Чем занимаются разработчики 1С? Потребуется ли для трудоустройства 1С-разработчику ИТ-бэкграунд? Нужна ли специалисту сертификация? Что происходит на рынке 1C?
На рынке ИТ есть много разных технических решений софта и разные потребители, начиная от крупных корпораций и заканчивая рядовыми потребителями приложений на своих персональных компьютерах и смартфонах.
Остановимся на рынке бизнес-приложений по комплексной автоматизации класса учетных систем. В России несколько крупных игроков, в т.ч. SAP, Oracle, Microsoft и др. Но в контексте последних санкционных волн на первый план вышли разработчики отечественного программного обеспечения. Можно констатировать лавинообразный рост сегмента 1С в части автоматизации учетных информационных систем предприятий и комплексных ERP-систем.
Именно этот сегмент сейчас наиболее интересен для будущих работников сферы ИТ и один из самых перспективных на рынке.
Что нужно знать об 1С?
«1С» — явление многогранное и включает в себя несколько понятий. Первое — это фирма-разработчик, которая занимается изданием и поддержкой компьютерных программ, баз данных делового и домашнего назначения, игр. Второе — программный продукт, платформа. Третье — конкретные продукты, например, «1С: ERP» или «1С: Бухгалтерия». И четвертое — встроенный язык программирования. Чаще всего под «1С» понимают всю платформу.
Основатели и владельцы фирмы «1С» — Борис и Сергей Нуралиевы. Первая версия программы — «1С: Бухгалтерия» — была выпущена в 1991 году для операционной системы DOS. Отличительной чертой и весомым техническим преимуществом «1С» стало наличие встроенного языка программирования, который позволял приспосабливать программу под специфику работы конкретного предприятия.
Все свои продукты «1С» распространяет не на конечных покупателей, а через сеть партнеров-франчайзи. Они занимаются не только дистрибуцией, но и установкой, техобслуживанием конечных клиентов, доработкой продукта. А также проходят регулярное обучение и платную сертификацию по итогам.
Сегодня продукты «1С» работают с разными направлениями учета производства: управление предприятием, автоматизация бухгалтерии и кадрового состава, логистика и другое. Подобные системы требуются всем крупным предприятиям, на которых работают тысячи сотрудников. По количеству автоматизированных рабочих мест — «1С» занимает в России первое место. Самый очевидный выбор для перехода с ушедшей SAP — продукты 1С для цифровизации бизнес-процессов компаний.
Чем занимаются разработчики 1С?
Разработка бизнес-приложений процесс сложный, который требует разных специалистов и экспертов. Для бизнеса адаптация уже разработанных программных продуктов к особенностям их бизнес-практики — это процесс, который требует специфических профессионалов, например, бизнес-архитекторов и методологов.
Стоит начать с того, какие специалисты работают с «1С». Они делятся на следующие классы:
аналитики и консультанты;
старшие и ведущие аналитики и консультанты;
программисты и разработчики;
технические и функциональные архитекторы;
руководители и проектные менеджеры.
Консультанты и аналитики
В разных компаниях по-разному употребляют термины, например, одних и тех же специалистов в одних компаниях называют консультантами, а в других = аналитиками, а встречаются еще и такие, где встречаются и аналитики, и консультанты. Но суть решаемых задач остается одной и той же. В эту группу часто входят и методологи, но не в чистом виде, а с уклоном на знание прикладных технических рещений. Причем востребованы не «чистые» методологи. Основная бизнес-цель — это адаптация бизнес-практик для внедрения уже разработанных бизнес-приложений, а без знания особенностей и нюансов сложных технических решений со стороны таких специалистов достигать поставленной цели будет трудно и долго.
В итоге, специалисты, которые взаимодействуют с бизнесом и переводят бизнес-требования в технические задачи для разработки кода — аналитики и консультанты. В эту группу входят и тестировщики.
Программисты и разработчики
Аналогичная ситуация и тут. Часто эти два понятия употребляются как синонимы, однако если быть точным, то разработчиками называют тех специалистов, которые создают код и пишут программу «с чистого листа», а программистами называют тех, кто специализируется на доработках уже разработанных решений их обслуживанием. Сюда же входят инфраструктурные инженеры и администраторы.
