В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода? Хватит культивировать в людях пассивную зависимость от чужого решения.
Коммерческие фирмы, нанимая на работу, не занимаются благотворительностью. Им нужна чужая экспертиза и они готовы за нее платить. Ни рекрутер, ни нанимающий менеджер не делает вам одолжение приглашая на интервью или высылая оффер.
Это касается всех начиная от топ-менеджеров и заканчивая джунами.
Тогда почему же мы с таким упорством и такой надеждой уповаем на чужие ожидания и чужую оценку, на то, что нас заметят и наймут или повысят, если мы будем себя правильно вести?
Почему почти из каждого поста нам говорят о том, как себя вести на интервью, как понравиться рекрутеру или нанимающему менеджеру, но так мало постов и статей о том, что гораздо важнее: как самому понять и принять свою ценность?
Человек сам отвечает за свою жизнь и карьеру
Человек должен в первую очередь осознать свою ценность, сосредоточится на том, что он может дать, как себя реализовать, а не ждать, что за него вcе решат рекрутеры или кто-то еще.
Все это потом человек выразит в резюме, в профилях, в постах, в письмах.
Сначала он должен понять, кто он, что для него важно, чего он хочет, куда собирается расти и что нести в мир!
Хорошие специалисты по развитию карьеры начинают именно с определения ценностей человека, того, что он может и хочет дать миру и только потом переходят к резюме, самопрезентации на интервью и прочим вещам, помогающим эту ценность донести до потенциальных работодателей.
Позиция просящего и ожидающего чьей то милости или доброй воли, которую я часто вижу в постах — это ущербная позиция. Гораздо более продуктивна позиция, согласно которой человек — сам творец своей жизни и своей карьеры.
Все дело в приоритетах. Сначала осознание своих сильных сторон, их фокусировка, затем упаковка и трансляция. Не наоборот. Быть, а не казаться.
Когда человек осознает свою ценность — его найдут и без резюме. Просто потому, что такой человек оставляет очень заметные следы: в своем окружении, в соцсетях, в своей работе, везде.
Важна не только ваша экспертиза, но и кто вы как личность
Кто с большей вероятностью получит оффер: тот, кто знает чего хочет, знает свои сильные стороны и готов осознанно и выгодно продать свою экспертизу или тот, кто готов на что угодно, лишь бы платили? Ответ очевиден. Здоровому бизнесу не нужны рабы. Ему нужны самостоятельные и ответственные люди, которые знают себе цену.
Люди — не роботы. Важно не только то, что вы делаете и какие задачи решаете, но и как вы это делаете, кто вы как личность, какие у вас ценности.
Важны навязшие на зубах от постоянного упоминания софт-скилы. Когда на вакансию претендует сто человек, все из которых могут решать требуемые задачи, именно это имеет значение!
Более того, это для вас важно отчетливо понимать, кто вы и чего хотите, какие у вас ценности и приоритеты, чем вы готовы пожертвовать, а чем нет. Вы реально хотите, чтобы вас наняли? Или вы хотите найти коллектив единомышленников, в котором сможете наиболее полно реализовать себя и свои потребности на всех уровнях? В деньгах, в общении, уважении, самореализации, наконец.
Это только ваш выбор, ваше решение. Или вы думаете, что эти вопросы кто-то решит за вас? Решит, только вам это не понравится. Занимаясь не своим делом или не на своем месте, вы рискуете выгореть дотла, как выгорел я в свое время.
Поймите, что решение принимаете именно вы. Именно вы несете ответственность за свою работу, за свое профессиональное развитие. Именно вы решаете, с кем и как вам работать. Не рекрутер, который не дал вам обратную связь. Не нанимающий менеджер, который любит или не любит умненьких мальчиков или девочек. А именно вы!
Когда вы это поймете, то осознаете свою ценность, ценность того, что вы можете и хотите дать этому миру и как это сделать. И вы начнете это транслировать другим. В результате вы найдете свое место в жизни. Компанию, в которой вы сможете реализовать себя по максимуму и в которой вас будут ценить. Или откроете свою. Это ваше решение.
Работодатели и клиенты найдут вас сами
Хотите, чтобы рекрутеры сами начали писать Вам и предлагать работу мечты? Это возможно! Я расскажу о людях, которым это удалось и как они это сделали.
Такие перспективы открываются для тех, кто понял и принял свою ценность, обрел смелость нести ее в мир. Таким людям не обязательно шлифовать резюме и откликаться на вакансии. Клиенты и работодатели их находят сами.
Не верите? Вот пример.
Меня очень впечатлила история талантливого копирайтера Валерии Филистович. Сначала Валерия испробовала все традиционные методы поиска работы: рассылала резюме, откликалась на вакансии, заполняла анкеты на сайтах работодателей, писала напрямую рекрутерам. Результат был нулевой: или отказ, или игнор сразу или после тестового. После этого Валерия решила сменить стратегию.
Во-первых, она составила для себя список обязательных критериев будущей работы, которые соответствовали ее ценностям и перестала рассматривать все неподходящие варианты.
Во-вторых, она просто начала делать то, что ей нравится делать — создавать контент, писать посты в Линкедин о том, что ее по-настоящему волнует. Она начала транслировать свои мысли, эмоции и ценности другим, т.е. все то, что называется созданием личного бренда.
Результат: 3-5 предложений в неделю, которые ей присылали в директ и работа мечты, которую она выбрала сама.
Думаете, что Валерия просто умеет хорошо писать, поэтому у нее так получилось? Тогда вот вам другая история.
Я очень рад, что знаком с Оксаной Ванчук (на фото) — отличным специалистом по социальным сетям и коммуникациям. Однажды Оксана публично поставила себе цель — переплыть Босфор и планомерно шла к ней вместе с тренером, описывая весь процесс в соцсетях. И она добилась этого!
Ее история оказалась такой вдохновляющей, что о ней написали ведущие интернет-издания. Просто загуглите это имя и вы все поймете.
Как думете, есть у нее теперь проблемы с клиентами? Они приходят к ней не только потому, что она классный специалист по ведению блогов, а еще и потому, что она умеет ставить цели и добиваться их. Если она поставила цель научить кого-то вести блог — она обязательно научит! Поэтому люди ей доверяют. Даже если бы Оксана решила пойти в найм, сложно ли ей было бы найти работу с такой репутацией?
Думаете, к техническим специалистам, финансистам, управленцам и людям других специальностей это не относится? А у кого они учились и продолжают учиться? Я не знаю конкретных примеров в вашей специализации, зато их знаете вы!
Таких людей много и профессии у них самые разные. Оглянитесь вокруг и вы сразу заметите их рядом с собой. Когда человек понял и принял свою ценность, его невозможно не заметить. Он обязательно проявится в том, что делает.
Своя ценность есть у каждого, нужно только ее найти. Понять, кто вы, что для вас важно, что вы хотите принести в мир и не бояться рассказать об этом, начать действовать! Тогда вам не нужно будет откликаться на сотни вакансий и надеяться на благосклонность рекрутеров. Вы сами построите свою карьеру такой, какой захотите!
Или вы решаете продолжать переписывать резюме под каждую вакансию, стараться понравиться и надеятся, что возьмут?
Обо мне
Меня зовут Денис Потрубейко
Получил образование в психологии и бизнесе. 25 лет в Digital.
Сейчас помогаю начинающим и специалистам понять и принять свое призвание, сфокусировать и убедительно доносить свою ценность до потенциальных работодателей и клиентов.Я пишу об этов в своем Телеграмм-канале Я — Профи! Присоединяйтесь!
