Комментарии 31
Набор трюизмов.
Но для многих организаций это до сих пор откровение.
Ну так если организации нужны специалисты, их нужно нанимать специалистом. Но специалиста нет, потому что его еще надо как то нанять.
А кто ищет нормальных специалистов HR? По-моему никто, но при этом почему то думают что любой человек сможет найти специалиста или он сами прибежит если написать любую ахинею в вакансии. И в итоге получается что если вдруг какой то специалист и придет в такую компанию, он офигеет от происходящего хаоса и пойдет дальше.
Либо работает просто сарафанное радио, когда знакомые зовут знакомых если место работы адекватное.
Давайте рассмотрим дерево решений. Есть те, кто это понимает и не нуждается в объяснении. Есть те, кто не понимает, несмотря на все эти одинаковы статьи. Есть какое-то количество тех, кто поймёт, просто ещё не знает об этом (вероятно, эта категория - малочисленна). Вопрос: нужно ли повторять одно и то же ещё раз, учитывая, что вторая категория самим своим существованием доказывает неэффективность простого повторения трюизмов?
Таким это, тем более, бесполезно
Да, но до сих пор полно компаний, которые пишут так, как во "вредной" части статьи. Или в преимуществах указывают "выплата зарплаты вовремя, отпуск по ТК"... Алло, вы это и так обязаны по умолчанию соблюдать.
В последнее время заметил, обычно в конце вакансии пишут типа преимущества работы именно с ними - с нашей командой профессионалов вы вырастете, уникальная возможность работать с суперменами индустрии разработки. А при этом вакансии показывают, что ищут СТО, тимлидов и сеньоров. Ахаха. Очень комично выглядит "работать с суперменами индустрии", ну, если вы придете, а то у нас одни джуны остались.
Давно публиковал свои советы из личного опыта: Вот такие
Да блин, всё сильно проще.)
Пишите информацию ДЛЯ ЛЮДЕЙ. Всё.
Мне лично нравится пример разговора через Авито, когда звонишь, спрашиваешь что как почем, и тебе открыто говорят сколько стоят работы, как работают, всё рассказывают. Мол Вася, экскаватор есть, свободны завтра, стоит столько, доедем куда надо, но техника хреновая, поэтому рвать особо не будем, выбирайте сами, звоните.
Когда дело про найм в IT, это тайны и муть сплошная. Зарплаты не озвучивают, на людей не выводят, информации про проекты почти нету, примеров нет, и этот список можно долго продолжать. Я помню звонишь, даже название проекта не хотят говорить. Дичь вобщем.)
Просто пишите вакансии для людей, рассказывайте.
Чем проще, точнее, и ближе к людям, тем лучше.
Нужен программист, пишем на TS, используем React и такие-то библиотеки, проект такой то, посмотреть можно там то, платим столько, мы есть на Github смотрите код, плюшки такие, команда большая, там те то и те то, нужен новый человек потому что растем, тестирования нет но стараемся, всё что не рассказали спрашивайте, расскажем. Не дословно, понятно что написать нормально, правильно подать, формулировки более формальные, но посыл именно такой, должна быть информация.
Работа это про людей, а не про шаблоны вакансий.
ВСЁ)
Тут возникает вопрос, а в чём причина подобного? Глупость, жадность, ещё что-то. Например, пресловутые клише в речи - не от большого ума, как правило, а основной мотив их употребления - это чтобы текст казался более авторитетным, "весомым", потому что многим кажется, что выражаться предельно формально и обтекаемо, "как чиновники" или "как корпоративные менеджеры" - это признак авторитета и профессионализма. (На самом деле - нет.) Соответственно, этим же людям также кажется, что обратное, то есть нормальное человеческое поведение - это признак "слабости". И главная проблема тут - как раз в том, чтобы вернуть их на землю и дать понять, что канцелярский жаргон внушает уважение только настоящим идиотам. Это сложная задача, сложнее, чем просто повторение "вредных советов", потому что такое повторение не убеждает никого, кто уверен, что нормальное человеческое выражение мыслей - это неправильно.
