Привет, Хабр!
Мой профессиональный путь начался в 2017 году, когда я закончила СПбГАСУ, кафедру МК с надписью инженер в дипломе. Без особого труда я нашла свою первую работу — компанию‑лидер на рынке строительства по 3d моделированию. На первый взгляд, все казалось идеальным: стремительный карьерный старт, интересная сфера и проекты (АЭС в г. Аккую, ММКЦ Коммунарка в г. Москва, ЦКП и КЦ Росатом в Нижнем‑Новгороде и т.д), но спустя 6 лет и множество компаний стало ясно, что что‑то не сходится. Я так больше не могла. Не могла делать, а потом переделывать без конца, не видеть результата своей работы, не понимать ценность, так как на стройке все равно сделают все «по‑своему». Я выгорела. Уволилась из госкорпорации, которая окончательно выжала из меня все соки, и ушла в отпуск на лето 2022 года.
Основная цель была — найти ту сферу, которая меня будет заряжать, где я буду чувствовать свою необходимость, где у меня, наконец, не будет возникать мысли — а может уйти в декрет, чтобы не работать?! Хотелось уйти от цифр и точных расчетов, добавить больше общения, больше взаимодействия с людьми, а не с монитором компьютера.
И я эту сферу нашла! Воспользовалась госпрограммой «Цифровые профессии» и поступила на курс от Яндекс Практикума «Менеджер проектов (не реклама ?). Я с удовольствием погрузилась в долгожданное обучение: помимо основного курса читала дополнительную литературу, смотрела видео на YouTube по теме, слушала в свободные минуты подкасты. И все это параллельно с работой на стройке. Но я не чувствовала усталости! Меня „перло“. В итоге одной из первых защитила диплом и приступила к долгожданному поиску своей первой компании в IT.
На тот момент, я знала, поиск работы занимает в среднем 8 месяцев. 8 месяцев, Карл! Но я была нацелена сделать это раньше. И начать решила с хакатонов.
Поучаствовала сначала в кросс-функциональном хакатоне (DS, IT-рекрутер и я в роли менеджера) от Яндекс Мастерской, посвященном тематическому анализу публикаций в социальной сети LinkedIn. Нужно было выявить посты на тему наставничества и менторства, тем самым расширить целевую аудиторию. Звучит как-то сложно, согласитесь? Но мы справились, хотя и были трудности: пару раз менялись data scientists, а IT-рекрутер в самый нужный момент просто исчез! В результате наша команда заняла 3 место, а я была признана лучшим менеджером проектов среди 10 команд!
Далее приняла участие в хакатоне AI Generative Product и AI Talent Hackathon 2023 по созданию уникальных продуктов с помощью генеративных сетей. Наша команда разработала AI-ассистента, который использует анализ эмоциональной составляющей (Sentiment Analysis) для контакт-центра магазина Ашан. В итоге мы стали призерами в треке Machine Learning in Retail.
Во многом именно эти победы придали мне большую веру в себя и помогли найти свою первую работу.
Спустя 3,5 месяца я получила долгожданный оффер! Сразу скажу, что на старте выбирать не приходится, иногда нужно договариваться с совестью и соглашаться на то, что не приемлешь в собственной жизни, что я и сделала. Прошу не судить строго) Компания занималась гемблингом и беттингом. Там я проработала 6, как ни странно, прекрасных 6 месяцев. Мы с командой выпустили пять приложений и освоили монетизацию.
Моя задача заключалась в, казалось бы, простом - выпустить приложения на iOS. Но, во избежание повторений ошибок статичной команды, которая находилась в офисе, мне предоставили минимум информации. Мне нужно было самостоятельно написать ТЗ по приложению (придумать идею), найти исполнителей и опубликовать, пройдя все проверки платформы и не получить бан. Любой ценой, но с ограниченным бюджетом. И это был настоящий вызов!
Исполнителей я искала в основном на профи.ru (дизайнеры) и на fiverr.com (разработчиков, селлеров и паблишеров). Но тут тоже был свой нюанс — нужно было каждый раз менять исполни телей, так как если одно из приложений будет забанено на платформе, то остальные по коду смогут связать и тоже забанить. В общем, это было то ещё путешествие!
Но со временем я поняла, что хочу большего — работу, которой буду гордиться, постоянную команду, новых вызовов и возможности расти профессионально.
Так начался поиск нового места работы. В этот раз я решила начать со своих контактов и по нетворкингу попасть на собеседование. И это сработало!
Так я нашла компанию RoboFinance (fintech). Компания — гигант по сравнению с предыдущей. Осознавая ее масштаб и свое желание попасть в команду, я испугалась, начала нервничать и сомневаться в себе. После первого собеседования я была уверена, что не подхожу им. Но получила самую быструю обратную связь, в течение 30 минут после завершения и приглашение на следующий этап — знакомство с командой. Это был сюрприз, но приятный;) Второй этап прошел тоже, на мой взгляд, не так хорошо, как мог бы, и я окончательно убедила себя в том, что все очень плохо. Я начала активно смотреть другие вакансии на hh, подбирать себе курсы по hard скиллам и, наконец, просто отвлекать себя. Но... спустя 4 дня я получаю оффер! И присоединяюсь к команде дизайнеров, лучшей моей команде!
Позже, от знакомого я услышала что‑то в духе «в основном только джуны уверены, что собес прошел хорошо, остальные вечно в себе сомневаются». Судя по этой логике, я уже не джун :-).
Именно так начался старт новой, увлекательной главы в моей карьере!
Следующая статья будет о том, как мы настраиваем процессы внутри команды, какие трудности встречаем и как их преодолеваем.
