Если коротко - никак, но к этому можно быть готовым.
Не важно, какую роль ты занимаешь в компании (рядовой сотрудник или продакт), насколько хорошо справляешься со своими обязанностями, какую зп получаешь и т.д., рано или поздно вы все можете попасть в общий чатик уволенных.
Речь идет исключительно про личный опыт и про game dev индустрию. Мне на своей шкуре «посчастливилось» пройтись через сокращения дважды и хотелось бы, чтобы читатель был подготовлен к такому заранее. Возможно, советы и покажутся очевидными, но надеюсь, они кому-нибудь помогут.
1. Со мной такого точно не произойдет
Я тоже так наивно полагал - если прошел испытательный срок, то дальше беспокоится не о чем. Если хорошо работать, если твой лид/ментор говорит, что ты растешь, развиваешься, если всех устраивает качество твоей работы - это еще не гарант ничего. Мне, например, сообщили «радостную» новость в самый разгар моей подготовки к релокейту, в программу которого меня добавили за мои хорошие старания, а буквально за пару месяцев до этого подняли ЗП.
2. Press Reset
Книга Press Reset как раз рассказывает о реальных историях сокращений в Game Dev’е. Мне по какому-то стечению обстоятельств довелось прочитать ее за неделю до моего сокращения и мой мозг с одной стороны был готов, что такое возможно в моей индустрии, с другой - см. п.1.
3. Рефлексия
Если вы все же попали под сокращение, обязательно проработайте это сами, обсудите ситуацию с близкими - не держите эмоции в себе. На крайний случай обратитесь к психологу: «Дело не в вас», невозможно все предугадать и бла бла бла. Поверьте, когда вместе с вами увольняют еще человек 300-400 или бОльшую половину штата - дело точно не в вас.
4. Подушка безопасности
Думаю, тут комментарии излишни: чем больше - тем лучше. Особенно, если вы находитесь за рубежом.
5. Не зависьте от компании
Понимаю, что это трудно, но постарайтесь быть максимально независимыми, особенно если вы находитесь за рубежом: работайте через ИП, делайте Nomad визу и т.д. В общем, застрахуйтесь от случая, когда вам скажут, что надо выезжать из страны в течение нескольких недель, если вы не найдете новую работу.
6. Тщательно проверяйте работодателя
Обычно, можно легко узнать, как финансово обстоят дела у компании, свои использует деньги или деньги инвесторов и т.д. Если идете в стартап - отдавайте себе отчет о возможных рисках.
7. Держите себя в тонусе
Делайте pet-проекты, изучайте новые технологии, проходите курсы, посещайте митапы, ходите на собеседования, ведите учет реализованных фичей и т.д., чтобы в случае чего не оказаться ненужным индустрии.
В заключении, хотелось бы добавить, может показаться, что все так печально и безвыходно, но нет - это просто правила игры такие. Главное, получайте удовольствие от того, что вы делаете.
Обязательно поделитесь, как вы справлялись с сокращениями и со способами, как их избежать.
