Комментарии 19
бросаю мерзкий универ
Высшее образование
Добавляй, если оно а) Оконченное б) По твоей прямой специальности. Иначе опустишь себе конверсию в ноль (студентам очень сложно найти работу)
Т.е. в резюме не пишете про свой неоконченный университет? Во многих конторах HR отсеивают по вышке первым делам, хотя руководители готовы брать без высшего.
Ваш опыт интересен, но после ссылки на канал "Anton Nazarov" складывается ощущение что вы один из его адептов (посмотрим, к чему это всё приведёт).
Помимо этого показалось, что статья написана в стиле "Я ПИАРЮСЬ".
Тем не менее процесс найма и отбора во многих компаниях хромает (хромать на мой взгляд стал из-за наплыва кандидатов, впоследствии из-за накрутки опыта).
Спасибо.
Я скинул ссылку на Антона Назарова только лишь потому, что на его стриме разбирается эта тема более обширно, если человеку помимо гайда нужна мотивация, доп. уверенность. Как сделали вывод, что я адепт?
Показалось из-за одной ссылки в посте? Все дальнейшие части будут так же выходить на Хабр
А что в нëм плохого? В отличие от многих других, он говорит дельные вещи
Есть очень толковые мысли
Если ты джун и хочешь привлечь ими внимание — забудь. HR в последнюю очередь будет смотреть в твой гитхаб, а как мы уже выяснили, это первый рубеж, прежде чем тебя заметит технический специалист. Если ты Middle, то круг замкнулся, и PET проекты уже не нужны. Делай их для себя, а не для других. Если тебя знает всё сообщество по твоему вкладу в опенсорс — тебя точно найдут не через резюме
Золотые слова. Культ "пет-проектов" совершенно неадекватен. 99% таких "проектов" по факту перепечатки курсов "а давайте напишем своего телеграм-бота". Никаким вкладом в опенсорс даже не пахнет.
Ты даёшь лишний datapoint HRу, чтобы он мог потом использовать эту информацию в своих корыстных целях: занижать зарплаты, манипулировать другими кандидатами и т.д.
HR компании это наёмный работник, ему от твоей з/п ни холодно, ни жарко - у него есть вилка и он в рамках неё действует. А если HR это рекрутинговое агентство, то их интерес наоборот запродать кандидата клиентам подороже.
Я слышал, у них там есть бонусы за кандидатов, которые тем больше, чем меньше (в сравнении с рыночной) ЗП, на которую удалось кандидата прогнуть. Вот у HR-ов из Украины, по факту сформировавших картельный сговор на рынке труда, вообще был отдельный файл с зарплатными грэйдами ниже рынка
Подтверждать навыки можно и в hh. Если хоть один есть, в резюме плашка появляется "Есть подтверждённые навыки"
Кстати, интересовался у нескольких знакомых hr, мнения на счет добавления в резюме нерелевантного опыта и фото сильно разнятся, при чем адекватные аргументы есть у всех. Думаю, это очень субъективный момент.
Автор, лучше расскажи мне, как найти такую работу, где мне придётся перезагружать виртуалки в Hyper-V и добавлять им памяти, да и всё (я слышал, какой-то чел чем-то подобным реально занимался). Мне не впетрилось ни IT, ни развитие в нём, я просто хочу из него выкатиться и чтобы работа не особо этому мешала
Также вопрос про 2.5 года опыта - это именно на джуновские вакансии? Или на миддловские?
Статья топ. Считаю что в текущих реалиях, джуну на работу просто нереально устроиться. Данная статья поможет более менее мыслящему новичку найти свою первую работу.
Если у твоего пройденного курса не подмочена репутация (НЕ Skillbox, Яндекс Практикум, Geekbrains и т.д.) — можешь добавлять
Я слышала даже такую версию от знакомой hr, что если она или ее коллеги видят в резюме соискателя учебу в Яндекс. Практикум или Geekbrains, то сразу отсеивают резюме, даже не глядя дальше.
Публикации
Устроиться за 60 секунд