Комментарии 17
Почему бы сразу не раскрыть пункт 7?
И почему-то ни слова о синей карте — вы на каких основаниях-то переезжали?
владение иностранными языками - английский, немецкий.
с этого надо было начинать
Все прочие, как я уже упомянул, в качестве рабочего языка используют немецкий.
И даже "прочие" не все. Хотя конечно поискать придётся.
примеру, такие как StepStone или Jobware
Я бы добавил LinkedIn и его немецкий аналог Xing. Ну и Indeed в последнее время стал относительно популярен.
Другой немаловажный аспект - это сопроводительное письмо, которое раскрывает не только вашу скилуху, но и хотя бы мельком проливает свет на вас как на потенциального коллегу
Вот тут соглашусь на все 100500%. В Германии его читают. Более того читают самым первым делом. И если оно плохое, то могут и сразу запихать резюме в самый "низ стопки". Особенно если речь идёт о иностранцах.
и как черт от ладана бегите от мысли вставить в свое резюме фотографию! (если вы так делаете, то на мой скромный взгляд - это кринж, в Германии так не делает никто, это считается моветоном, вы же не фотомоделью работать устраиваетесь).
А вот это неправда. В Германии скорее на фотографию всем наплевать. Хотите вставляйте, не хотите не вставляйте.
Если вы фотогеничный и фотография хорошая, то наверное даже лучше вставить.
Дело в том, что немцы достаточно высоко ценят индивидуальный подход и ваше резюме только выиграет от того, что вы напишите напрямую hr-у,
Интересно, как эт осочетается с любовью к орднунгу и правилам, по которым подаваться на вакансию надо, скорее всего, через форму на корпоративном портале, а не вот таким вот неформальным подкатом на грани сталкинга? Если, конечно, мыло HR доступно официально и напрямую, то ситуация меняется, но вот типичный вариант, когда всех через очередь на общих основаниях, а Vitamin B аппликант еще не отрастил - он, как мне кажется, будет ожидаться чаще всего.
Интересно, как эт осочетается с любовью к орднунгу и правилам, по которым подаваться на вакансию надо, скорее всего, через форму на корпоративном портале
Через форму на корпоративном портале надо подаваться относительно редко.
Более того даже если такая форма есть, то это совсем не значит что нельзя просто послать резюме напрямую hr'у. Если вы знаете кому посылать. Потому что как вы сами написали если есть форма на портале, то часто нет контактных данных hr в открытом доступе.
Во-первых, национальная платформа поиска работы в Германии для айти - Xing. Во-вторых, переезжают по Blue Karte в подавляющем числе случаев. И в-третьих, адская немецкая бюрократия - это не миф, а реальность, зайдите на любые сайты русскоязычных в Германии (особенно, посвященные общению с Ausländerbehörde, ведомством по делам иностранцев) и почитайте реальные истории. Сам прожил в Германии с 2015 по 2022.
Я нигде не утверждал, что пишу про национальные платформы Германии и привожу их исчерпывающее количество. На тот момент времени я использовал те, которые указал.
Я переехал как поздний переселенец и без всяких голубых карт.
Мой опыт говорит об обратном, хотя уверен, что есть люди, которые воюют с немецкой бюрократией. Меня эта проблема не коснулась практически никак (и сейчас никак не касается зачастую, не считая длинного ожидания термина у врача, но не уверен, что это можно отнести по разделу бюрократии) и с Ausländerbehörde я дел не имел.
Поддержу, Ausländerbehörde это филиал ада на земле. Сколько времени и нервов они нам с женой потрепали - не сосчитать.
и как черт от ладана бегите от мысли вставить в свое резюме фотографию! (если вы так делаете, то на мой скромный взгляд - это кринж, в Германии так не делает никто, это считается моветоном, вы же не фотомоделью работать устраиваетесь).
Я думал, это скорее в США/Канаде так предпочитают не делать, в то время как в Европе в общем и в Германии в частности традиционно фото скорее прикладывали.
Неоднозначный вопрос, в общем.
Как я стал разработчиком в Германии и чего мне это стоило (спойлер: ничего). Часть I