Технические и функциональные архитекторы
Архитекторы — это специалисты как аналитического, так и технического крыла данного сегмента на прайм-уровне. Важным навыком является построение взаимосвязей и системный анализ. Для таких специалистов важнее не специализация, а широкий кругозор и универсальность. В силу того, что программные конфигурации для бизнеса постоянно усложняются и изменяются в сторону соответствия лучшим бизнес-практикам, нужны архитектурные способности у проектных тим-лидеров. В эту же категорию входят и инфраструктурные архитекторы, бизнес-архитекторы, архитекторы решений и корпоративные архитекторы.
Руководители и проектные менеджеры
К данному профилю относятся и руководители в операционном смысле и проектные менеджеры, которые специализируются на проектных внедрениях. Рассматривать их отдельно друг от друга, наверное, бессмысленно, т.к. сам бизнес сегмент ориентируется на проектную специфику и разграничить порою очень сложно.
Джун, мидл и сеньор: разбираемся, кто есть кто?
Далее нам стоит разобрать треки развития по данным профилям. Как правило, разделения идут по трем категориям «джун», «мидл» и «сеньор».
У разработчиков «джун» (стажер, младший программист) – это в глазах работодателей:
студент последних курсов технического ВУЗа;
имеет сертификат 1С:Профессионал в количестве одного;
обладает хотя бы базовыми знаниями 1С.
На позицию программиста ставки выше. Большинство работодателей хотят:
опыт не менее 2-х лет;
высшее техническое;
два сертификата 1С:Профессионал;
сертификаты 1С:Специалист/Специалист-Консультант.
Для старших и ведущих программистов требования следующие:
всё, что умеет джун и мидл;
опыт работы 3-5 лет;
успешно завершенные проекты;
более 6 сертификатов.
Требования к техническому архитектору и вовсе разные. Из основного это:
опыт от 5 лет;
от трех успешных проектов;
сертификаты 1С:Специалист/Специалист-Консультант от 2-х, 1С:Профессионал от 3-х, 1С:Эксплуататор и 1С:Специалист, возможно Эксперт по технологическим вопросам.
Что касается консультантов (аналитиков). Начать можно с младшего консультанта. Им можно стать:
уже на последних курсах ВУЗа;
имея при себе сертификат 1С:Профессионал;
владея базовыми знаниями платформы 1С.
Консультанту необходимо иметь:
высшее образование;
опыт работы от 2-х лет;
уверенные знания предметной области;
и базовые – о платформе;
сертификаты 1С:Профессионал, 1С:Специалист/Специалист-Консультант будут преимуществом.
У ведущего консультанта примерно те же требования, однако количество сертификатов заметно выше. В совокупности их должно быть более пяти, а также минимум два успешно завершенных проекта.
У функционального архитектора требования часто зависят от компании, три и более успешных проекта, сертификаты и экспертные знания более двух отдаленных функциональных областей, например, экспертный уровень и внедренческий опыт в областях регламентированного учета и финансах ценится значительно меньше, чем знание в финансах и также производстве.
Рынок специалистов 1С: структура и зарплаты
На рынке специалистов 1С сейчас представлено немногим более 4 000 вакансий на предмет комплексных внедрений 1С. Методически для анализа была сделана выборка по первым 100 позициям на сайте hh.ru с разницей в 30 дней, для учета волатильности и с целью максимальной репрезентативности.
Начинающий специалист может претендовать на зарплату от 40 тыс. рублей. Продвинутый 1С-разработчик получает порядка 150-250 тыс. рублей. В перспективе ожидается рост зарплаты, т.к. уход иностранных вендоров сокращает предложение специалистов в этом сегменте, и в итоге рынок сталкивается с кадровыми ограничениями.
Скачок запросов на проекты "1С" не подкрепляется ресурсами интеграторов. Они не могут экстренно вырастить штат компетентных консультантов, внедренцев и разработчиков, специализирующихся на российской системе. Выбор путей решения внезапного дефицита относительно небольшой: образовательные ресурса вендора, инициатива интеграторов по подготовке кадров, переобучение специалистов по SAP.
Денис Окулов
Заместитель руководителя направления по функциональной экспертизе PROF-IT GROUP