Мне лично нравится пример разговора через Авито
А мне не нравится, что все, что можно было бы текстом расписать в объявлении нужно выпытывать по телефону. Доходит до абсурда: понадобилось землю на даче вскопать. Стал искать объявления об услугах. Половина из них с ценой от 1 до 100 рублей. Вот просто так. Фиксированный ценник за услугу. Без указания "за сотку / за час работы" или еще каких-нибудь квалификаторов. При этом в тексте половины из таких - "минимальная цена заказа 2000 рублей". В других и этого вовсе нет, просто "все подробности по телефону". Стал обзванивать - почти все "не, к вам мы не поедем". Те, кто едут, готовы пахать, но не меньше гектара.
Вакансии пишут в основном или сам руководитель или же копипастом, с другой вакансии. Не видел, что бы HR сами расписывали требования и обязанности.
Если продлить логическую цепочку, то это сводится к одному совету, обращенному к руководству фирм — не будьте *удаками!
"Вредный совет №4" - мне очень понравился. Процентов 70 таких работодателей.
Неплохо бы дополнить статью советами по тестовому заданию. Это действительно трудный вопрос: с одной стороны тестовое задание для ряда вакансий необходимо, с другой стороны перегибать палку со слишком сложным заданием, требующим 2 дня работы нельзя. Совет не дам, возможно автор сделает продолжение.
Еще один совет работодателю, который выполнить нетрудно и касается он количества вакансий.
- Вредный совет: разместите 200 вакансий, от повара и курьера, до синьора и директора. На ваш сайт будут заходить тысячи кандидатов. Это хорошо для SEO продвижения, ну и возможно на какую-то реальную вакансию вам кто-то действительно подойдет. Например, расклейщик объявлений.
- Полезный совет: даже в большой кампании не требуется более десятка-другого специалистов одновременно. Потенциального кандидата отпугнет компания, которая на всех сайтах трубит о поиске сотен сотрудников.
Не помню, чтобы в вакансиях требовалось "обучение с нуля". Обычно от кандидатов требуется просто способность учиться новому, и эта способность даже более нужна опытным синьерам, чем джунам. Джун то по определению ещё будет учиться, а вот синьер не всякий готов учиться дальше, у него и так типа знаний много, чего ж вы ещё хотите то.
Проблема в другом: нанимая настоящего специалиста, нужно быть готовым к тому, что учиться придётся у него, а не ему (и речь не про onboarding). Упоминание обратного, как действия by default, показывает, что в компании сами не понимают, чего хотят.
Требовалось, но давно. Сейчас рынок насытился, и работодатель уже не делает никаких одолжений, а прямо требует n лет коммерческого опыта в нужной ему узкоспецифичной вундертехнологии. И из сотен набежавших вполне находит кого надо.
Неуказание зарплат на Linkedin - это просто бич какой-то. Их почти никто не указывает из моей области. Но при это в переписке эйчарши присылают их в первых же сообщениях. Честно говоря, парит, что чтоб узнать уровень зарплат, приходится на каждую вакансию писать сообщение.
Хотя бы так пишут. Некоторые "одаренные" приглашают на собес чтобы узнать и зарплатную вилку, и вообще все нюансы касаемо работы.
Вот и получается видимость работы HR, но трата времени других сотрудников и респондента
Написал шаблон, сохранил в блокноте типа "Спасибо, что написали, вакансия интересная, но без информации о конечном клиенте, job description и информации о размере зарплаты дальнейший разговор, а тем более созвон, не имеет смысла. Чмоки." и шлю рекрутерам - занимает секунды и отсеивает неадекватов. Они шлют нам ковровые письма, мы им шлем ковровые ответы. Так и живем.
Забыли клишированные фразы типа молодая, динамично развивающаяся компания и дружелюбный, сплочённый коллектив, ну и самое эпичное:
Работать в нашем банке - большая честь!
Еще вредный совет - молчок про соцпакет, зато "Возможность бесплатно пройти курс по нашему продукту" или еще какая-то офигительная ценность для кандидата.
А еще, пожалуйста, прекратите в вакансиях писать пункты, которые не относятся к должности. Прям корёжит, когда ищешь devops, а в пунктах требований в дополнение к gitlab, k8s, docker, python, terraform за каким-то фигом дописывают "уметь обжимать витую пару и проводить работы с скс". Вы или крестик снимите или трусы наденьте. Зачем называть вакансию девопсом, когда вам нужен человек швейцарский нож и можно назвать ну хотя бы "системный администратор"? Вот, пожалуйста, еще учтите этот момент, а именно: соответствие названия вакансии и должностных обязанностей
Публикации
Удалите это немедленно: 5 вещей, которые нельзя писать в вакансиях