего плохого, но как только эти же люди оказываются по другую сторону взаимоотношений, то у них сразу все виноваты и козлы. Действительно, с чего бы вдруг?
Важно понять, ситуация с "козлом начальником" (да, все виноваты вокруг, кроме нас самих, это очевидно), который всячески держит или тупит, действительно имеет место быть иногда. Но это все в ваших руках в первую очередь. Если начальник не соизволил начать поиск замены, то в ваших руках как минимум описать на портале/вики, на почту, на бумаге, все что только вспомните, не оставлять в голове. Претензии вида "начальник не принимает" как по мне очень странные. Выслал на почту ему и проблема с передачей дел решена с вашей стороны. Важно понимать, что мои претензии относится к тем, кто вообще никак не дёргается по этому поводу, а таких немало.
Тут на самом деле далеко не простая ситуация. Ну ок, предупредил, а руководитель оказался пожизненным козлом и не отпускает в отгулы или без содержания на собеседования. Такие ситуации крайне нередки. И понятие "не сдал дела" оно очень расширенное. Каждый видит его по-разному. Для кого-то это превращается в миллион придирок со стороны руководителя. Для меня сдача дел выглядит так: уведомил начальника, подготовил всё к передаче, пару раз напомнил, что надо передать дела, а начальник находит миллион причин, чтобы не принимать дела. И что? Ждать год, пока его королевское высочество соизволит принять дела? Есть понятие разумные сроки и когда руководитель начинает этим понятием злоупотреблять, то как раз и возникают события "не сдал дела". Уходил как-то с одного места. За 2 месяца предупредил, что ухожу. В итоге присылают в последний день человека "принять дела". Естественно всё "бегом, бегом, мне некогда, давай свои бумажки, я полетел". А потом через 2 месяца: "а где то, а где это, а где, а где...? " Ребята, два месяца!! Какие ко мне претензии? И вы скажете, что я "не сдал дела"? Это уже рабовладение какое-то
Мой опыт трудоустройства