Комментарии 33
Валерий, удачи вам и пишите еще - люто интересно! Особенно такие сложные темы...
Не обращайте внимания на доморощенных комментаторов из предыдущих частей, никогда не управлявших людьми, но "ко-ко-ко увольнять - это bad, гори_в_аду.jpg". При всем моем "человекоцентричном" подходе как руководителя, Билл прав и "нужно делать, что должно".
А если становится сложно, то уходить без жалости, тк это всего лишь работа в коммерческой структуре, а не запуск людей на Марс. Всегда найдется иная структура для зарабатывания денег, хотя, конечно же, интереснее работать там где эти самые запуски на Марс и происходят.
Да. Но мне почему-то из этой чаши перепадало ну уж очень часто :)
Чем выше уровень руководителя, тем большее количество плохопахнущих куч приходиться разгребать... Главное не стесняться постоянно задавать себе вопрос: "а так ли уж синхронизированы наши общие цели с Motheboard_<company_name>, раз я 'такое' и в таких объемах гребу?"
Про headcount, кстати, очень точное замечание в статье. Наравне с бюджетом на зп команды - это "святая корова", которую тащат впереди себя любой нормальный начальник
Вот как то так в Интеле случилось, что headcount был первичен, а бабки вторичны. Меня это тоже всегда удивляло, ибо по логике должно быть наоборот...
Это вроде как раз объяснимо, ибо Интел торгуемая компания и Gross Margin / Headcount = один из важнейших показателей отчетности (и бонусов топ-менеджмента). При этом для отчетности headcount в USA = HeadCount в Индии при все-таки различающихся бюджетах на зп, которые ВОЗМОЖНО в структуре Total Costs не так различимы. Но надо копать отчетность глубже, а мне лень)
Валерий, спасибо за истории. Вопрос, а касались ли такие бото-сокращения хардварных команд, которые понятный кеш генерили?
Спасибо, познавательно. Кмк, может быть АМД был причиной этого движа? Давно недолюбливаю продукты синей конторы- и на то были причины. Дома все компы на АМД, ибо по цене/качеству нра.
Думаю, нет. В 2006м во время SET он еще мог являться причиной. Ибо существенно пообгрыз market share Intel c Opteronom. А в 2016м... Дело было скорее во внутренних проблемах Интел. И в трудностях перехода на 10нм техпроцесс..
Вряд ли. Зен вышел в 2017, а окончательно разгромил интел уже в 2019 с Zen 2.
Спасибо за очень интересные статьи.
А я уже написал на эту тему статью около полугода назад. С Хабра меня попросили ее убрать (осталось в моем телеграмм-канале и на зеркалах)
Не совсем понял, кто попросил убрать?
Можете рассказать о системе грейдов в Intel?
Сделаю пост у себя в телеге. Потом в книгу в качестве приложения войдет
https://t.me/russiachinese/1011 - описал как сумел :)
Красивое Роскошное
В очередной раз, огромное спасибо за ваш рассказ, увлеченно читаешь его не отрываясь до самого финала.
Каждый раз с охотой читаю ваши статьи! Пусть и некоторые пропустил, как-нибудь наверстаю. Написано не только интересно (как обычно тут бывает в формате, к сожалению, полуправдивых баек на Хабре), но и описывается опыт, которым, тем более в такой обыденной форме, обычно не делятся.
Большое спасибо за цикл статей! Прочитал и как будто немного освежился, приподнялся над текучкой. В голову полезли стратегические мысли и новые идеи.
Вам спасибо
— Упасть до 80 000 человек. Ее никогда явно не озвучивают, но она всегда присутствует. И раньше ее удавалось поразить. Однако, этот раз отличается от всех предыдущих.
Почему-то сразу вспомнился фильм "Пятый элемент":
— Excuse me, sir. The concuil is worried about the economy heating up. Is it possible to fire 500,000? I thought from a smaller company, like one ot the cab companies.
— Fire one million.
— But 500,000... One million. Fine, sir.
Всё вроде бы очень интересно, но местами очень как-то поверхностно. То ли автор по рукам-ногам связан NDA, что нельзя назвать ничего кроме нескольких фамилий, то ли...
В завязке фильма Margin Call хорошо показаны такие внезапные и предельно жёсткие увольнения.
Made at Intel. Окаянные дни – окончание