Комментарии 5
Горшочек, не вари
Английский язык. Документации на что угодно на русском языке и до 2.14 и тем более 2.22 было очень мало для чего-то сложнее do wr, сейчас информации все меньше и меньше
Алаверды. Если кто-то думает, что были хорошие времена с документацией на русском языке, то зря. Даже в СССР, где вся документация была на русском языке, польза от знания английского языка была ощутима. По крайней мере, лично я ощутил ее на своем опыте чтения документации по ЕС ЭВМ. После некоторых мучений я придумал способ, как ее читать и не сойти при этом с ума: надо было предложения из нее перевести на английский дословно, а потом попытаться понять, про что там на самом деле написано. Обычно получалось - благо наш физкультурный техникум в г.Долгопрудном был с английским уклоном, и английскому языку нас учили настоящим образом: вплоть до конвертации долгов по английскому в долг перед Родиной.
Авито буквально на днях опубликовало статистику:
Цитата:
Рост числа вакансий не влияет на рост зарплат. Это показывает свежая статистика «Авито-Работа» по отрасли маркетплейсов. В сравнении с 2022 годом, в 2023 г. число вакансий для специалистов сегмента маркетплейсов выросло в 2,3 раза, а средние предлагаемые зарплаты увеличились лишь на 2%, до 47.841 руб. С учётом инфляции в 7,5% реальная средняя зарплата даже упала на 5% - и это при таком увеличении спроса на работников. «Топ самых востребованных сотрудников сферы маркетплейсов возглавили маркетологи. Спрос на них год к году вырос в 3,5 раза, а средние зарплатные предложения остались практически неизменными и составили 46.438 руб.».
Ув. Григорий, а вы уверены, что статистика по всяким там "менеджерам маркетплейсов" дает достаточные основания, чтобы судить о состоянии рынка труда разработчиков? Больно уж разные требования предъявляют эти профессии а потому больно уж различаются эти сегменты рынка труда.
Специалистам сегмента маркетплейсов не требуется какая-то особая и редко встречающаяся и трудно преобретаемая квалификация (или как сейчас модно говорить - хард-скиллы). А для разработчиков ограничение числа кандидатов из-за требований по квалификации являются ключевыми для описания положения на этом сегменте рынка труда: рынок перенасыщен малоквалифцированными кандидатами, желающими работать разработчиками, в то время как поиск кандидата в нужной мере квалифицированного, чтбы он был способен работать достаточно продуктивно, чтобы его имело смысл эксплуатировать, составляет проблему.
дает достаточные основания, чтобы судить о состоянии рынка труда разработчиков? Больно уж разные требования предъявляют эти профессии
Это, в большей степени, демонстрация образа мышления нанимающих и того, как это попадает в статистику - когда "вот же он огромный рост числа вакансий, ах некому работать у совы" - а по факту в разрезе зарплат это те же самые вакансии, только опубликованные "фриланс эйчарами". Число вакансий как-бы растет, зарплаты - нет.
Вот еще один пример такого неадеквата (или наборот, осознанной попытки сказать что сотрудниками две миски доширака - много) - https://pikabu.ru/story/zhelaemaya_zarplata_yeto_skolko_11264732
где пишут "чего это вы завышаете свои требования". Можно подумать есть заповедь "да не заплати больше чем" или "не возжелай оклада больше доширака"
в то время как поиск кандидата в нужной мере квалифицированного, чтбы он был способен работать достаточно продуктивно, чтобы его имело смысл эксплуатировать, составляет проблему.
Я не уверен в существовании такой проблемы, без указания наличия дополнительных требований - например, работы из офиса, офиса в РФ, никаких удаленок и зарплаты.
Профсоюз из одного себя или работник против кабанчика в зарплатных ожиданиях