Комментарии 13
Мы с вами где-то на брудершафт выпивали? Почему сразу на "ты"?
Потому что тут интернет, никто никому не должен, при всем уважении. Человек пишет так, как ему нравится, читать никого не заставляет. Кому не нравится - ставят минусы. Статья, конечно, в стиле раннего хакер.ру, но суть то верная. Не пишут, что не западе чуть не так все устроено и что есть риск попасть под чистки в корпорации, но в целом норм.
Потому что статья с неким уклоном на маркетинг, типа приходите ко мне. А в этой среде ходит легенда, что обращение на ты слбижает с тем, кто это читает, больше шансов, что появится некий отклик и желание подписаться или что там хотят от публикации получить. По мне, так обращение на ты из статей/видосов - это нарушение стилистики. Точно так же нелепо звучал бы выступающий перед многочисленной аудиторией, говорящий ченить типа: вот посмотри, у меня тут ... К кому конкретно он обращается? Нас ведь тут много. Он че, идиот чтоли, с рядом стоящей тенью общается или что?
Статистика статьи: слово «ты» встречается 55 раз, производные «теб»(я,е…) 57 раз. Это рекорд!
Побывав в ряде продуктовых компаний из вашего списка в роли нанимающего, скажу, что one day offer устраивают не потому, что в компании никто не идёт - нет, поток кандидатов там реально бесконечен - а потому что на рынке нет квалифицированных специалистов.
не совсем так
на рынке мало квалифицированных специалистов, но они есть - периодически выходят на рынок
среди квалифицированных еще меньше специалистов квалифицированных не только в области своих обязанностей как таковых, но и в методах прохождения заградительных фильтров
постоянно усложняющийся за последние лет двадцать процесс найма мешает собственно задачам найма - поженить проект с подходящим ему специалистом именно с подходящим, а не умеющим получать офферы, надрессироваться их получать можно, это отдельное время и отдельный опыт
и сверху еще отягчающее - я тоже неоднократно участвовал в найме в продуктовых компаниях, сразу срезав кучу фильтров до попытки определения непосредственно нужных навыков, так вот по результатам я вижу что процесс найма портит и рынок кандидатов, они не готовы говорить по существу, они готовятся к этой дурацкой пародии на экзамен
Стиль - личное дело каждого, а написано все по делу. Интересная статья
"Рабочая импотенция", девушка, бывает только одного типа. Это когда у вас "не встает" на рабочие задачи. Куража нет. Вы не способны провалиться в решение и потом "ой, тля, уже стемнело". Вы не обнаруживаете себя сидящим в три ночи в обнимку с так и недопитой бутылкой вина, играясь с какой-нить новой графической библиотекой которую вы сами себе сделали для рабочих задач в нерабочее время. Вам вообще неинтересно то что вы делаете. Вот это - она.
И от такой работы конечно надо бежать на собесы. И там искать именно то что зацепит в первую очередь. А лень - нужный и важный компонент вашей жизни, помогающий вам выжить на марафонской дистанции своей карьеры. Лениться надо уметь так же как учиться и работать. Невозможно пробежать марафон спринтами и не навредить себе. Нормальный график любой человеческой активности - синусоида.
У меня за 22 года трудовая подраспухла, периодически я менял стеки и начинал с младших позиций. Но вот что-то ни разу не случалось такого чтобы я стагнировал на продукте, даже просидев на нем рекордные 5 лет подряд. Потому что нормальный продукт живой - он поддерживается, обслуживается и рефакторится постоянно. В нем обновляются технологии. Ему постоянно нужны решения, ставящие перед инженером необходимость изучения чего-то нового. И, кстати, получение вот этого самого "опыта полного цикла", если повезет еще и с выводом из эксплуатации - серьезная вещь. Я последний раз полгода искал сеньора не с лычкой и знанием букваря от корки до корки, а именно опытом "сам седелал мвп, сам из него выстругал буратину и потом с этой буратиной не потонул - и крылья пришил и остальные хотелки-перделки и на орбиту вывел". Нашел, кстати. Причем взял даже не сойдясь во взглядах на архитектурные подходы. Именно за то что он умеет жить с тем что сам понаворотил, собрал все грабли которые мог и готов отвечать за этот свой подход.
Так что желаю вам поработать в хорошем продукте и вдумчиво. Там может быть максимально весело, если действительно любите свою работу.
Какая то баба с гонором решила, что она сейчас "тупым" сеньорам распедалит, как лучше продавать свои услуги.
Социáльная инженерия — в контексте информационной безопасности — психологическое манипулирование людьми с целью совершения определенных действий или разглашения конфиденциальной информации.
Часть описанного пересекается с действительностью, но высказывамое отношение к проблематике работы в сфере не вызывает ничего, кроме отвращения. Сплошь и рядом несерьезность и непрофессионализм, выдаваемые за эталон.
Информация интересная, но стиль изложения отталкивает, к сожалению.
Интересная статья. Структура, стиль изложения, структура и обращение на "ты" нравится – располагает. Не у всех это получается, но конкретно у вас получилось. Возможно немного перебор с подчёркиванием и курсивом, чего не сказать про жирный шрифт – он очень помог подсознательно выделять для себя же тезисы из текста. Прочитал на одном дыхании, спасибо!
Какой работодатель тебя купит?