Комментарии 13
Каждую субботу мы собираемся в уютном баре в центре города и обсуждаем различные события в мире Android-разработки.
Так, всё, я переезжаю
Какой-то на самом деле годобжект получился вместо статьи на заявленную тему, да еще и скомпилированный из штампов, которые на хабре раз в неделю всплывают. Но спасибо за труд:)
Спасибо
Думал будут инсайды какие-то, по факту набор всего того что выдаст гугл по запросу Что должен знать андроид разработчик
Если Вы ожидали инсайдов и их не увидели, я тут ни при чем. Гугл выдал по запросу статистику, которую я проанализировала. И это нормально.
Как сказал один футболист, ваши ожидания - ваши проблемы.
Отличная статья!
Статистика по зарплатам на ХХ может быть весьма обманчивой. Для большего числа вакансий вилка вообще будет не указана, для значительной части то что озвучивается в вакансии сумма, к примеру, 300 вовсе не означает, что такую сумму напишут в оффере. Я намекаю на то, что полагаться на данные о зарплатах из вакансий на ХХ - путь в никуда, это плохие данные.
Просто для меня тезис про остановку роста зарплат с одной стороны - самый интересный из всей статьи, а с другой - с самыми спорными данными и выводом.
Хотя, соглашусь с наблюдениями, что рынок немного остыл, кадровые потоки немного поутихли, люди не прыгают бездумно как еще пару лет назад.
Спасибо большое за объективную оценку. Оговорюсь, что я все же не HR и не аналитик, а программист, поэтому подробный анализ рынка не могу предоставить. На мой взгляд, стагнация присутствует: как в 2019 году джуну на первой работе давали 30-50 к, так и сейчас предлагают. Думаю, есть компании, которые уже на старте могут дать 70-80 к. Но с учетом повышения стоимости жизни - это те же 30-50, что и в 2019.
Возможно, я чего-то не знаю, и в оффере будет сумма выше, просто в вакансии про нее не напишут. Судя по опросам друзей, 500 к - это уже Head of Mobile. Есть единицы, которым платят 700 к. Это, как правило, люди, имеющие солидный вес в сообществе. Осмелюсь предположить, что компаниям выгодно их хантить, чтобы за ними подтягивались и другие хорошие специалисты.
Ситуация на российском рынке Android-разработки. Как разработчику оставаться востребованным специалистом?